licenciement en année incomplete

karinette007 · 16-02-2011 15:28:28

Bonjour,

J'ai été licencié (je suis actuellement en préavis de 15 jours), mon contrat est en année incomplète, j'ai débuté mon contrat mi mai 2010, j'aurais terminé le 25 février.

Nous sommes partis sur 52sem - 8 sem (5 semaines ensembles et 3 semaines de cp en plus pour les parents), mon taux horaire est de 2.56E net, je garde l'enfant 136.58h/mois.

Pour ce qui concerne les cp, mon pe m'a réglé tous les mois normalement même pendant la prise de mes cp, de plus il me donne 10% de cp tous les mois.

C'est mon premier contrat et mon premier licenciement, et après tous les posts que j'ai lu sur le forum, j'ai la tête enfumé lol, j'ai lu qu'il avait une régularisation, mais comment faire dans mon cas? Quelqu'un pourrait m'aider, m'expliquer? Merci beaucoup!!!

16-02-2011 15:28:28

karinette007 · 16-02-2011 15:43:48

Personne pour m'aider??? snif snif

judicaelle33 · 16-02-2011 15:45:37

si je ne me trompe pas il faut faire une régularisation du temps de présence . Tu fais la différence entre le temps travaillé et le temps payé.
Pour les congés je pense qu'il a rien à régularisé car tu as reçu le paiement tous les mois.

karinette007 · 16-02-2011 15:51:06

merci judicaelle33, donc je dois reprendre les fiches de présences depuis le début, et déduire les jours d'absences de l'enfants si maladies, des jours de non accueil parce que mes enfants malades, les 2 jours de cp pour enfant de - de 15ans et les semaines de cp, j'ai rien oublié??
Bon je m'y lance merci!!

16-02-2011 15:51:06

lulu54 · 16-02-2011 15:52:05

bonjour
pour les cp c'est ok si vous les avez perçus par anticipation

pour le régularisation il faut aller voir l'explication dans l'index

1clic dans ma signature

judicaelle33 · 16-02-2011 15:56:14

tu retires les jours que tu as pas travaillé sauf les jours d'absences injustifié.

karinette007 · 16-02-2011 15:56:32

Merci lulu54, j'ai été faire un petit clic lol, par contre un truc me chiffonne, j'ai lu "(rappelle il ne sera pas tenu compte des absences non prévues au contrat.Ces jours seront comptés comme travaillés.)", je comprends donc les absences de l'enfant pour maladie, ou le non accueil de ma part pour maladie de mes enfants, seront eux pas pris en compte, je déduis que les vacances alors??;)

judicaelle33 · 16-02-2011 15:58:23

judicaelle33 a écrit :

tu retires les jours que tu as pas travaillé sauf les jours d'absences injustifié.

ET ne pas oublier les heures complémentaire.

karinette007 · 16-02-2011 15:58:28

Oups nos messages se sont croisés juicaelle33, ok donc j'enlève quand même les jours maladies avec certificat médical? Je mélange tout là, j'avais pas compris ça comme ça dans l'index "régularisation";)

judicaelle33 · 16-02-2011 16:00:03

non prévues et non justifiées par certificat médical
Pour tes enfants si c'est toi qui ne pouvait pas accueillir les enfants c'est des journées sans soldes.

lulu54 · 16-02-2011 16:00:13

les jours qui ont valu deduction ( toi malade , enfant avec certif , conges sans soldes non prevus ...ne doivent pas etre considerés comme travaillés

karinette007 · 16-02-2011 16:02:43

Merci les filles, je crois que j'ai enfin compris lol, un peu chamboulé par tout ça, en tout cas merci c'est gentil de m'avoir éclairé!!!

karinette007 · 16-02-2011 16:44:32

Me revoilà, j'ai calculé tous les jours de présence de l'enfant, de mi mai, au 25/02, j'obtiens (si j'ai pas fais de boulettes);) 1228h, mon contrat était calculé sur 1639h/an, alors que dois je faire maintenant? merci

karinette007 · 16-02-2011 17:33:49

allez encore un petit coup de main les filles;)

babykroll · 16-02-2011 17:54:01

ben tu fait 1228 h x par ton tarif = ce qui aurait du etre payé !

et tu compare avec tes mensus (sans ie, ir, et hc , hs) et tu compares !

s'il t'en manque les parents te doivent des sous , et si tu as été trop payé , c'est dans la poche !;)

karinette007 · 17-02-2011 11:39:38

Merci babykroll, calcul terminé!!!;)

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