en attente!!

zoelou · 10-03-2011 17:34:41

bonjour!!!et bien voila j ai recu sa lettre de refus de fin de contrat..nous avons tel a plusieurs organisme..alors effictevement nous somme en tord!!c etait a nous employeur de presente le contrat de travail et pas a elle!!par contre nous payons a l heure alors que cela et interdit!! on me dit meme quel pourrai avoir une ammende de 750 euros???elle l a dechire un contrat de travail en janvier qui apparament elle c etait trompe car c etait occasionnel!!ou elle a change la date !!oui ce une copine et donc j ai fait confiance.................que un cdd doit etre fait que si remplacament conge mat ou maladie..????????hier soir donc nous avons etai la voir elle veut que en avril je declare a la paje un faux!!!!!j ai dit hors de questions!!!!!nous lui avont dit que nous payons jusqua fin mars plus les conge plus la precarite enfin tout!!!elle reflechi............sinon elle attaque!!je lui ai dit attaque si tu veux meme si on doit perdre j ai mes argument tu a les tiens...par contre comment doit on calcule ses conge et sa precarite????10pour cent ce sa????enfin voila paye 900mini sa suffit pas..on en veut toujours plus!!merci de me lire a bientot!!

Dernière modification par zoelou (10-03-2011 17:52:21)

10-03-2011 17:34:41

miss4 · 10-03-2011 17:45:09

zoelou a écrit :

bonjour!!!et bien voila j ai recu sa lettre de refus de fin de contrat..nous avons tel a plusieurs organisme..alors effictevement nous somme en tord!!c etait a nous employeur de presente le contrat de travail et pas a elle!!par contre nous payons a l heure alors que cela et interdit!! on me dit meme quel pourrai avoir une ammende de 750 euros???elle l a dechire un contrat de travail en janvier qui apparament elle c etait trompe car c etait occasionnel!!ou elle a change la date !!oui ce une copine et donc j ai fait confiance.................que un cdd doit etre fait que si remplacament conge mat ou maladie..????????hier soir donc nous avons etai la voir elle veut que en avril je declare a la paje un faux!!!!!j ai dit hors de questions!!!!!nous lui avont dit que nous payons jusqua fin mars plus les conge plus la precarite enfin tout!!!elle reflechi............sinon elle attaque!!je lui ai dit attaque si tu veux meme si on doit perdre j ai mes argument tu a les tiens...par contre comment doit on calcule ses conge et sa precarite????10pour cent ce sa????enfin voila paye 900mini sa suffit pas..on en veut toujours plus!!merci de me lire a bientot!!

bonjour
heu j ai rien compris

zoelou · 10-03-2011 17:48:40

ben lires precedent message....desole..

calypso · 10-03-2011 17:53:05

zoelou a écrit :

ben lires precedent message....desole..

pas d'énervement ce n'est pas bon si j'ai bien compris vous etes un parent employeur vous avez fait un contrat en respectant la convention collective ?
en année complète ou incomplète? vous voulez mettre un terme au contrat ?
conseil : pas de copinage dans les relations de travail restez correct.
un peu plus loin je lis congé mat ou maladie: expliquez vous! début contrat, nbre d'heure semaine

10-03-2011 17:53:05

zoelou · 10-03-2011 17:55:56

oui !!alors que le mien se termine fin mars et meme samedi car mon fils veut plus allez chez elle

zoelou · 10-03-2011 18:08:38

oui parent employeur!!contrat a commence le 23 novembre 2010 elle me fait payer a l heure !!sur contrat il et ecrit 35heures par semaine plus heure supp suivant planning de madame!!je suis souvent a 42!!!je lui donne un salaire de minimum 900 euro..
elle ma fait signe un cdd qui oui et srtictement debile!!!et la ram me dit que elle aurait du etre mensualise et que un cdd et fait pour un remplacement hors ce ne pas le cas...nous lui avont envoye sa lettre de retrait d enfant et elle et pas d accord donc elle veut nous attaquer!!nous somme en tord sur le cdd mais elle aurai pas du faire ce contrat !!c etait a moi de le faire et effectivement elle et dans ses droit!!!par contre je m explik peut etre pas super bien mais pour mettre un commentaire desagreable ce perde du temp pour rien non???merci

miss4 · 10-03-2011 18:14:47

zoelou a écrit :

oui parent employeur!!contrat a commence le 23 novembre 2010 elle me fait payer a l heure !!sur contrat il et ecrit 35heures par semaine plus heure supp suivant planning de madame!!je suis souvent a 42!!!je lui donne un salaire de minimum 900 euro..
elle ma fait signe un cdd qui oui et srtictement debile!!!et la ram me dit que elle aurait du etre mensualise et que un cdd et fait pour un remplacement hors ce ne pas le cas...nous lui avont envoye sa lettre de retrait d enfant et elle et pas d accord donc elle veut nous attaquer!!nous somme en tord sur le cdd mais elle aurai pas du faire ce contrat !!c etait a moi de le faire et effectivement elle et dans ses droit!!!par contre je m explik peut etre pas super bien mais pour mettre un commentaire desagreable ce perde du temp pour rien non???merci

c est assez difficile de vous lire mais d apres ce que j ai compris
- l ass mat refuse la mensualisation = vous devez imposer cette mensu car vous etes en tord c est vous l employeur et ca risque de se retourner contre vous
- les heures complementaires sont dues mais si elles sont imposees par l ass mat .. je paierai pas .. a voir
- un CDD n est effectue qu en cas de remplacement donc elle ne peut pas vous l imposer non plus

voyons voir ce que vont nous dire les super pros du forum:)

Laustelmath · 10-03-2011 18:18:49

zoelou a écrit :

oui !!alors que le mien se termine fin mars et meme samedi car mon fils veut plus allez chez elle

Bonsoir , si vous aussi vous etes en cdd alors il était possible de faire un cdd à votre ass mat sur le meme période.

zoelou · 10-03-2011 18:26:59

oui vous avez raison!!!mais pfffffffffffffffffffff pas simple tous sa ce tre epuisant..
bon je commence..
un peu vite je retourne o job!!!
debut contrat 23 novembre 2010 un cdd qui va jusqua fin mars..
je paye 4;88 brut de l heure
3;40 pour entretien et 0;42 par heure supp
3;8 pour repas
donc salaire consequent..
ce une amis..
fin janvier elle m appel et me dit..le contrat va pas il faut change et erreur je regarde pas et elle change la date fin avril!!!!
mon contrat se termine fin mars!!!!!!!!!!!!!!
mon fils etant pas bien on enticipe et je lui envoie un courrier lui signalent retrait d enfant!!!
elle refuse elle dans son droit ce un cdd..
j ai plusieurs organisme et inspection du travail..
msi il disent que un cdd et valable que pour un remplacement pour maladie..et le reste!!!et que on aurait du etre mensualise!!!!
hier soir nous avons dicute avec elle et je lui ai dit..on te paye tout juska fin mars mai pas plus loin..
elle veut avril juskau 15 et faire en gros une fausse dclartion pour la paje..
je trouve cela scandaleux..elle veut attaquer mais je pense que on a aussi des argument meme si cela suffit pas devant un prud homme..
voila en gros mon histoire qui nous rend bien triste..merci

4i.modo · 10-03-2011 18:38:16

zoelou a écrit :

oui vous avez raison!!!mais pfffffffffffffffffffff pas simple tous sa ce tre epuisant..
bon je commence..
un peu vite je retourne o job!!!
debut contrat 23 novembre 2010 un cdd qui va jusqua fin mars..
je paye 4;88 brut de l heure
3;40 pour entretien et 0;42 par heure supp
3;8 pour repas
donc salaire consequent..
ce une amis..
fin janvier elle m appel et me dit..le contrat va pas il faut change et erreur je regarde pas et elle change la date fin avril!!!!
mon contrat se termine fin mars!!!!!!!!!!!!!!
mon fils etant pas bien on enticipe et je lui envoie un courrier lui signalent retrait d enfant!!!
elle refuse elle dans son droit ce un cdd..
j ai plusieurs organisme et inspection du travail..
msi il disent que un cdd et valable que pour un remplacement pour maladie..et le reste!!!et que on aurait du etre mensualise!!!!
hier soir nous avons dicute avec elle et je lui ai dit..on te paye tout juska fin mars mai pas plus loin..
elle veut avril juskau 15 et faire en gros une fausse dclartion pour la paje..
je trouve cela scandaleux..elle veut attaquer mais je pense que on a aussi des argument meme si cela suffit pas devant un prud homme..
voila en gros mon histoire qui nous rend bien triste..merci

bonjour
1- merci d'eviter les sms (même enervée)
2- on en peut pas verifier l'historique de chaque membre qui poste
sinon on repond plus....( nous sommes victimes de notre succès )
3

vous êtes vous même en cdd, donc le cdd pour l'assmat est legal.
et un cdd ne se rompt pas sauf cas de force majeure...
vous auriez dut faire le changement ENSEMBLE et non separement et signer les yeux fermés
je comprend même pas qu'elle ait put faire un avenant avec un tel changement sans que vous l'ayez vu

ne pas mensualiser pour un cdd de 4-5 mois c'est pas grave puisque vous êtes partis sur un minimum de 35h (que vous depassez regulierement) donc elle ne vous a pas "volée"

et pour finir, 900 euro par mois c'est uen somme, j'en conviens, mais vous aviez accepté ces tarifs, et vous avez des aides paje emploi + credit d'impôt.
certe ça ne reduit pas le salaire de l'assmat à zero, mais tout mode de garde est payant, partout.
pourquoi avoir (une fois encore) accepté si vite et signé ?

landocean · 11-03-2011 02:17:14

Laustelmath a écrit :

zoelou a écrit :
oui !!alors que le mien se termine fin mars et meme samedi car mon fils veut plus allez chez elle
Bonsoir , si vous aussi vous etes en cdd alors il était possible de faire un cdd à votre ass mat sur le meme période.

Renseignement pris auprès du ***, seul un remplacement de collègue peut donner lieu a un CDD.

4i.modo · 11-03-2011 08:37:17

so a écrit :

celles qui ont signé un cdd sans faire de remplacement... si vous avez une date de fin de contrat cela peut rester un cdd.
mais si vous souhaitez que ce soit requalifié en cdi : A VOUS D'EN REDEMANDER LE RECLASSEMENT AUX INSTANCES COMPETENTES !!!!
c'est très complexe... à vous de lire tout ces messages de prendre des notes et de verifier la validité de votre contrat.
en cas de doute il y a les syndicats, l'inspection du travail et les prud'hommes.
SERVEZ VOUS DE CES MOYENS DE RENSEIGNEMENTS !!!!

à lire en entier : http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 6#p1634886

dans tout les cas, si la mention cdd est au contrat, si l'une des 2 parties conteste celà, seul un jugement prud'hommal peut requalifier en cdi.
par contre si c'est l'employeur, ce sera contestable puisque c'est l'employeur qui (en principe) doit etablir le contrat de travail, en fixer els modalités, et respecter les textes...
dire que c'est l'employé(e) qui a fait l'erreur ne sera pas un argument valable...

4i.modo · 11-03-2011 08:44:27

Dans quels cas peut-on embaucher sous contrat à durée déterminée ?

Votre assistante maternelle est absente (maladie, congés, formation, etc...), vous pouvez conclure un contrat à durée déterminée pour remplacer tout salarié absent quel que soit le motif, sauf s'il s'agit d'une grève.

Votre assistante maternelle est passée provisoirement à temps partiel (congé parental d'éducation, temps partiel pour création ou reprise d'entreprise...), le recours à un CDD est possible durant cette période

Votre assistante maternelle vous a quitté, vous souhaitez embaucher en CDI une autre personne qui ne pourra être disponible que dans quelques mois ou il ne reste que quelques mois avant que votre enfant soit scolarisé et vous n'aurez plus besoin de le faire garder ? Vous pouvez dans l'attente employer une assistante maternelle en CDD.

Vous venez de trouver un emploi lui aussi à durée déterminée, vous ne souhaitez recourir à une assistante maternelle que durant cette période ? Le CDD est dans ce cas aussi, possible.

ici : http://www.casamape.fr/guide-employeur/ … l?Itemid=2

merci à SO

so · 11-03-2011 09:03:43

une question

vous n'avez pas le double du 1er contrat ?

zeta · 11-03-2011 09:21:15

bonjour , une autre chose que personne n'a relevé vous avez dit "! si la mensualisation n'est pas appliquée nous payons a l heure alors que cela et interdit!! on me dit meme quel pourrai avoir une ammende de 750 euros"

ce n'est l'assistante mat qui aura une amende de 750 euros comme vous l'avez noté plus haut mais vous , car c'est vous l'employeur qui devait faire les choses en règle !

lulu54 · 11-03-2011 13:22:04

le calcul occasionnel en cdd est possible
il faut voir ce qui a eté convenu ..
si pas de contrat c'est delicat

cela devient confus entre la colere , ce qui est , ce qui devrait etre et ce qui n'est pas

je propose à l'auteur de m'envoyer un scan des doc que je puissse analyser la portée des choses ... confidentiellement bien sur ...
et voir ou se situe les droits et devoir de chacun

lulu54 · 11-03-2011 13:25:08

j'ajoute que si une demande de requalification en cdi est lancee il faut :
que le terme etabli soit depassé d'un jour , d'une h ...
qu'il y ait succession hors norme de cdd
qu'il soit prouvé par le salarié de l'abus de position de l'employeur qui detient "la force" de travail ...
ou un vice de forme

demandez lui une copie du cdd ...

zoelou · 12-03-2011 16:29:18

bonjour!!merci pour vos messages..particulierement lulu..nous avons discuter avecl assistante et donc nous la payons juska fin mars elle a accepter!!oufffffffffffffff!!!
donc elle a plus mon enfant mais on a negocier comme sa!!
maintenant on fera trs attention !!!merci pour vos conseils!!
maintenan reste a calculer les cp;prime;et le reste.....bisous

zoelou · 12-03-2011 16:35:04

lulu!!voulez vous voir le cdd???et les fiche de facture??je peux vous envoye si vous voulez voir!!!merci

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