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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 21-02-2011 17:24:41

eddisab
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date anniversaire

bjr fin avril jarrive a la date anniversaire, nous avons fait un contrat de 52 semaines car depuis nous avons pris aucun congé pour moi et les parents. par contre la en aout nous allons prendre 3 semaines et decembre 1 semaine
debut janvier on arrete la petite aura 3 ans.
ma question dois je refaire un contrat de avril a debut janvier nous devons compté toutes les semaines j'en compte 33.
merci


maman de 46 ans 3 grand enfants.
25ans 22ans et 20ans.et bientot mamie

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21-02-2011 17:24:41

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#2 21-02-2011 17:27:51

sophie56
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Re : date anniversaire

eddisab a écrit :

bjr fin avril jarrive a la date anniversaire, nous avons fait un contrat de 52 semaines car depuis nous avons pris aucun congé pour moi et les parents. par contre la en aout nous allons prendre 3 semaines et decembre 1 semaine
debut janvier on arrete la petite aura 3 ans.
ma question dois je refaire un contrat de avril a debut janvier nous devons compté toutes les semaines j'en compte 33.
merci

Pas très clair ......

Date du début du contrat ?

Tu n'as pas le droit de travailler 52 semaines/52 semaines wink

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#3 21-02-2011 17:29:32

eddisab
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Re : date anniversaire

je l'ai fais depuis  26 avril 2010 je n'est pas eu de congé.

Dernière modification par eddisab (21-02-2011 17:32:51)


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#4 21-02-2011 17:31:32

sophie56
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Re : date anniversaire

Tu as eu l'enfant tous les jours depuis le 26 avril 2010 ?

Comment a été faite la mensualisation ?
Heure/ semaine

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21-02-2011 17:31:32

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#5 21-02-2011 17:33:23

Occitane
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Re : date anniversaire

Seigneur ! Mon pire cauchemar...
Et donc pour ta 2e année de contrat, tu ne prévois que 4 semaines de congé... Qu'est-ce que vous avez contre les congés, les parents et toi ?
Est-ce que tu te rends compte qu'en ayant travaillé 52 semaines, tu as acquis 30 jours de CP qui ne t'ont pas été payés... Les parents vont avoir une sacrée ardoise à la fin du contrat...

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#6 21-02-2011 17:34:18

eddisab
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Re : date anniversaire

oui
nous avons fait 45hx2,40x52 /12


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#7 21-02-2011 17:36:52

eddisab
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Re : date anniversaire

alors comment faire pour avril toujours 45h x2,40x par combien et divisé par combien s'il vous plais aider moi

Dernière modification par eddisab (21-02-2011 17:38:16)


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#8 21-02-2011 17:43:59

kathy38
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Re : date anniversaire

bonjour rasure moi tu va prendre tes congés?


tant qu'on dit amen a tous, nous sommes des super nounous, dès qu'on commence a l'ouvrir un peu, on est plus bonne a rien...

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#9 21-02-2011 17:45:03

eddisab
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Re : date anniversaire

oui en aout
vous ne reponder pas a ma question.

Dernière modification par eddisab (21-02-2011 17:47:05)


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#10 21-02-2011 17:47:39

Occitane
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Re : date anniversaire

Il n'y a pas de raison que tu changes ta mensu. C'est pas parce que l'on passe la date anniv qu'il faut refaire une mensu.
Reste sur tes 52 semaines, puisque manifestement vous prenez vos congés en même temps. Et à la fin du contrat, il faudra que tu te fasses payer tous les jours de CP acquis mais non pris. C'est tout..

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#11 21-02-2011 17:50:43

eddisab
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Re : date anniversaire

nous devons quand meme faire un avenant pour inscrire les date de congé de cette année.merci


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#12 21-02-2011 17:52:37

Occitane
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Re : date anniversaire

OK, un avenant pour noter les dates de congé... mais ça n'a rien à voir avec la mensu, on est bien d'accord ?

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#13 21-02-2011 17:53:55

eddisab
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Re : date anniversaire

si elle aurait pu me les payer chaque mois
dans ce cas je n'aurai pas eu de salaire en aout.


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#14 21-02-2011 17:58:06

Occitane
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Re : date anniversaire

Eddisab, tu en es à ta 2e année de contrat : donc, tu as acquis suffisamment de jours de CP pour pouvoir partir en vacances sans qu'on te déduise des sous de ta mensu. En août et en décembre, tu dois percevoir ta mensu normale.
C'est comme ça que ça marche en année complète : c'est uniquement la 1ère année que l'on déduit les jours de vacances quand on n'en a pas acquis assez, tu comprends ?

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