remerciement sujet assistante maternel refuse de rendre le materiel

vaugue14 · 25-02-2011 17:58:34

bonjour

juste pour vous remercier des differents points de vue.
nous savons que 3 pages, cela peux faire beaucoup, mais nous voulions ouvrir une discussion par principe
ce ne sont que des biens sans valeurs, je vous l'accorde.
mais l'attitute de l am nous a secoué, surtout ma femme. nous avions confiance mais bon, c'est la vie.

nous avons recu sa "note" de fevrier + solde de tout compte.

elle comptabilise ses jours maladie qui sont justifié par un certificat medicale.
je suis surpris, je pensai que c'etait la secu qui prennais en charge.

une derniere question, elle indique que toute heures complémentaire entamé et due,
je trouve que 5 mn et 3 mn sur 2 jours, c'est chere payé.
je ne trouve pas de texte la dessus

merci

25-02-2011 17:58:34

media · 25-02-2011 18:05:32

bonjour normalement si nous sommes ne maladies nous perdons 3 jours et ensuite nous avons le paiement de la sécu .. donc perdu c'est perdu tant pis pour nous et non pour les heures complementaires c 'est bien comme vous dites 5 mns c'est 5mns et puis faire 3mns d'heures complementaires je trouve tres petit bon courage

Dernière modification par media (25-02-2011 18:05:52)

nadinou21 · 25-02-2011 18:06:31

bonjour les parents ne paient pas les jours de maladie de l'ass mat c'est la secu et une heure entamé n'est pas du entiere enfin c'est ce que je crois

éléa · 25-02-2011 18:09:22

oui une heure entamée n'est pas du
elle est pas gené cette assmat
quelle honte en + de garder les affaires perso de votre enfant

25-02-2011 18:09:22

4i.modo · 25-02-2011 18:15:15

seul en alsace moselle les 3 premiers jours sont payés par l'employeur.
et une heure entamée n'est pas dut.
elle pousse maurice dans les bouchons là

vaugue14 · 25-02-2011 18:27:01

merci pour vos reponse

lulu54 · 25-02-2011 19:32:58

si vous avez besoin d'aide pour le calcul n'hesitez pas

zeta · 25-02-2011 20:00:58

bonsoir , elle n'a aucun scrupule votre ex ass mat , non toute les heures entamées ne sont pas dues , et les absences pour maladie avec certificat ne sont pas payé par l'employeur mais par la sécu elle à 3 jours de carence !
bonne continuation à vous et à votre femme !

Daljaa · 25-02-2011 20:02:10

Juste une précision : les heures complémentaires étaient-elles prévues et demandées par vous ? Parce que si par exemple vous lui dites "demain soir j'ai besoin de venir le chercher à 17h au lieu de 16h" et que finalement vous venez à 16h05, alors l'heure entière est dûe oui, puisqu'elle a bloqué son emploi du temps pour vous

Par contre s'il s'agit d'un retard de 5 minutes sur l'heure habituelle, alors non, on compte 5 minutes.

vaugue14 · 25-02-2011 20:29:22

plutot retard
je ne pense pas qu'il y est les 5 min mais bon on va lui regler ces heures complemantaires.

par contre autre chose sur le solde de tout compte.

nous avons un contrat annuel
nous sommes sur 42h semaines soit 10.5 h par jours sur 4.5 jours mais nous avions indiqué dans le contrat que nous pouvions avec un delai mini d'un mois modifié une aprés midi ou une matiné.
exemple:
depuis le debut elle a notre fils du lundi au jeudi 10.5h par jours et pas le vendredi matin.
par contre on pouvait la faire travailler du lundi aprés midi au vendredi matin soit toujours 42 heures.
la fin de son contrat se termine le vendredi 04/03
elle nous reclame donc le mardi au vendredi soit 42 h sachant que l'on a payé le lundi 28 fevrier avec 10.5h de garde.
cela fera vune semaine de 52.5 heure.
il nous manquerai plus qu'elle nous compte des heures sup sans avoir l'enfant, car elle effectue , sur notre initiative son préavis sans notre fils
pour le reste nous sommes en accord concernant les congés.
moi je pense lui devoir que 31.5h ce qui ferai une semaine de 42h comme au contrat

merci
pour son solde elle nous relame

so · 25-02-2011 20:35:06

Daljaa a écrit :

Juste une précision : les heures complémentaires étaient-elles prévues et demandées par vous ? Parce que si par exemple vous lui dites "demain soir j'ai besoin de venir le chercher à 17h au lieu de 16h" et que finalement vous venez à 16h05, alors l'heure entière est dûe oui, puisqu'elle a bloqué son emploi du temps pour vous
Par contre s'il s'agit d'un retard de 5 minutes sur l'heure habituelle, alors non, on compte 5 minutes.

Je ne suis pas d'accord du tout.
Si on travail jusqu'à 16h05 on se fait payer les 5mn ( bien que je trouve ça petit, mais chacune fait comme elle veut )

so · 25-02-2011 20:37:08

so a écrit :

Daljaa a écrit :
Juste une précision : les heures complémentaires étaient-elles prévues et demandées par vous ? Parce que si par exemple vous lui dites "demain soir j'ai besoin de venir le chercher à 17h au lieu de 16h" et que finalement vous venez à 16h05, alors l'heure entière est dûe oui, puisqu'elle a bloqué son emploi du temps pour vous
Par contre s'il s'agit d'un retard de 5 minutes sur l'heure habituelle, alors non, on compte 5 minutes.
Je ne suis pas d'accord du tout.
Si on travail jusqu'à 16h05 on se fait payer les 5mn ( bien que je trouve ça petit, mais chacune fait comme elle veut )

Mais je me trompe peut être maintenant que je réfléchis....en tout cas si un Pe me dit demain c'est jusqu'a 17h au lieu de 16H et qu'i arrive à 16h30 je lui fais payer les 30mn

lulu54 · 25-02-2011 20:43:34

comme So ... si rien n'est ecrit ... on comptabilise les h prestées pas plus

paolasteline · 25-02-2011 21:19:46

Maintenant, comme à chaque fois, il faut voir ce qu'il est écrit dans le contrat.

s'il est écrit que 5 min de retard, 1 heure est compté.

s'il est écrit qu'il y a maintient de salaire,

et bien il faudra appliquer le contrat, car (si c'est le cas),

vous avez signé, et seul un juge des prud'hommes peut qualifier ces clauses d'abusives.

et pour votre système d'heure rattrapé, c'est pareil, il faut se tenir au contrat,

bon courage pour la suite.

media · 25-02-2011 22:03:26

ah oui voir ce qu'y est noté au contrat

4i.modo · 25-02-2011 22:05:04

paolasteline a écrit :

Maintenant, comme à chaque fois, il faut voir ce qu'il est écrit dans le contrat.
s'il est écrit que 5 min de retard, 1 heure est compté.
s'il est écrit qu'il y a maintient de salaire,
et bien il faudra appliquer le contrat, car (si c'est le cas),
vous avez signé, et seul un juge des prud'hommes peut qualifier ces clauses d'abusives.

et pour votre système d'heure rattrapé, c'est pareil, il faut se tenir au contrat,
bon courage pour la suite.

non!
c'est abusif!
c'est pas parce qu'on marque n'importe quoi au contrat que ça doit avoir lieu!
si je note que les pe doivent entrer en marche arriere surt les mains quand ils rentrent chez moi, ça ne veut pas dire qu'ils doivent le faire parce qu'ils ont signé ça!
c'est debile comme exemple, j'en conviens.
autant que de facturer des heures fictives !

vaugue14 · 25-02-2011 22:27:44

sur le contrat nous n'avons aucune clause sur les heures complémentaires.
si je lui doit 5 mn je lui paierai.
lors du derniers avenant de contrat nous avons parlé de cela te d'autres point du contrat non respecté, elle n'a jamais reclamé les 5 mn avant, elle nous a toujours dit le fait de venir chercher notre fils a 16h30 2 fois par semaine alors qu'elle doit finir a 18h, "je ne permetterai pas de vous réglamer", par contre lors que l'on lui a demandé de faire 1 ou 2 heure de plus sans jamais depassé les 45h semaine , elle nous avait facturé des heures sup a 4 €, nous lui avons fait la remarque, et depuis ce jours la ces le debut de la fin.

j'aurai un conseil a donner, si je peux me permettre,
lorsque vous avez (les 2 parties) un souci, il faut en parler des le debut aprés cela prend une tout autre ampleure.
c'est ce qui nous est arrivé.
respecter bien le contrat.

si elle n'accepte pas le solde de tout compte , combien de temps elle a pour le faire savoir.
je ne suis pas comptable , je peux tres bien faire des erreures,

Daljaa · 25-02-2011 22:55:52

so a écrit :

so a écrit :
Daljaa a écrit :
Juste une précision : les heures complémentaires étaient-elles prévues et demandées par vous ? Parce que si par exemple vous lui dites "demain soir j'ai besoin de venir le chercher à 17h au lieu de 16h" et que finalement vous venez à 16h05, alors l'heure entière est dûe oui, puisqu'elle a bloqué son emploi du temps pour vous
Par contre s'il s'agit d'un retard de 5 minutes sur l'heure habituelle, alors non, on compte 5 minutes.
Je ne suis pas d'accord du tout.
Si on travail jusqu'à 16h05 on se fait payer les 5mn ( bien que je trouve ça petit, mais chacune fait comme elle veut )
Mais je me trompe peut être maintenant que je réfléchis....en tout cas si un Pe me dit demain c'est jusqu'a 17h au lieu de 16H et qu'i arrive à 16h30 je lui fais payer les 30mn

Récemment, j'ai eu une demande quelques jours à l'avance pour garder un enfant un jour non prévu au contrat. J'accepte, et du coup je m'organise en fonction, je me rends 100% disponible. Finalement, le parent est venu récupérer l'enfant en milieu de journée en me prévenant 10 minutes avant. Ben moi, désolée si ça choque mais j'ai compté la journée complète, car je n'avais rien prévu d'autre exprès alors que si j'avais su je l'aurais fait Et encore, j'ai pas compté le repas qui était en train de finir de cuire lorsque l'enfant est parti

Occitane · 26-02-2011 01:46:02

Ca choque pas !
J'aurais fait pareil...

boucleddor · 26-02-2011 12:43:21

moi j'ai une maman qui est très très pénible!!!
si il y'a 5 mns en plus je dois lui payer alors depuis je me gène pas de lui faire pareil!!!
tout dépend des parents les 2 autres que j'ai aucun problème pour tout ça!!!!

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