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#1 27-02-2011 17:43:04
Calcul des semaines travaillées pour cp
Bonjour,
Je souhaiterai avoir une confirmation quant au calcul des jours acquis.
En septembre, mois de l'adaptation, j'ai travaillé 3 jours, un Jeudi, un vendredi, et un lundi, dois-je compter 1 sem. ou 2 sem, car j'ai lu sur un post que l'on travaille un jour, deux jours ou trois/sem. cela compte pour une semaine entière.
Merci
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27-02-2011 17:43:04
#2 27-02-2011 18:38:03
Re : Calcul des semaines travaillées pour cp
non
de toute maniere pour acquérir des cp il faut avoir travaillé 10 jour dans le mois
de quel poste parles tu ? 
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept 
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#3 27-02-2011 18:51:02
Re : Calcul des semaines travaillées pour cp
Je ne sais plus sur quel post j'ai lu ceci !!!!
Mais pour ma part j'accueille un enfant 3 jours /semaine. et par exemple pour ce mois ci, j'ai l'ai accueilli 6 jours, car une semaine d'absence prévue au contrat et une semaine non prévue au contrat.
Dans ce cas, je n'ai pas droit à des jours de congés ???? cela fait 2 semaines de travaille.
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#4 27-02-2011 23:57:10
Re : Calcul des semaines travaillées pour cp
non
de toute maniere pour acquérir des cp il faut avoir travaillé 10 jour dans le moisde quel poste parles tu ?
bonsoir, au risque de vous contredire il ne faut pas avoir travaillé 10 j dans LE MOIS mais 10j pour le même employeur pour prétendre à des CP ...
Ensuite, pour l'acquisition du nombre de jours, cela dépend si l'ass. maternelle a travaillé tout le mois ou non (les arrêts maladie professionnelle ou le congé maternité permettent l'acquisition des CP)
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27-02-2011 23:57:10
#5 28-02-2011 09:15:52
Re : Calcul des semaines travaillées pour cp
les cp se calculent au 31/05
année incomplete :
nb de semaines programmées du1er jour au 31/05 / 4 x 2.5 = nb de jours ouvrables acquis et à payer du 01/06 au 31/05 suivant
selon la methode choisie art 12 de la ccn.
à ceux ci peuvent se rajouter les jours pour enfant de moins de 15 ans.
voir dans infos & articles.
chaque semaine compte du moment qu'elle est programmée et qu'il n'y a pas d'absence du fait de l'employée.
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