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#1 16-02-2011 22:57:52
question sur différents sujets
Bonsoir,
ça fait un moment que je cherche sur le fofo mais je n'ai pas trouvé la réponse à mes questions
en fait je suis en attente d'extension d'agrément pour pouvoir accueillir un 2ème enfant vu que j'ai déjà 1 agrément pour 2 enfants mais ma fille de 2 ans qui prend 1 place
j'ai 3 enfants de moins de 15 ans
partons dans l'hypotèse que cette extension est acceptée:
*en mai je reprendrai le boulot avec 2 enfants (contrat 1 et 2), 3 jours par semaine puis en septembre 2011 l'ainée va aller à l'école et je devrais l'avoir en péri, mais comment procède-t-on pour le calcul des congés payés????
*à partir de septembre un nouveau contrat pour un bébé (contrat 3) prendra la place du péri (vu que pendant les vacances d''octobre la maman du bébé sera elle aussi en vacances et qu'à partir des 3 ans de ma fille soit en novembre j'aurai le droit d'accueillir 3 enfants) pour 64h par mois donc de septembre à mai si j'ai bien compter j'acquérirai 23 jours de CP
*j'ai entendu parlé de congés supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans dans la limite de 30 jours tout CP confondus, donc je devrais y avoir droit avec le contrat qui débute en septembre?????
*je serai en année incomplète avec les différents contrats donc si comprend bien le calcul des CP je compte 2,5 jours par mois travaillés je calcule combien ça fait en argent au total et je divise par 12???
et perso je ne prends que le nombre de semaines acquises???
mais comment faire si avec contrat 1 et 2 j'ai acquis 30 jours alors qu'avec contrat 3 je n'ai acquis que 23 jours???? pour contrat 3 je pose des jours sans solde????
en espérant avoir posté au bon endroit
d'avance merci à toutes pour vos réponses
à très bientôt 
Dernière modification par lulubella (16-02-2011 23:00:05)
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16-02-2011 22:57:52
#2 17-02-2011 00:38:17
Re : question sur différents sujets
Tu dois avoir chaque année 5 semaines de congés, les mêmes avec tous tes employeurs.
En ce qui concerne le contrat où tu n'auras acquis que 23 jours, ça veut donc dire que les 7 jours restants seront sans solde.
Et tu as bien droit à 2 jours sup par enfant de moins de 15 ans, sans pouvoir dépasser 30 jours de CP par an.
Et en année incomplète, on acquiert 2.5 jours de CP pour 4 semaines de travail (donc pas par mois). Il faut donc compter les semaines travaillées, les multiplier par 2.5 et les diviser par 4 pour trouver le nombre de jours acquis.
Par contre, je ne comprends ta question sur les CP du péri... Les congés se calculent de la même façon, que ce soit pour un péri ou pour un bébé... 
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#3 17-02-2011 01:05:45
Re : question sur différents sujets
merci Occitane,
je me posais la question du calcul du peri car les autres années avec mes anciens contrats on rajouté 10% sur le salaire
donc en fait je veux repartir sur de bonnes bases;)
merci pour ces renseignements
autre petite question les congés sup pour enf de moins de 15 ans on y a droit tous les ans ou juste la première année??
merci beaucoup
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#4 17-02-2011 01:13:36
Re : question sur différents sujets
On y a droit tous les ans, dans la mesure où on ne dépasse pas les 30 jours par an...
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17-02-2011 01:13:36
#5 17-02-2011 01:33:49
Re : question sur différents sujets
ok merci beaucoup
j'ai une autre question:
si je commence le travail en septembre 2011 il faut que je calcule le nbre de CP acquis de sept 2011 à mai 2012, ils me seront payés de juin2012 à mai 2013 et ainsi de suite jusqu'à la rupture du contrat mais la dernière année travaillée les parents le dernier mois me devront ma mensu+ 1/12è des CP de l'année précédente + les CP de la dernière année?????
on ne peut pas les payer par anticipation??? faire les CP de septembre 2011 à mai 2012 ça fait "y"euros divisé par 9 (car 9 mois de travail)????
pour qu'à la fin du contrat les pe n'aient pas trop de frais
et bien sur tous les ans en mai faire une régularisation de l'année passée
merci à toutes de vos réponses
Dernière modification par lulubella (17-02-2011 02:53:39)
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#7 21-02-2011 01:05:45
Re : question sur différents sujets
Ecoute, à part te faire payer 10 % de tes salaires tous les mois dès le début du contrat... Mais il faut que tu saches que c'est beaucoup moins avantageux pour toi...
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