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Discussion fermée
#1 15-03-2011 01:02:18
- floriane35
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travail le week end, majoration ou pas?
Bonjour, je vais travailler avec une maman qui travaille aussi bien la semaine que le week end. Je ne sais pas comment faire avec mon tarif.
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15-03-2011 01:02:18
#2 15-03-2011 07:48:46
Re : travail le week end, majoration ou pas?
Bonjour, je vais travailler avec une maman qui travaille aussi bien la semaine que le week end. Je ne sais pas comment faire avec mon tarif.
bonjour
tout est dans l'art 10 de la ccn 
attention, le jour de repos hebdo doit être le même pour tout tes employeurs et tu ne peux pas travailler 7j/7...
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#3 15-03-2011 10:26:04
- sylvielaure
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Re : travail le week end, majoration ou pas?
Bonjour,
Si tu travailles le WE, tu majores le samedi (+ 25% ou 50% à toi de voir)et le dimanche (100%)notes bien le % sur le contrat et les modalités avec précision.
Lorsque ton planning arrive, tu rajouteras en fonction du nombre de jours hors semaine la majoration nécessaire sur ton relevé de prestations mensuel. (Moi je mensualise sur une base taux horaire semaine car on ne sait pas à l'avance combien il y aura de samedi et de dimanche).
exemple Pour les dimanches, je majore à 100% pour l'ouverture (donc en plus de la mensualisation) + 10% de CP, que je note sur le relevé de prestation et sur la fiche de paie.
Tout doit être majoré au fur et à mesure et noté avec une grnade précision.
Voilà j'espère t'avoir aidé.
Pour l'ouverture d'un jour férié c'est pareil.
Ils sont chômés et payés dans le cadre de ta mensualsiation donc tu n'ouvres pas mais tu es payée normalement.
Donc si tu ouvres donc tarvaille, (c'est payé en plus) et c'est majoré à 100%. Ce sera réglé en plus de la mnsualaistion de base + 10% de CP en fin de mois. bien le noter au contrat.
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#4 15-03-2011 10:30:09
Re : travail le week end, majoration ou pas?
non le samedi n'est pas majoré...
c'est un jour comme les autres.
pour les cp c'est encore en fonction de l'année complete ou pas
et de la methode choisie art 12 de la ccn.
il faut faire attention...
alors faites tout ça à partir d'un calendrier, et voir si il faut incluure ou non les jours complementaires (si reguliers)
et onen peut pas travailler regulierement un jour de repos hebdo!
la loi est claire...
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15-03-2011 10:30:09
#5 15-03-2011 10:36:16
- sylvielaure
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Re : travail le week end, majoration ou pas?
Le samedi est majoré si tu as déjà travaillé ta semaine du lundi au vendredi. (Samedi et dimanche WE, peu de gens ouvrent l'accueil....) donc si ouverture demandée = majoration notée au contrat en accord.
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#6 15-03-2011 10:37:41
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#7 15-03-2011 10:39:31
- sylvielaure
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Re : travail le week end, majoration ou pas?
les tarif sont libres,4i, des accords sont mis en place par les deux. C'est contractuel.
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#8 15-03-2011 10:45:55
Re : travail le week end, majoration ou pas?
oui, mais les textes sont clairs: pas de majoration .
ce n'est pas automatique.
après si on negocie,si les 2 parties sont d'accord et le notifient, c'est different.
par contre si elle a d'autres employeurs, elle doit respecter un jour de repos hebdo par semaine
et le même jour pour tout le monde.
donc esi c'est le dimanche (en general par tradition) elle ne peut aps accueillir ce jour là regulierement.
ça doit rester très exeptionnel...
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#9 15-03-2011 10:53:51
- sylvielaure
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Re : travail le week end, majoration ou pas?
voilà nous sommes bien d'accord, cela n'est pas automatique.
Je lui ai bien dit de tout noter au contrat et % et modalités. On négocie c'est bien cela, et surtout avant d'accepter de travailler le WE, sinon...
Nous sommes sur des accords contractuels.
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#11 15-03-2011 12:55:48
- floriane35
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Re : travail le week end, majoration ou pas?
Merci les filles
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#12 15-03-2011 13:06:20
Re : travail le week end, majoration ou pas?
Pour l'ouverture d'un jour férié c'est pareil.
Ils sont chômés et payés dans le cadre de ta mensualsiation donc tu n'ouvres pas mais tu es payée normalement.
Donc si tu ouvres donc tarvaille, (c'est payé en plus) et c'est majoré à 100%. Ce sera réglé en plus de la mnsualaistion de base + 10% de CP en fin de mois. bien le noter au contrat.
Non il n'y a que le 1er mai qui est obligatoirement chomé et payé et majoré à 100% si travaillé.Les autres jours férié si ils sont prévus au contrat ne sont pas majorés et si ils ne sont pas inscrits au contrat ils ne sont pas obligés d'être travaillé.
Et pour le paiement des jours férié non travaillés il y a aussi des conditions à remplir pour qu'ils soient payés.
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#13 15-03-2011 13:40:07
- sylvielaure
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Re : travail le week end, majoration ou pas?
coucou mamandidi
Tout est a noter noir sur blanc dans le contrat, on n'a jamais parlé "d'obligatoirement...."
Dans cette profession, il faut tout vérouiller et tout noter surtout pour les conditions de travail qui sortent du cadre semaine classique ou contrat classique.
Voilà, si cela peut aider Floriane.
Bonne journée
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#14 15-03-2011 13:48:25
Re : travail le week end, majoration ou pas?
meme noté au contrat et signé cela ne veut pas dire que c'est legal
attention aux clauses abusives 
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept 
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#15 15-03-2011 14:02:41
Re : travail le week end, majoration ou pas?
Voici la CCN :
"Article 10 - Repos hebdomadaire
Le jour habituel de repos hebdomadaire est prévu au contrat et il est pris le même jour en cas de multi employeurs.
Il est donné de préférence le dimanche, mais un autre jour peut être choisi par accord entre l’employeur et le salarié. Cet accord figure dans le contrat.
Dans le cas où, exceptionnellement, l’enfant est confié au salarié le jour de repos hebdomadaire, celui-ci est rémunéré au tarif normal majoré de 25 % ou récupéré, d’un commun accord, par un repos équivalent majoré dans les mêmes proportions."
Donc majoration obligatoire de 25 %.
La récupération n'est pas vraiment intéressante dans notre profession, si on travaille avec plusieurs employeurs (ça ne servirait à rien). Vaut mieux être payée.
On peut bien évidemment négocier une majoration plus importante, mais faut que ce soit clairement indiqué dans le contrat qu'il s'agit d'une clause supérieure à la CCN, négociée et acceptée par l'employeur.
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