licenciement avec congés sans solde

lilie24 · 18-02-2011 13:42:40

bonjour calypso, je me répète encore mais tu confonds les semaines retirées pour le calcul de la mensu et les congés payés. la semaine de décembre qui a été retirée,peu importe que ce soit tes congés,ceux des parents ou des rtt, l'important c'est que c'est une semaine où il était prévu que tu n'aies pas l'enfant. le 23 février à l'issue du préavis tes employeurs te devront tes congés payés "en argent" . ils devaient te les payer en juin mais comme ils te licencient ils te les paient à la fin du contrat.

18-02-2011 13:42:40

calypso · 18-02-2011 13:48:53

Eh bien selon chouchou pour la régule des CP il faut transformer les jours ouvrables en jours ouvrés travaillés
jours ouvrables sur ma période de travail c'est
23 / 4 X 2.5 = 14.37 jours ouvrables
je travaille L M M J V donc je transforme ces jours ouvrables en jours ouvrés donc 2 semaines et 4 jours
14 X 8h par jour X 2.8 tarif horaire= 313.6 euros
et ensuite je compare avec les 10 % de tous mes salaires net depuis le 30 aout et je prend le plus avantageux.
est-ce correct ?
ou alors c'est 2 semaines car il faut compter le samedi mais je ne travaille pas le samedi
et donc à ce moment là c'est 2 semaines(6 X 2)et 2 jours
donc 12 X 8 X 2.8 = 268.8 euros

calypso · 18-02-2011 14:00:57

lilye
pour toi c quoi ma mensu et c quoi mes CP en calcul
en fait je crois que je vais prendre les 10 % !
j'ai essayé mais tant pis ce que je veux c'est un calcul

lilie24 · 18-02-2011 16:06:31

pour moi comme pour tout le monde la mensu c'est ce que vous avez obtenu comme salaire en prévoyant les semaines d'accueil,dans ton cas c'est 44semaines x nombre d'heures par semaines x taux horaire / 12=ta mensu,c'est ce que tu touches tous les mois au minimum qu'il y ait des congés ou pas. après tu as tes congés payés en argent. du 28 aout2010 au 23 février 2011 ça fait 25.5 semaines. 25,5/4 x 2,5=15,93 arrondis à 16 jours de congés. ensuite tu calcules comme chouchou t'a mis plus haut . tu compares ce que tu obtiens avec les 10% de tous tes salaires perçus hors ie et tu prends ce qui est plus avantageux pour toi. et pour ta régularisation de tes heures as-tu tout compris? je sais que ça parait complexe mais on est là pour t'aider alors n'hésite pas

18-02-2011 16:06:31

Occitane · 18-02-2011 16:08:13

calypso a écrit :

Eh bien selon chouchou pour la régule des CP il faut transformer les jours ouvrables en jours ouvrés travaillés
jours ouvrables sur ma période de travail c'est
23 / 4 X 2.5 = 14.37 jours ouvrables
je travaille L M M J V donc je transforme ces jours ouvrables en jours ouvrés donc 2 semaines et 4 jours
14 X 8h par jour X 2.8 tarif horaire= 313.6 euros
et ensuite je compare avec les 10 % de tous mes salaires net depuis le 30 aout et je prend le plus avantageux.
est-ce correct ?
ou alors c'est 2 semaines car il faut compter le samedi mais je ne travaille pas le samedi
et donc à ce moment là c'est 2 semaines(6 X 2)et 2 jours
donc 12 X 8 X 2.8 = 268.8 euros

Donc 14.37 jours, tu les arrondis à 15 jours.
15 jours de vacances, c'est égal à 2 semaines + 3 jours.
Donc tu dois te faire payer ce que tu touches habituellement quand tu travailles 2 semaines et 3 jours.
Et effectivement, tu compares avec les 10 %, et tu prends le plus avantageux (normalement c'est le maintien de salaire le plus avantageux).

calypso · 18-02-2011 16:30:36

ouf j'y suis arrivée merci les filles c'est comme un accouchement, travaille réfléchie et le résultat est correct donc j'ai saisi le truc des jours ouvrables et ouvrés.
encore merci

chouchou21205 · 18-02-2011 16:48:31

Occitane a écrit :

calypso a écrit :
Eh bien selon chouchou pour la régule des CP il faut transformer les jours ouvrables en jours ouvrés travaillés
jours ouvrables sur ma période de travail c'est
23 / 4 X 2.5 = 14.37 jours ouvrables
je travaille L M M J V donc je transforme ces jours ouvrables en jours ouvrés donc 2 semaines et 4 jours
14 X 8h par jour X 2.8 tarif horaire= 313.6 euros
et ensuite je compare avec les 10 % de tous mes salaires net depuis le 30 aout et je prend le plus avantageux.
est-ce correct ?
ou alors c'est 2 semaines car il faut compter le samedi mais je ne travaille pas le samedi
et donc à ce moment là c'est 2 semaines(6 X 2)et 2 jours
donc 12 X 8 X 2.8 = 268.8 euros
Donc 14.37 jours, tu les arrondis à 15 jours.
15 jours de vacances, c'est égal à 2 semaines + 3 jours.
Donc tu dois te faire payer ce que tu touches habituellement quand tu travailles 2 semaines et 3 jours.
Et effectivement, tu compares avec les 10 %, et tu prends le plus avantageux (normalement c'est le maintien de salaire le plus avantageux).

oui les 14,37 s'arrondissent à 15 jours!

donc 15 jours ouvrables=
LMMJVS
LMMJVS
LMM

Tu travailles LMMJV, donc ca fait 13 jours ouvrés à te faire payer

13 x nb d'heures x tarif horaire= cp maintien de salaire

tu compares cette sommes avec 10% de tous tes salaires de aout a la fin et tu prends le plus avantageux

chouchou21205 · 18-02-2011 16:51:02

juste une petite chose pour etre sure que tout est en ordre....

lors de la semaine de novembre et celle de décembre, tu confirmes bien que les parents n'ont rien déduits de ta mensu ?

calypso · 18-02-2011 17:01:14

non j'ai perçu la mensu habituelle 410 euros pk ?
merci chouchou car j'attendais ton calcul mais je me suis apercueque ce matin tu n'étais pas en ligne mais on a autre chose à faire mais bon c le boulot quoi!
enfin heureuse d'avoir compris et je peux te dire que ici il reste beaucoup de travail au niveau de la compréhension des cp beaucoup d'AM choississent les 10 %
et là j'ai compris pour moi cette méthode est terminée

Dernière modification par calypso (18-02-2011 17:08:33)

lilie24 · 18-02-2011 17:11:36

coucou calypso, moi je trouvais 25,5 semaines du 28 aout au 23 février,et toi moins. ???

calypso · 18-02-2011 17:44:04

cc lilie
oui car dans la mensualisation en année incomplète on enlève bien les semaines non travaillées et sur cette période du 28 aout au 23 fev j'ai 2 semaines non travaillées donc 25.5 -2

7doudous · 18-02-2011 17:56:48

sur ces 2 semaines, tu avais une semaine en cp non?
si oui, elle doit compter dans le travail effectif, je crois.

lilie24 · 18-02-2011 18:16:14

euh alors là je sais plus

calypso · 18-02-2011 18:24:40

7 doudous qu'appelles tu travail effectif

chouchou21205 · 18-02-2011 18:49:54

selon moi les semaines a prendre en compte sont bien les 23... je viens de refaire un petit tour dans l'index et j'ai relu l'article 12c de la convention collective et je confirme que tu dois compter uniquement les semaines réellement travaillées.

Les semaines de "cp" comptées comme du travail effectif, c'est dans le cas d'une année complète (ce qui n'est pas ton cas), et ça concerne l'année précédente (art12c ccn)

donc no problemo tu as le bon calcul

Dernière modification par chouchou21205 (18-02-2011 19:00:28)

7doudous · 18-02-2011 19:17:07

chouchou21205 a écrit :

selon moi les semaines a prendre en compte sont bien les 23... je viens de refaire un petit tour dans l'index et j'ai relu l'article 12c de la convention collective et je confirme que tu dois compter uniquement les semaines réellement travaillées.
Les semaines de "cp" comptées comme du travail effectif, c'est dans le cas d'une année complète (ce qui n'est pas ton cas), et ça concerne l'année précédente (art12c ccn)

donc no problemo tu as le bon calcul

ok, merci d'être aller vérifier

lilie24 · 18-02-2011 19:30:51

merci et pardon pour l'erreur

Occitane · 18-02-2011 20:20:10

Ben oui les filles, si vous prenez en compte les semaines de CP pour calculer le salaire, et qu'après vous rajoutez 10 % pour les CP, alors ça veut dire que vous vous faites payer 2 fois les congés...
Et ça, c'est vraiment pas bien...

lilie24 · 18-02-2011 20:39:33

moi j'ai toujours eu les 10% par anticipation alors les autres calculs je les ai découverts avec vous , je pensais avoir compris mais j'ai fait une petite erreur faute avouée à moitié pardonnée

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