On veut m'imposer une réduction d'heures

chocolataulait · 17-02-2011 12:56:08

Bonjour, j'ai besoin d'avis parce que je suis un peu dégoutée.

Je garde un bébé depuis septembre, ça s'est très mal passé depuis le départ car il hurlait beaucoup à cause de problèmes de santé. J'ai plusieurs fois alerté les parents qui ont fini par réagir récemment.

Bon, parallèlement à ça, la maman du petit est très anxieuse, le matin elle me le met dans les bras, puis le reprend, puis me le redonne etc... Il fini systématiquement par hurler forcément. En fait elle n'assume pas le fait de confier son fils, ce que je peux comprendre, mais ça déteint sur le petit qui hurle dès que je m'éloigne de lui, il ne supporte pas d'être seul. Il doit être tout le temps porté par ses parents.

Ce matin la maman m'a dit qu'elle souhaitait réduire mon nombre d'heures pour profiter d'avantage de son bébé. Je lui ai répondu que je comprenais mais que financièrement ça ne m'arrangeait pas. Elle a répondu qu'étant donné que je gardais un autre bébé à temps complet, il ne fallait pas que je me plaigne.

Bref, j'ai décidé d'augmenter mon tarif horaire pour palier à la réduction de salaire.

Qu'en pensez-vous ?

17-02-2011 12:56:08

orgeanou · 17-02-2011 12:59:54

bonjour

écoute vu les évènements je ne signerai pas l'avenant. Recherche un autre contrat, car ça va te prendre aussi sur le moral.

Et la maman n'a pas a te dire "vous avez un autre contrat à temps plein, non mais...)

courage à toi

chocolataulait · 17-02-2011 13:06:33

orgeanou a écrit :

bonjour
écoute vu les évènements je ne signerai pas l'avenant. Recherche un autre contrat, car ça va te prendre aussi sur le moral.
Et la maman n'a pas a te dire "vous avez un autre contrat à temps plein, non mais...)
courage à toi

Oui c'est peut-être mieux finalement. Dur dur les relations avec certains parents, franchement je ne pensais pas qu'il y avait des gens si peu respectueux.

chouchou21205 · 17-02-2011 13:10:14

bonjour,
alors si la maman veut moins d'heures, elle doit te présenter un avenant. Ensuite tu es en droit d'accepter ou de refuser... si tu refuses les parents continuent avec toi sans modif ou te licencie (ce qui selon moi serait l'idéal, au vu des problèmes et réflexions...moi j'accepterais pas!)

Si tu acceptes, tu proposes aussi un avenant avec augmentation de tarif pour pas trop y perdre en sous , en tout cas fais bien attention de ne pas te faire avoir, signer les 2 avenants en même temps...

17-02-2011 13:10:14

jeux · 17-02-2011 13:26:44

chocolataulait a écrit :

orgeanou a écrit :
bonjour
écoute vu les évènements je ne signerai pas l'avenant. Recherche un autre contrat, car ça va te prendre aussi sur le moral.
Et la maman n'a pas a te dire "vous avez un autre contrat à temps plein, non mais...)
courage à toi
Oui c'est peut-être mieux finalement. Dur dur les relations avec certains parents, franchement je ne pensais pas qu'il y avait des gens si peu respectueux.

bonjour,
j'avais le m^me enfant et les meme parents. Quel age a le petit?
Moi j'ai démissionné depuis 15 jours et j'ai retrouvé une sérénité et un calme que je ne pensais plus retrouvé.
J'ai eu du mal a prendre la décision et après le clash des parents qui ne voulais pas comprendre on se sent beaucoup mieux après.
Courage et n'accepte pas cette réduction d'heures car se n'est surement qu'un début. (ces mon avis)

elsatreab59 · 17-02-2011 13:56:07

chocolataulait a écrit :

Bonjour, j'ai besoin d'avis parce que je suis un peu dégoutée.
Je garde un bébé depuis septembre, ça s'est très mal passé depuis le départ car il hurlait beaucoup à cause de problèmes de santé. J'ai plusieurs fois alerté les parents qui ont fini par réagir récemment.
Bon, parallèlement à ça, la maman du petit est très anxieuse, le matin elle me le met dans les bras, puis le reprend, puis me le redonne etc... Il fini systématiquement par hurler forcément. En fait elle n'assume pas le fait de confier son fils, ce que je peux comprendre, mais ça déteint sur le petit qui hurle dès que je m'éloigne de lui, il ne supporte pas d'être seul. Il doit être tout le temps porté par ses parents.
Ce matin la maman m'a dit qu'elle souhaitait réduire mon nombre d'heures pour profiter d'avantage de son bébé. Je lui ai répondu que je comprenais mais que financièrement ça ne m'arrangeait pas. Elle a répondu qu'étant donné que je gardais un autre bébé à temps complet, il ne fallait pas que je me plaigne.
Bref, j'ai décidé d'augmenter mon tarif horaire pour palier à la réduction de salaire.
Qu'en pensez-vous ?

Bonjour,

Je ne vois pas 36 solutions :
1/ tu acceptes de garder ce contrat avec augmentation de salaire :
- la maman accepte
- la maman refuse l'augmentation et doit te licencier

2/ la maman te présente un avenant pour diminution du nombre d'heures au même tarif horaire, tu refuses et elle te licencie

lulu54 · 17-02-2011 13:58:03

laisse venir l'avenant .. et là tu vois ce que tu feras

accepter , refuser ou negocier

en tout cas ce que tu gagnes ou comment tu travailles avec les autres ne la concerne pas

chocolataulait · 17-02-2011 14:43:41

C'est sympa de m'avoir répondu et donné votre avis.

Je reviens du ram et elle veut que je joue la psy de comptoir avec la maman, en lui expliquant qu'il faut qu'elle accepte de me laisser son bébé sereinement blablabla... Bref, il faut que je m'aplatisse devant les demandes des parents quoi. Alors que si son patron lui disait qu'elle allait perdre une grosse partie de son salaire elle refuserait !

Je vais tout simplement refuser la proposition de la maman et on verra bien. De ttes façons depuis le début ça va pas avec eux alors ça pourra pas être pire.

Merci encore.

aureline · 17-02-2011 14:54:31

oui! ils sont gentil au ram! il faut toujours être conciliant avec les parents! avec le temps tu verra que tu y sera de moins en moins!

je vais peut être en choquer! mais là je viens de "faire le ménage" dans mes contrats! j'ai eu plusieurs entretien (alors qu'il ne me reste plus de place) et ai décider de "replacer" les personnes qui me posé problème!

et bien ça fait un bien fou! et désormais je ne ferais plus d'effort lorsqu'il y auras des abus!

c'est facile à dire mais si depuis le début ça ne va pas! il n'y a pas de regret à avoir quand à ton licenciement.

chocolataulait · 17-02-2011 15:30:02

aureline a écrit :

oui! ils sont gentil au ram! il faut toujours être conciliant avec les parents! avec le temps tu verra que tu y sera de moins en moins!
je vais peut être en choquer! mais là je viens de "faire le ménage" dans mes contrats! j'ai eu plusieurs entretien (alors qu'il ne me reste plus de place) et ai décider de "replacer" les personnes qui me posé problème!
et bien ça fait un bien fou! et désormais je ne ferais plus d'effort lorsqu'il y auras des abus!
c'est facile à dire mais si depuis le début ça ne va pas! il n'y a pas de regret à avoir quand à ton licenciement.

Ca ne me choque pas. D'ailleurs une maman de l'école où va ma fille m'a demandé si j'avais une place de dispo pour septembre, je vais en rediscuter avec elle parce que je lui avais dit que j'étais complète. Là il n'y a plus rien de sûr, je vais peut-être faire le "ménage" moi aussi ;-)

zeta · 17-02-2011 15:44:15

bonjour , avant de faire le ménage il vous faut dialoguer avec les parents , tu n'es pas spyc mais tu peux pendant un certain éssayer de rassurer cette jeune maman , ce n'est pas facile de confier son bébé à une inconnue ,et surtout ce n'est pas facile de laisser bébé aprés la maternité !!
un peu de patience , d'écoute et de dialogue ! il faut expliquer à cette maman que enlever des journées n'arrangeront pas les choses au contraire l'enfant patira à s"habituer aprés si réellement elle veut porfiter de son bébé alors peut être serait il bon qu'elle arrête de travailler pour être dispo pour lui !!!

chocolataulait · 17-02-2011 15:52:08

zeta a écrit :

bonjour , avant de faire le ménage il vous faut dialoguer avec les parents , tu n'es pas spyc mais tu peux pendant un certain éssayer de rassurer cette jeune maman , ce n'est pas facile de confier son bébé à une inconnue ,et surtout ce n'est pas facile de laisser bébé aprés la maternité !!
un peu de patience , d'écoute et de dialogue ! il faut expliquer à cette maman que enlever des journées n'arrangeront pas les choses au contraire l'enfant patira à s"habituer aprés si réellement elle veut porfiter de son bébé alors peut être serait il bon qu'elle arrête de travailler pour être dispo pour lui !!!

Tu sais, il y a un passif assez lourd dans l'accueil de ce bébé. Déjà, on a commencé en septembre dernier, donc ça fait quand même 5 mois que j'accueille.

Il a été très difficile les 4 premiers mois : bronches prises tout le temps, hurlements constants, impossibilité de l'allonger sans qu'il se cambre et hurle. J'ai souvent demandé aux parents de l'emmener voir un spécialiste car je pensais à un rgo interne. Finalement leur généraliste a fini par trouver que ce n'était pas normal que ce bébé ait toujours les bronches prises. Résultat il a de l'asthme.

J'aurais été la maman, j'aurais dit un petit mot à l'ass mat pour sa bienveillance quant à mon bébé, mais là rien.

Ensuite, il faut que je réclame tous les mois mon salaire. J'ai du aussi réclamer mes attestations paje de novembre, décembre, janvier car ils avaient "oublié" de me les fournir.

Et pour finir, je gardais aussi sa grande soeur le mercredi, elle n'a plus voulu venir alors la maman m'a demandé de démissionner. Ce que j'ai fait pour ne pas qu'elle cherche une autre ass mat pour son fils.

Et là elle me demande maintenant d'accepter une réduction de salaire. Mais jusqu'où ça va aller ? Il faut que je fasse du social avec mon salaire de misère ? Ben zut, ils iront voir ailleurs si ils trouvent un autre pigeon parce que moi, basta.

lulu54 · 17-02-2011 15:53:53

????
les attestation spaje vous les recevez de la paje par la poste pas de l'employeur
si vous ne les avez pas c'est qu'ils ne vous ont pas declaré ....

chocolataulait · 17-02-2011 15:59:49

lulu54 a écrit :

????
les attestation spaje vous les recevez de la paje par la poste pas de l'employeur
si vous ne les avez pas c'est qu'ils ne vous ont pas declaré ....

Oui c'est ça, ils ont "oublié" de me déclarer 3 mois de suite. J'ai été obligée de leur dire de faire le nécessaire. Je les ai reçues la semaine dernière.

mamandidi · 19-02-2011 00:03:44

chocolataulait a écrit :

C'est sympa de m'avoir répondu et donné votre avis.
Je reviens du ram et elle veut que je joue la psy de comptoir avec la maman, en lui expliquant qu'il faut qu'elle accepte de me laisser son bébé sereinement blablabla... Bref, il faut que je m'aplatisse devant les demandes des parents quoi. Alors que si son patron lui disait qu'elle allait perdre une grosse partie de son salaire elle refuserait !
Je vais tout simplement refuser la proposition de la maman et on verra bien. De ttes façons depuis le début ça va pas avec eux alors ça pourra pas être pire.
Merci encore.

ce n'est pas du blabla, la puer fait son boulot et le fait trés bien elle parle d'un point essentiel que vous avez l"air d'oublier pour ne penser qu'à votre salaire : le bien être de l'enfant!!!Vous ne vous êtes pas demandé une seconde si vous n'allez pas lui manquer et si ça n'allait pas perturber ce petit bout qui a déjà un début de vie bien difficile avec sa maldie (normal qu'il s'accroche à maman ou à vous il souffre le paucre) je suis outrée de ce que je lis je comprend que ça soit difficile pour vous mais ne dites pas que les gens racontent n'importe quoi cette puer a eu tout à fait raison de vous dire de bien en discuter avec la maman vous^êtes une professionnelle de la petite enfance et c'est votre rôle d'expliquer à la maman que de refuser ainsi la séparation est douloureux pour cet enfant.

lilie24 · 19-02-2011 00:34:53

bonsoir,tu peux aussi augmenter ton tarif horaire pour compenser la baisse de salaire. après à toi de voir si tu veux continuer ce contrat ou non,tu es seule juge mais de toutes façons toutes ces tensions sont néfastes pour le petit alors mets vite tout à plat avec les parents et repartez sur de bonnes bases ou prends une décision avant que ce petit ne souffre trop de la situation

Occitane · 19-02-2011 01:27:09

mamandidi a écrit :

...
ce n'est pas du blabla, la puer fait son boulot et le fait trés bien elle parle d'un point essentiel que vous avez l"air d'oublier pour ne penser qu'à votre salaire : le bien être de l'enfant!!!Vous ne vous êtes pas demandé une seconde si vous n'allez pas lui manquer et si ça n'allait pas perturber ce petit bout qui a déjà un début de vie bien difficile avec sa maldie (normal qu'il s'accroche à maman ou à vous il souffre le paucre) je suis outrée de ce que je lis je comprend que ça soit difficile pour vous mais ne dites pas que les gens racontent n'importe quoi cette puer a eu tout à fait raison de vous dire de bien en discuter avec la maman vous^êtes une professionnelle de la petite enfance et c'est votre rôle d'expliquer à la maman que de refuser ainsi la séparation est douloureux pour cet enfant.

C'est un peu raide, ce que tu dis, non ?
Rien dans ce que dit chocolataulait peut laisser croire qu'elle ne pense pas au bien être de l'enfant. Elle semble au contraire avoir bien réfléchi au problème, depuis 5 mois qu'elle l'accueille.
Et l'accuser de ne penser qu'à son salaire, mais franchement, qu'est-ce que tu en sais ?

Et est-ce que, parce que l'on s'occupe d'enfants, on doit accepter toutes les réductions d'horaires qu'il plaira aux employeurs de nous imposer ? On n'a rien à dire, c'est ça ? On est des pros de la petite enfance, comme tu dis, et ça nous dispense de gagner notre vie ?
Franchement, on aura tout entendu !!!

mimi642 · 19-02-2011 10:25:57

J'ai eu ce problème de réduction d'horaires, de toute façon dès le début le contrat n'était pas conforme, et ce n'est pas faute de ma part de l'avoir signaler à la maman !
J'ai parlé et reparlé de la perte de salaire, ben oui, je ne travail pas gratos, quoi que au prix que je lui demandais on m'a dit que je faisais du bénévolat, bref, elle n'est pas d'accord sur l'augmentation d'heures, alors je lui dit d'accord, on reste tel quel mais j'augmente le prix, il me faut bien une couverture sociale assez raisonnable quand même, et alors, tout augmente de toute façon !!!
Ca c'est envenimé, elle s'est mise en colère devant le ptit, je suis restée calme!
Et la démission elle a reçu le lendemain matin!
Il va falloir, qu'il retourne chez une autre asmat, réaprendre à avoir confiance, la maman n'imagine même pas le boulot qu'il va y avoir !!!! et ça ca me met en pétard !!
Faut le dire, ils sont remboursé par la paje, et en plus une réduction de 50% en crédit d'impot !!
Ils travaillent tout les 2...
Ils ne voient même pas plus loin que leurs bout de leur nez... ce qu'ils veulent c'est une asmat à disposition, pas cher, conciliante, etc..

alyenor · 19-02-2011 10:53:22

Je suis entièrement d'accord avec occitane!

4i.modo · 19-02-2011 11:21:47

mamandidi a écrit :

ce n'est pas du blabla, la puer fait son boulot et le fait trés bien elle parle d'un point essentiel que vous avez l"air d'oublier pour ne penser qu'à votre salaire : le bien être de l'enfant!!!Vous ne vous êtes pas demandé une seconde si vous n'allez pas lui manquer et si ça n'allait pas perturber ce petit bout qui a déjà un début de vie bien difficile avec sa maldie (normal qu'il s'accroche à maman ou à vous il souffre le paucre) je suis outrée de ce que je lis je comprend que ça soit difficile pour vous mais ne dites pas que les gens racontent n'importe quoi cette puer a eu tout à fait raison de vous dire de bien en discuter avec la maman vous^êtes une professionnelle de la petite enfance et c'est votre rôle d'expliquer à la maman que de refuser ainsi la séparation est douloureux pour cet enfant.

donc...
les parents vont nous laisser leurs enfants jusqu'à ... 18 ans car ils penseront d'abord au bien être de celui ci, et feront en sorte que nous ne lui manquerons pas et inversement.
même quand les aides de paje emploi s'arreteront, et qu'ils devront payer 60% en plus du salaire net à l'urssaf
quelle bonne nouvelle

moi je suis partante
je prend les peris jusqu'à 6 ans et jamais on en m'a jamais laissé les enfants après ça
à cause de l'urssaf et de la paje en moins
j'ai pas de bol, que des parents qui ne pensent à leur argent

mais je crois que c'est ma faute : je devrais passer au benevolat arrivée à cette echéance...
tant pis pour mes factures.

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#1 17-02-2011 12:56:08

On veut m'imposer une réduction d'heures

17-02-2011 12:56:08

#2 17-02-2011 12:59:54

Re : On veut m'imposer une réduction d'heures

#3 17-02-2011 13:06:33

Re : On veut m'imposer une réduction d'heures

#4 17-02-2011 13:10:14

Re : On veut m'imposer une réduction d'heures

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