contrat cdd ou pas

mariucca · 21-02-2011 16:20:31

bonjour jai une proposition pour une garde du 10 mars au 21 octobre jamais meme nombre dheures par mois mars 73 avril 40 mai 83 juin 101 juillet 83 aout 50 septembre 95 octobre 92 que fais je ou cours je svp merci (cdi je suis protégée mais après faut faire licenciement) est ce que ca existe contrat occasionnel ou saisonnier dans notre profession jai peur de me faire avoir une fois de plus les pe veulent imposer leur tarif horaire et disent que lancienne nounou ne comptait pas les repas il sagit dune fillette de 3ans. Horaire de folie jusquà 21h30 et travail samedi et dimanche. Je pensais additionner les heures soit 617 et diviser par 8 mois pour faire mensu soit 77,12? plus 10/100 sal bruts cp chaque mois les pe préfèrent plus indemfincontrat à la fin 10/100 sal bruts

21-02-2011 16:20:31

jeluma · 21-02-2011 16:23:31

bonjour

pourquoi accepter ce contrat si tu sais deja que cela va être difficile ??
pourquoi laisser les parents imposer leur tarif et ne pas compter les repas ??
pour ma part si tout ces points ne sont pas discutés avant ...je ne signe pas

nanda · 21-02-2011 16:28:35

bonjour

Ce contrat m'a l'air deja assez difficile avant meme de l'avoir signer!! Si tu vois que tu n'est pas capable d'assumer la garde le samedi et le dimanche autant ne pas signer.
Les pe n'ont pas a imposer leur prix et si leur ass mat ne leur faisait pas payer le repas de l'enfant c'etait son probleme, si tu ne fonctionne pas comme sa impose toi...et donne leur ton tarif

De plus, nous ne faisons qu'un CDD que dans des cas bien precis...hors tu n'est pas dans ces cas la donc se sera un CDI sur "x" mois

mariucca · 21-02-2011 16:36:08

comment je peux faire un cdi puisque je sais quil y a une date de fin au bout de 8 mois moi je sais pas faire et au relais on ne fait les contrats que pour les pe de la commune Hors commune on doit se débrouiller et on n a pas le droit d aller aux activités

21-02-2011 16:36:08

mariucca · 21-02-2011 17:03:04

pas dautre réponse ou conseil moi besoin travailler et pe saisonniers merci

calypso · 21-02-2011 17:36:27

alors comment se fait-il que le PE a des heures aussi changeantes saisonnier ok dans quoi?hotellerie, le PE semble t'imposer beaucoup de choses.Tout d'abord il faut lui demander quel jours de la semaine il veut t'employer, après combien de semaines, lui signifier que l'Etat lui offre des aides. Et puis l'animateur RAM quand lui il a des soucis sur des questions il va chercher ces réponses où? Ton éventuel PE peut se renseigner auprès d'autres RAM

mariucca · 21-02-2011 17:56:14

et oui lui cuisinier et elle serveuse plannig tournant jamais pareil 8h30 a 14h30 13h30 a 21h30 16h30 a 21h30 jamais memes jours ni semaines donc ok pour cdi car cdd pas légal obligée ajouter toutes heures diviser par 8 (mois) pour mensu veut bien calculer congés de mars à mai et de juin à octobre mais besoin daide merci je vois pas la différence entre 10/100 ts les mois et mars à mai et juin à octobre

mozarine61 · 21-02-2011 19:04:46

Bonjour mariusca, je suis dans la même situation que toi et on m'a dit que le cdd ne concernait que les remplacements d'assmat pour maladie ou autre. Moi aussi je pensais que pour quelques mois on se dirigeait vers un cdd puisque l'on accueille l'enfant pour une durée déterminée. Ici toutes me disent de faire un cdi sur x mois.

chouchou64 · 21-02-2011 21:24:00

mariucca a écrit :

bonjour jai une proposition pour une garde du 10 mars au 21 octobre jamais meme nombre dheures par mois mars 73 avril 40 mai 83 juin 101 juillet 83 aout 50 septembre 95 octobre 92 que fais je ou cours je svp merci (cdi je suis protégée mais après faut faire licenciement) est ce que ca existe contrat occasionnel ou saisonnier dans notre profession jai peur de me faire avoir une fois de plus les pe veulent imposer leur tarif horaire et disent que lancienne nounou ne comptait pas les repas il sagit dune fillette de 3ans. Horaire de folie jusquà 21h30 et travail samedi et dimanche. Je pensais additionner les heures soit 617 et diviser par 8 mois pour faire mensu soit 77,12? plus 10/100 sal bruts cp chaque mois les pe préfèrent plus indemfincontrat à la fin 10/100 sal bruts

attention avec ce genre de contrat :
1) cdi sur le nombre de mois prévus : du 10 mars au 21 octobre ! pour calcul mensu prendre un calendrier et noter toutes les semaines de PRESENCE pour cette période
donc mensu sur 8??? 9 mois ??? a toi de calculer le nombre de mois
2) en planning non fixe : noter tes amplitudes horaires acceptées si tu veux pas bosser jusque 23h!! ainsi que l'amplitude jours acceptés!!! exemple : lundi - jeudi - samedi
sachant qur tu dois avoir 1 jour repos par semaine obligatoire avec tous les employeurs confondus !! ça c'est la loi

3) les parents ne peuvent t'imposer le tarif horaire, ni le tarif ie et repas , tu dois imposer tes tarifs en + faut pas pousser si c'est le week, moi perso, je prendrai +

4) les 10% cp c'est en net pas en brut !!!

chouchou64 · 21-02-2011 21:25:08

chouchou64 a écrit :

mariucca a écrit :
bonjour jai une proposition pour une garde du 10 mars au 21 octobre jamais meme nombre dheures par mois mars 73 avril 40 mai 83 juin 101 juillet 83 aout 50 septembre 95 octobre 92 que fais je ou cours je svp merci (cdi je suis protégée mais après faut faire licenciement) est ce que ca existe contrat occasionnel ou saisonnier dans notre profession jai peur de me faire avoir une fois de plus les pe veulent imposer leur tarif horaire et disent que lancienne nounou ne comptait pas les repas il sagit dune fillette de 3ans. Horaire de folie jusquà 21h30 et travail samedi et dimanche. Je pensais additionner les heures soit 617 et diviser par 8 mois pour faire mensu soit 77,12? plus 10/100 sal bruts cp chaque mois les pe préfèrent plus indemfincontrat à la fin 10/100 sal bruts
attention avec ce genre de contrat :
1) cdi sur le nombre de mois prévus : du 10 mars au 21 octobre ! pour calcul mensu prendre un calendrier et noter toutes les semaines de PRESENCE pour cette période
donc mensu sur 8??? 9 mois ??? a toi de calculer le nombre de mois
2) en planning non fixe : noter tes amplitudes horaires acceptées si tu veux pas bosser jusque 23h!! ainsi que l'amplitude jours acceptés!!! exemple : lundi - jeudi - samedi
sachant qur tu dois avoir 1 jour repos par semaine obligatoire avec tous les employeurs confondus !! ça c'est la loi
3) les parents ne peuvent t'imposer le tarif horaire, ni le tarif ie et repas , tu dois imposer tes tarifs en + faut pas pousser si c'est le week, moi perso, je prendrai +
4) les 10% cp c'est en net pas en brut !!!

oublié !!!!!
5) partir sur un minimum h par SEMAINE et non par mois !!

4i.modo · 21-02-2011 22:06:38

merci d'eviter les "à l'aide " ou "ausecours" dans les titres ...
y a pas mort en jeu .
merci

lilie24 · 21-02-2011 22:29:52

mozarine61 a écrit :

Bonjour mariusca, je suis dans la même situation que toi et on m'a dit que le cdd ne concernait que les remplacements d'assmat pour maladie ou autre. Moi aussi je pensais que pour quelques mois on se dirigeait vers un cdd puisque l'on accueille l'enfant pour une durée déterminée. Ici toutes me disent de faire un cdi sur x mois.

si les pe sont en cdd tu peux faire un cdd aussi. va voir dans l'index à cdd

chouchou64 · 21-02-2011 22:49:54

lilie24 a écrit :

mozarine61 a écrit :
Bonjour mariusca, je suis dans la même situation que toi et on m'a dit que le cdd ne concernait que les remplacements d'assmat pour maladie ou autre. Moi aussi je pensais que pour quelques mois on se dirigeait vers un cdd puisque l'on accueille l'enfant pour une durée déterminée. Ici toutes me disent de faire un cdi sur x mois.
si les pe sont en cdd tu peux faire un cdd aussi. va voir dans l'index à cdd

aucunement !
si nous toutes faisions des cdd parce que l'employeur est lui même en cdd, ben y en aurai pas mal de cdd chez les ass mat !

lilie24 · 22-02-2011 00:01:34

pourtant dans plein de posts les modos ont déjà répondu à certaines d'entre nous qu'on pouvait faire un cdd quand les pe sont soit en cdd,soit en formation et qu'on est sûre de la date de fin.(voir en date du 17/02 la réponse de lulu54 dans un post de amie31). alors???

Dernière modification par lilie24 (22-02-2011 00:11:05)

4i.modo · 22-02-2011 09:01:29

chouchou64 a écrit :

lilie24 a écrit :
mozarine61 a écrit :
Bonjour mariusca, je suis dans la même situation que toi et on m'a dit que le cdd ne concernait que les remplacements d'assmat pour maladie ou autre. Moi aussi je pensais que pour quelques mois on se dirigeait vers un cdd puisque l'on accueille l'enfant pour une durée déterminée. Ici toutes me disent de faire un cdi sur x mois.
si les pe sont en cdd tu peux faire un cdd aussi. va voir dans l'index à cdd
aucunement !
si nous toutes faisions des cdd parce que l'employeur est lui même en cdd, ben y en aurai pas mal de cdd chez les ass mat !

si... c'est un cas de cdd
soit un remplacement
soit si l'employeur est lui même en cdd.
voir dans infos & articles
index
lettre C
cdd

lilie24 · 22-02-2011 11:47:18

ah merci 4i,je commençais à croire que j'avais mal lu dans l'index ainsi que les réponses dans les posts.

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