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#1 24-02-2011 15:21:58
- chacha250886
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Ma fille hospitalisée
Bonjour,
ma fille de 14 mois a été hospitalisée de lundi 21/12 jusqu'à ce soir donc le 24/12 pour une gastro fulgurante ( et encore, elle sort mais l'on est pas sur qu'elle soit guérit !! )
Elle a été admise en pédiatrie à l'hopital à 50 km de chez nous.
En parcourant un peu les anciens posts, il me semble que les jours ou nous n'avons pas travaillé ne sont pas payés. Est ce vrai meme avec un certificat médical ?
Merci pour vos réponses
Maman de 2 filles ( 7ans et 2ans ) et nounou d'un petit gars de 3 ans, d'une minette de 20 mois !
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24-02-2011 15:21:58
#2 24-02-2011 15:23:24
- doucenuit91
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Re : Ma fille hospitalisée
oui c'est vrai car c'est vous et votre fille et pas les enfants que vous accueillez.
"Donne tes mains pour servir et ton coeur pour aimer"
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#3 24-02-2011 15:39:21
Re : Ma fille hospitalisée
oui malheureusement c'est vrai,tu vas devoir déduire ces jours de ton salaire en faisant le calcul de la cour de cassation. si cela te fait un trop manque à gagner essaie de voir avec tes employeurs si tu peux étaler sur 2 ou 3 mois (c'est vrai que si tu as plusieurs contrats ça peut vite chiffrer). ou alors rattraper tes jours manqués selon les contrats que tu as. je souhaite à ta puce de vite se remettre et que tout ça ne sera bientôt plus qu'un mauvais souvenir. bon courage à toi
Dernière modification par lilie24 (24-02-2011 15:40:17)
La vie est faite de petits riens et de grands bonheurs...
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#4 24-02-2011 15:40:27
- chacha250886
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Re : Ma fille hospitalisée
Merci !
Maman de 2 filles ( 7ans et 2ans ) et nounou d'un petit gars de 3 ans, d'une minette de 20 mois !
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24-02-2011 15:40:27
#5 24-02-2011 15:45:48
- zazapupuce
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Re : Ma fille hospitalisée
comme tu as déjà les réponses , je ne passe que pour te souhaiter bon courage et un bon rétablissement pour ta fille . bisous .
L'amitié dans un nuage t'enveloppera
Et pour toujours t'agrippera.
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#6 24-02-2011 15:47:16
Re : Ma fille hospitalisée
Le salarié bénéficie d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale.
Article L1225-65:
La durée du congé de présence parentale est prise en compte pour moitié pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté.
verifiez si une asssurance ne pourrait pas combler le salaire perdu
bon retablissement a votre puce
contacter.un.moderateur@gmail.com
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