Rupture de contrat suite rentrée scolaire

nadebal · 09-03-2011 16:49:57

Bonjour à toutes,

Je garde une petite fille depuis fin Août 2008, CDI Année Complète, du mercredi au samedi, en Septembre elle va à l'école.
Comme, j'ai d'autres contrats, nous essayons toujours de nous entendre pour les congés, 3 semaines été, 1 semaine noël, 1 semaine pâques.
Donc, cette année, les congés d'été commun sont du 29 juillet au 21 Août 2011.
Mon employeur me propose de prendre mes congés du 30/05 au 20/06 soit 17 jours (je travaille le samedi), le préavis du 20/06 au 20/07, et la fin de contrat le 20/07, de plus, elle ne peut pas me payer mes congés acquis non soldés et me demande de les poser, est ce que je peux par anticipation ? Sans déranger mes autres employeurs, je poserais des samedi......

Pour moi, la fin de contrat était toute simple,

Du 9 au 28 juillet 2011 - 20 jours de préavis,
Du 29 juillet au 21 Août 2011 - 19 jours de congés
Du 22 au 31 Août - 10 jours de préavis

Donc fin de contrat, le 31 Août 2011, CP dus (juin, juillet, Août) soit 8 jours, 1/120 des salaires nets.

Quand pensez-vous ?

Merci pour votre aide

09-03-2011 16:49:57

sylvielaure · 09-03-2011 16:56:16

coucou, les jours de congés se posent par période de 6 JOURS, donc les samedis pour les arranger et ne pas te les payer, heuu.... pas possible un truc comme ça ...

pour la prime de licenciement c'est aussi la méthodes des 1/5 et c'est plus avantageux, il faut faire les deux cacules et prendre ce qui il a de mieux pour toi.

Dernière modification par sylvielaure (09-03-2011 16:58:29)

lulu54 · 09-03-2011 17:00:19

nadebal a écrit :

Bonjour à toutes,
Je garde une petite fille depuis fin Août 2008, CDI Année Complète, du mercredi au samedi, en Septembre elle va à l'école.
Comme, j'ai d'autres contrats, nous essayons toujours de nous entendre pour les congés, 3 semaines été, 1 semaine noël, 1 semaine pâques.
Donc, cette année, les congés d'été commun sont du 29 juillet au 21 Août 2011.
Mon employeur me propose de prendre mes congés du 30/05 au 20/06 soit 17 jours (je travaille le samedi), le préavis du 20/06 au 20/07, et la fin de contrat le 20/07, de plus, elle ne peut pas me payer mes congés acquis non soldés et me demande de les poser, est ce que je peux par anticipation ? Sans déranger mes autres employeurs, je poserais des samedi......
Pour moi, la fin de contrat était toute simple,
Du 9 au 28 juillet 2011 - 20 jours de préavis,
Du 29 juillet au 21 Août 2011 - 19 jours de congés
Du 22 au 31 Août - 10 jours de préavis
Donc fin de contrat, le 31 Août 2011, CP dus (juin, juillet, Août) soit 8 jours, 1/120 des salaires nets.
Quand pensez-vous ?
Merci pour votre aide

non , elle vous devra vos cp
d'ailleurs les cp en annee compelte se substituent a la mensu lors de la prise alors je ne vois pas ou est le pb
de plus

on ne peut pas etre en cp pour un employeur et travailler durant cette periode pour un autre

nadebal · 09-03-2011 17:20:32

Je suis d'accord sur le fait qu'on ne peut pas être en congés pour un employeur et travailler pour un autre,......

Mon employeur me doit : 6 jours de cp (juin 2009/mai 2010), à prendre avant le 31/05/2011, 11 jours de cp (juin2010/mai2011) en comptant août, et 8 jours de cp (juin 2011/Août2011). Pour l'arranger, je pensais, solder les 6 jours par des samedi, prendre des jours pà paques sur les 11 jours, et le reste en du, c'est pour cela que je veux savoir si je peux prendre des vacances par anticipation. (je ne veux pas de conflits, j'ai la petite depuis qu'elle a 2.5 mois............................), bref, vous me comprenez

09-03-2011 17:20:32

chris84 · 09-03-2011 17:22:46

bonjour
sauf que la prise de cp "en temps" ne se substitue pas au paiement!
ils vous doivent ces jours

lulu54 · 09-03-2011 17:35:33

chris84 a écrit :

bonjour
sauf que la prise de cp "en temps" ne se substitue pas au paiement!
ils vous doivent ces jours

oui !!!

y'a pas d'autre solution ...

nadebal · 09-03-2011 21:31:42

Je vous remercie, pas question de prendre mes congés en juin, puisque je suis en vacances en août, donc soit mon employeur accepte que le préavis débute
Du 9 au 28 juillet 2011 - 20 jours de préavis,
Du 29 juillet au 21 Août 2011 - 19 jours de congés c'est possible comme çà ?
Du 22 au 31 Août - 10 jours de préavis

Fin contrat fin Août avec solde de congés 19 jours (juin 2010 à mai 2011 + juin à aout 2011) + fin d'indemnités 1/5, c'est bien çà ?????????????

Ou bien, dur dur, mon employeur ne veut pas que la fin de contrat lui coûte cher, c'est pour cela que je vous ai demandé si je pouvais prendre des congés anticipés afin qu'il lui reste que les CP de juin, juillet et aout 2011 soit 8 jours a payer

chris84 · 09-03-2011 21:40:29

oui pour le préavis il peut etre coupé en 2 et reprendre après vos congés

et non comme multi employeur vous ne pouvez etre en cp avec un contrat et pas avec les autres, mm si vous les placez sur des samedis qui ne sont pas travaillés avec les autre si j'ai bien compris) sauf erreur de ma part....

ah mais je réfléchis et je me dis que peut etre ahahaha
j'attends l'avis des pros avec vous alors...

nadebal · 09-03-2011 21:52:34

Merci Chris84,

Les samedi que je prend en CP c'est pour éviter qu'il y ait trop de congés à payer. J'attends la réponse car apparement nous n'avons pas le droit à l'anticipation des congés.

j'ai fait le calcul de 1/5, il est plus avantageux, c'est en brut il faut le passer en net ?

chris84 · 09-03-2011 21:57:33

oui j'ai compris etre considéré en cp avec eux le samedi et mensu maintenue ok
anticipatio ndes congés si on y a droit c'est la loi aubry, c'est en accord avec l'employeur et là fort à parier qu'elle soit d'accord ça lui fera une moins grosse somme à sortir d'un coup
là où je ne sais pas c'est si réellement on peut etre en congé par bribes que les samedis?

nadebal · 09-03-2011 22:09:36

J'ai du avoir besoin de 2 samedis depuis que je travaille, la paje m'a dit de les décompter en congé.
J'avoue que je suis un peu perdu !
Anticipation des congés qui arrangerait mon employeur est de solder les congés acquis de juin 2009 à mai 2010, et pourquoi pas ceux de mai 2010 à juin 2011

nadebal · 11-03-2011 14:38:17

Bonjour à toutes,

Hier soir, j'ai expliqué à la maman que je ne pouvais être en congés en juin alors que j'avais les autres enfants et que si elle voulait arrêter le contrat a fin juillet, elle devait mes payer les congés, résultat elle s'est énervée à dit : puisque que c'est comme çà, on arrête tout, le temps de faire votre préavis, fin de contrat mi-avril, elle est partie en claquant la porte. Donc, ce matin, le papa m'a dit qu'il ne savait pas à quelle date commençerait mon préavis, mais que sa femme qui est fachée m'en parlerait ce soir.

De toute façon, je sais qu'elle n'a plus besoin de moi, j'ai été utilisé comme un " kleenex", on jette quand on a plus besoin, surtout il faut payer le moins possible.

Je suis perdu,

La paje conseille le 1/120è sont pas d'info pour le 1/5è, vous pouvez m'aider sur ce point, comment lui prouver que je suis en droit.

Merci, bonne journée

4i.modo · 11-03-2011 14:45:52

tant que tu n'as pas de lettre de licenciement , le contrat continue.
et le préavis demarre à la 1ère presentation du courrier.
pour le reste, c'est expliqué dans infos & articles
index
lettre L
licenciement.
bonne lecture

nadebal · 11-03-2011 14:47:10

OK MERCI

nadebal · 11-03-2011 22:57:30

Je vous remercie pour vos conseils, ma lettre a été expédié aujourd'hui, donc je pense l'avoir demain ou lundi ? J'attends de recevoir la lettre pour faire les calculs, j'aurai surement ENCORE besoin de votre aide....
Pour le 1/5ème mon employeur a dit : Ca existe peut-être mais ce n'est pas noté dans la convention, c'est noté 1/120ème.
Je m'aperçois que mon cas n'est pas isolé, je vais essayer de ne pas y penser au moins pour cette nuit.
Bonne soirée à toutes

alyenor · 12-03-2011 11:00:07

nadebal a écrit :

Je vous remercie pour vos conseils, ma lettre a été expédié aujourd'hui, donc je pense l'avoir demain ou lundi ? J'attends de recevoir la lettre pour faire les calculs, j'aurai surement ENCORE besoin de votre aide....
Pour le 1/5ème mon employeur a dit : Ca existe peut-être mais ce n'est pas noté dans la convention, c'est noté 1/120ème.
Je m'aperçois que mon cas n'est pas isolé, je vais essayer de ne pas y penser au moins pour cette nuit.
Bonne soirée à toutes

ça n'existe pas peut être mais surement et quand une loi est plus favorable que la convention on applique la loi, elle n'a pas le choix, et si un jour elle est licencié ça sera pareil pour elle. on n'intègre pas les nouvelles lois dans toutes les conventions qui existent. Les employeurs sont juste tenus d'être au courant et de ne pas ignorer la loi comme tout un chacun et devant les prudhommes ils auront forcément tort.

lulu54 · 12-03-2011 11:11:32

==>

tu vas sur le second lien de ce poste:
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 6#p1294016

tu arrives sur le site du gouvernenent
tu descends le curseur jusqu'à la fiche 5 = un pdf
tu l'ouvres et sors le doc : c'est la preuve

si ils ne veulent pas qu'ils trouvent un doc qui dit le contraire
ce n'est pas a toi de justifier de tes droits acquis

mariel91 · 12-03-2011 12:11:08

bonjour

j'ai imprimé ce document du 1/5eme pour la personne du relais de ma commune qui dit qu'on a pas droit et elle me dit que cette fiche ne prouve rien
elle continue de dire aux parents que la prime de rupture est le 1/120eme et que le 1/5eme est à négocier avec l'assmat mais que nous , nous nous devions de ne pas demander trop aux parents car cela leur fait trop à payer

je continue de lui fournir tous les documents concernant notre profession mais elle reste sur ses positions

bonne journée

myrabelle · 12-03-2011 14:32:04

Bonjour,
Si mne de la Ram pense que cela fait trop pour les parents qu'elle aille voir les députés.
Il y a des lois, on se tait quand on n'y connait rien et on enduit pas en erreur les parents quand on ne sait pas de quoi on parle.Il va peut-être falloir qu'elle s'investisse dans son travail et qu'elle se renseigne un peu cette dame.Négocier la prime de rupture entre 1/120 eme et 1/5 eme? je confirme elle ne sait pas de quoi elle parle,bien sur que les parents vont vouloir le 1/120 entre payer par exemple 80 euros a la place de 250 par exemple alors y a pas photo ils choisiront le plus bas ,pffff!!!!.C'est du n'importe quoi.

nadebal · 13-03-2011 23:07:45

Coucou à toutes,

Ca y est j'ai reçu mon recommandé hier, "fin de contrat pour convenances personnelles".

Merci Lulu 54, j'ai imprimé le pdf concernant le 1/5ème reste à le faire appliquer à mon employeur.

Donc, mon préavis commence le 12 mars et se termine le 11 avril ?

Je suis mensualisé en année complète sur 52 semaines, en mars j'ai ma mensu normale, et comment je calcule la semaine du 1 au 11 avril ?

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