rentrée scolaire sept 2011

nounou laetitia · 04-03-2011 11:27:08

bonjour
J'ai un petit qui va prendre l'école en sept 2011 .La maman veut que je continue à le garder 2 après midi par semaine c'est à dire 12h au lieu de 31 h en ce moment .
Elle m'a dit que c'est à moi de choisir .Mais si je refus de continuer le contrat ai je droit aux indemnité de rupture.Si le cas contraire c'est à elle de me licencier mais je vois déja la réponse mais c'est vous qui ne veut plus le garder ....alors démission ...

04-03-2011 11:27:08

lulu54 · 04-03-2011 11:29:08

bonjour

si elle veut changer la mensu ( forcement y'aura moins d'h )
elle presente un avenant (sinon tu continues sur les 31h par mois )
ce qui veut dire que tu acceptes ou tu refuses
si tu refuses elle doit te licencier sur les bases de l'ancien calcul
de plus elle doit te demander d'aller cherhcer l'enant a l'ecole donc changement aussi a ce niveau ...

obligation d'avenant que tu peux refuser = licenciement et non demission

kazoukazou · 04-03-2011 11:29:30

bonjour
la maman doit vous faire un avenant pour changement des modalitées du contrat
-soit vous acceptez
-soit vous refusez et c'est la maman qui doit faire fin au contrat

nanda · 04-03-2011 11:30:31

Bonjour

Elle doit te presenter un avenant avec la modification d'heures
Libre a toi de l'accpeter ou de le refuser.
Si tu accepte très bien, vous repartez sur les nouvelles bases du contrat
Si tu refuse, soit elle continue sur les anciennes bases du contrat soit elle te licencie. Sachant que tu peut negocier un taux horaire plus elevé du à la perte d'heure de travail

POur la prime de licenciement, elle n'est due que si le contrat a plus d'un an d'ancienneté

04-03-2011 11:30:31

babou 74 · 04-03-2011 11:32:31

nounou laetitia a écrit :

bonjour
J'ai un petit qui va prendre l'école en sept 2011 .La maman veut que je continue à le garder 2 après midi par semaine c'est à dire 12h au lieu de 31 h en ce moment .
Elle m'a dit que c'est à moi de choisir .Mais si je refus de continuer le contrat ai je droit aux indemnité de rupture.Si le cas contraire c'est à elle de me licencier mais je vois déja la réponse mais c'est vous qui ne veut plus le garder ....alors démission ...

coucou
Pour Septembre , elle doit te presenter un avenant , avec modification des heures et du salaire
avenant que tu es en droit de refuser
au quel cas
*soit vous restez sur le contrat initial
*soit elle te licencie (donc oui prime de licenciement si le contrat a plus de 1 an )

Et c'est ainsi dans toutes les professions :
c'est la personne qui voit son avenant refusé , qui doit rompre le contrat

lulu54 · 04-03-2011 11:33:23

j'espere qu'elle aura compris

nounou laetitia · 04-03-2011 11:37:03

ok je vous remercie en espérant qu'elle va comprendre car déjà elle a eu beaucoup de mal à comprendre la mensualisation.bonne journée

lulu54 · 04-03-2011 11:39:16

tiens nous au courant

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