votre avis ?

delarmelle · 18-02-2011 01:09:25

bonsoir,
> > > je voudrais votre avis sur ce contrat :
> > >
> > > CDD de 4 mois
> > > 3 semaines de 33h + 12 semaines de 21h30
> > >
> > > (12 X 21,5 + 3 X 33) X 3 = 1071/4 = 267,75€ par mois
> > > prime de précarité en fin de contrat de 10%
> > > 10% des sommes versées de Congés payés en fin de contrat : inclut on la prime de précarité ???
> > > ais je droit à des jours de congés payés sur ce contrat pour mes 2 enfants de moins de 15 ans ?
> > >
> > > bonne soirée
> > > merci encore

18-02-2011 01:09:25

lilie24 · 18-02-2011 01:20:57

bonsoir,pour la prime de précarité je crois qu'on ne l'inclut pas et pour les 2 jours supplémentaires c'est non aussi. mais voyons l'avis des autres il est possible que je me trompe

delarmelle · 18-02-2011 22:23:49

personne ne sait ???

lilie24 · 19-02-2011 00:20:48

s'il vous plait un peu d'aide

19-02-2011 00:20:48

Occitane · 19-02-2011 00:45:45

La prime de précarité se calcule sur les salaires + les CP.

lilie24 · 19-02-2011 00:53:54

Occitane a écrit :

La prime de précarité se calcule sur les salaires + les CP.

occitane en fait la question était de savoir si pour le calcul des cp en fin de contrat c'est sur salaires+prime de précarité? aux vues de ta réponse c'est donc non. mais pour le calcul de la prime c'est comme tu as mis. merci et pour les 2 jours de congés sup, est-ce que tu sais?

Zen56 · 19-02-2011 00:54:05

delarmelle a écrit :

bonsoir,
> > > je voudrais votre avis sur ce contrat :
> > >
> > > CDD de 4 mois
> > > 3 semaines de 33h + 12 semaines de 21h30
> > >
> > > (12 X 21,5 + 3 X 33) X 3 = 1071/4 = 267,75€ par mois
> > > prime de précarité en fin de contrat de 10%
> > > 10% des sommes versées de Congés payés en fin de contrat : inclut on la prime de précarité ???
> > > ais je droit à des jours de congés payés sur ce contrat pour mes 2 enfants de moins de 15 ans ?
> > >
> > > bonne soirée
> > > merci encore

C'est un contrat sur 3 ou 4 mois ???

le calcul est le suivant :

perçu = 1071 €
prime de précarité ---> 1071 € x 10% = 107,10 €
CP ---> 1178,10 € x 10% = 117,81 €

Dernière modification par Zen56 (19-02-2011 00:54:37)

Occitane · 19-02-2011 00:57:46

Ah ! Donc, on calcule les CP aussi sur la prime de précarité ? Désolée, tout faux pour moi...
Et pour les jours sup enfants de 15 ans, est-ce que ça marche aussi pour un CDD ? Aucune idée pour ma part...

lilie24 · 19-02-2011 01:01:30

merci on va voir si quelqu'un sait

Dernière modification par lilie24 (19-02-2011 01:02:04)

delarmelle · 19-02-2011 23:46:53

apparemment je vous pose une colle ??
pourtant, on est nombreuses dans le même cas non ?

nanda · 20-02-2011 00:15:31

je crois que les jours de cp sup pour enfant à charge de - de 15ans ne se compte qu'a la fin d'une periode de reference et pas avant

delarmelle · 20-02-2011 00:37:41

une période de référence ?

nanda · 20-02-2011 00:46:01

oui, la fin de la periode de reference pour le calcul des conges est le 31 mai

landocean · 20-02-2011 01:57:24

Zen56 a écrit :

le calcul est le suivant :
perçu = 1071 €
prime de précarité ---> 1071 € x 10% = 107,10 €
CP ---> 1178,10 € x 10% = 117,81 €

Bonsoir,
On calcule d'abord les cp et ensuite la prime de précarité, même si le résultat est le même.

chouchou21205 · 20-02-2011 10:14:08

Bonjour si le contrat se fini après le 31 mai alors vous pourrez prétendre aux jours supplémentaires mais attention il faudra calculer les contes payes avec la méthode maintien de salaire... si vous vous faites payer les conges (10%) tous les mois vous n'y aurez pas droit

chouchou21205 · 20-02-2011 10:20:56

Si vous travaillez 15 semaines vous aurez droit a 15/4x2,50= 9,37 jours arrondi a 10

Si le contrat passe par le 31 mai. Alors vous pouvez rajouter 2 jours par enfant de moins de 15 ans. vous obtenez des jours ouvrable qu'il faut transformer en jours ouvres(travaillé )

lulu54 · 20-02-2011 12:11:13

landocean a écrit :

Zen56 a écrit :
le calcul est le suivant :
perçu = 1071 €
prime de précarité ---> 1071 € x 10% = 107,10 €
CP ---> 1178,10 € x 10% = 117,81 €
Bonsoir,
On calcule d'abord les cp et ensuite la prime de précarité, même si le résultat est le même.

je confirme .. meme si le resulat est le meme

tout est dans l'index a CDD

si le contrat a duré 4 mois et fini avant le 31 mai il n'y a pas de droit ouvert au cp pour enfant a charge ..
encore une fois toutes ces infos sont dans l'index

ps/ merci d'aller lire l'index , la plupart des reponses y sont ...

lulu54 · 21-02-2011 11:45:26

La prime de précarité s'applique sur le total du brut perçu ce qui comprend donc les congés payées, plus éventuellement tout ce qui est prime etc ...

delarmelle · 21-02-2011 20:31:35

le mieux serait donc que le contrat continue un peu sur juin ? auquel cas je pourrais prendre mes jours de CP acquis en temps et calculer mes CP en maintien de salaire et ainsi bénéficier des congés supplémentaires pour enfants de moins de 15 ans ?
dans ce cas il faudrait me faire payer au réel en juin oubien refaire une mensu pour juin en enlevant mes jours de congés payés acquis ?
si bien sur la maman était d'accord ! (elle ne travaillera plus car sera en congé maternité mais pourrait avoir besoin que l'on garde sa fille lors de ses rendez vous par exemple)comment calculer dans ce cas là ?

delarmelle · 22-02-2011 00:00:52

qui peut m'aider svp ?

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