calcul mensualisation pour un cdd

mozarine61 · 18-02-2011 16:00:25

Bonjour
J'ai commencé un cdd ce jeudi 17 février.
On me confie deux petites demoiselles jumelles 2 x par semaine soit des journées de 9 heures donc 18 heures par semaine chacune. Mon contrat se terminera le 1er juillet.
Comment dois-je calculer la mensualisation :
ex : 2.20 net x 18 X 52 / 12 = 171.6O €/MOIS NET
et pour les 10 % de cp à ajouter sur les cdd , je fais comment, la maman prévoit de me mettre 6 jours de congé pendant cette période ?
Merci à celles qui pourront me répondre.
Si vous savez me donner une réponse précise je vous en serai très reconnaissante.

18-02-2011 16:00:25

christyv · 18-02-2011 16:06:59

Bonjour,

Dans la mesure où le contrat se termine le 1er juillet il ne faut pas mensualiser sur 52 semaines .

Le mois de février sera payé au réel car incomplet, puis la mensualisation calculée sur 4 mois (de mars à fin juin) débutera en mars. Juillet sera payé au réel avec les congés.

2.20 € x 18 h x nbre de semaines de mars à fin juin/4 mois.

Pour calculer les congés acquis = total des semaines travaillées /4x2.5 j = jours ouvrables acquis

Dernière modification par christyv (18-02-2011 16:08:55)

nanda · 18-02-2011 16:07:57

bonjour

pourquoi avoir fait un CDD ? c'est un remplacement d'ass mat ?
Le contrat a commencé hier et le calcul de la mensu n'a pas été fait?

mozarine61 · 18-02-2011 16:23:04

oui nanda cela s'est fait dans l'urgence, la maman est épuisée, elle a déjà une petite fille de 2 ans et 1/2 et la future assmat des jumelles ne peut les accueillir qu'à partir du 1er juillet. Je pense que c'est bien un cdd qu'il faut établir non ?
Merci christyv pour ta réponse précise et rapide.

18-02-2011 16:23:04

nanda · 18-02-2011 19:41:02

bah en fait tu ne remplace pas la futur ass mat car elle n'a pas encore commencé la garde si je comprend bien...donc partir sur un CDI de "x" mois

sophie56 · 18-02-2011 19:57:33

Tu dois faire 2 contrats car 2 enfants donc 2 mensualisations
Et il te faut 2 places

mozarine61 · 18-02-2011 23:10:21

nanda a écrit :

bah en fait tu ne remplace pas la futur ass mat car elle n'a pas encore commencé la garde si je comprend bien...donc partir sur un CDI de "x" mois

oui mais c'est l'assmat de la grande soeur qui n'a pas de place jusque juillet donc je pense qu'on doit partir sur un cdd, si l'assmat de l'ainée avait eu de la place elle aurait gardé les jumelles et je n'en aurai pas eu la garde. Et puis un cdi pour moi c'est pour une durée "indéterminée" là on sait combien de temps je vais les garder donc la durée est "déterminée". Je pense qu'il faut partir sur un contrat à durée déterminée non ?

mozarine61 · 18-02-2011 23:12:18

sophie56 a écrit :

Tu dois faire 2 contrats car 2 enfants donc 2 mensualisations
Et il te faut 2 places

etes-vous sûre qu'il faut établir deux contrats, on ne peut pas faire un seul contrat et 2 mensualisations ?

nanda · 19-02-2011 03:30:12

et non il faut un contrat pour chaque enfant, et 2 mensualisations...donc 2 places de disponible...vous les avez ?

mozarine61 · 19-02-2011 11:29:19

nanda a écrit :

et non il faut un contrat pour chaque enfant, et 2 mensualisations...donc 2 places de disponible...vous les avez ?

oui oui bien sûr j'ai les deux places sinon je ne les aurai pas acceptées, par contre je pensais qu'un contrat suffisait pour les deux et sur vos conseils je vais donc en établir deux. Savez-vous si, selon les éléments donnés dans mes autres messages, je dois faire un cdd ou un cdi. Moi j'opterais pour un cdd puisque je garde ces petites à cause de l'indisponibilité temporaire pour manque de places de la future nounou qui garde déjà l'aînée.

Dernière modification par mozarine61 (19-02-2011 11:33:12)

mozarine61 · 19-02-2011 11:35:48

sophie56 a écrit :

Tu dois faire 2 contrats car 2 enfants donc 2 mensualisations
Et il te faut 2 places

Merci, je pensais qu'un contrat suffisait pour les deux et sur vos conseils je vais donc en établir deux.
Et oui bien sûr j'ai deux places.
Pour le type de contre cdd ou cdi vous avez la réponse ?

Occitane · 19-02-2011 11:43:42

Moi je partirais sur un CDD. Après tout, les CDD sont faits pour les cas où on ne peut pas fournir un travail à durée indéterminée à un salarié. C'est bien ton cas, tu n'es choisie que pour assurer la transition. Maintenant, ça entraîne des frais sup pour les parents (prime de précarité) : est-ce que les parents sont au courant ? Et aussi, on ne peut pas casser un CDD. S'il doit se terminer avant la date prévue, celui qui l'interrompt doit verser la totalité des salaires prévus. C'est donc très contraignant.

mozarine61 · 19-02-2011 12:02:27

Je pense comme toi Occitane, merci. Pour les contraintes, les parents ne peuvent pas y échapper et n'ont pas le choix à mon avis, ils ne peuvent pas me demander de faire un cdi pour les éviter.

Dernière modification par mozarine61 (19-02-2011 12:04:11)

4i.modo · 19-02-2011 12:16:35

le cdd n'est que pour remplacer uen collegue indisponible (arret maladie par exemple)
ou si la maman est elle même en cdd.
donc tu fais un cdi même sur qq mois
et les cp se paient à partir de juin, et le solde à la rupture du contrat
(licenciement à prioris dans ton cas, donc pensez à le faire dans les delais à cause du préavis)

mozarine61 · 19-02-2011 12:29:48

4i a écrit :

le cdd n'est que pour remplacer uen collegue indisponible (arret maladie par exemple)
ou si la maman est elle même en cdd.
donc tu fais un cdi même sur qq mois
et les cp se paient à partir de juin, et le solde à la rupture du contrat
(licenciement à prioris dans ton cas, donc pensez à le faire dans les delais à cause du préavis)

pour moi la collègue est indisponible puisqu'elle n'a pas de places pour prendre les enfant....donc je la remplace pendant qu'elle ne peut pas prendre les enfants ...

Dernière modification par mozarine61 (19-02-2011 13:04:02)

mozarine61 · 19-02-2011 13:05:49

quelles sont les conséquences si on se trompe sur la forme du contrat ?

mozarine61 · 19-02-2011 13:08:40

christyv a écrit :

Bonjour,
Dans la mesure où le contrat se termine le 1er juillet il ne faut pas mensualiser sur 52 semaines .
Le mois de février sera payé au réel car incomplet, puis la mensualisation calculée sur 4 mois (de mars à fin juin) débutera en mars. Juillet sera payé au réel avec les congés.
2.20 € x 18 h x nbre de semaines de mars à fin juin/4 mois.
Pour calculer les congés acquis = total des semaines travaillées /4x2.5 j = jours ouvrables acquis

merci christyv pour ces infos bon week-end !

P.S. : d'après toi puisque je remplace une assmat qui n'a pas de places pour prendre les petites, je dois partir sur un cdd ou un cdi ??

Dernière modification par mozarine61 (19-02-2011 13:16:36)

nanda · 19-02-2011 13:17:50

Je suis de l'avis de 4i, pour ton cas c'est un CDI sur "x" nb de mois avec la procedure "normale" de licenciement à la fin.
Tu ne peut pas remplacer l'ass mat vu que celle-ci n'a pas encore commecé le contrat son contrat commencera des que le tient aura fini!!

Tu aurai pu faire un CDD si elle avait deja commencé le contrat avec les jumelles et que pour une raison ou une autre elle devaient l'interrompre..hors ce n'est pas le cas

mozarine61 · 21-02-2011 20:50:25

4i a écrit :

le cdd n'est que pour remplacer uen collegue indisponible (arret maladie par exemple)
ou si la maman est elle même en cdd.
donc tu fais un cdi même sur qq mois
et les cp se paient à partir de juin, et le solde à la rupture du contrat
(licenciement à prioris dans ton cas, donc pensez à le faire dans les delais à cause du préavis)

merci 4i donc peux-tu me dire si cela est correct :
je pars sur un cdi, je me fais payer en "réel" du 17/02 au 28/02
et j'applique la mensualisation à compter du 1er mars comme suit
ex : 2.20 € x 18 heures x 18 semaines / 4 = 178.20 € si je prenais 2,20 € de l'heure

et pour les cp 18/4 x 2.5 = 11.25 que j'arrondis à 11 ou 12 ?
les cp se paient à partir de juin et le solde à la rupture du contrat mais la maman veut me mettre en congés quelques jours pendant la période de mars à juin, je peux être en congé pendant cette période ?

nanda · 21-02-2011 21:09:51

ahhhh je ne suis pas 4i donc je sors

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