licenciement abusive à mon avis

pocahontas · 21-03-2011 09:29:55

bonjour ,je suis abasourdie,
je devais garder l'enfant ,(gardé depuis juin 2009) et je viens d'être averti par texto ,que la maman me licencie !!pour absence intempestives, j'ai été en arrêt 6 jours cette semaine . pas d'autre arrêt depuis 2009 !!elle fait suivre une lettre!

je suis désemparée et trés trés déçue.....

quels sont mes recours ?mes droits ?comment calculer les cp qu'elle doit me payer ?
ce contrat devait cesser avec l'entrée à la maternelle de l'enfant en septembre 2011.

quelqu'un a t-il véu cette experience ?je vous avoue avoit trés mal au moral ....aidez-moi

21-03-2011 09:29:55

calim121 · 21-03-2011 09:42:09

pocahontas a écrit :

bonjour ,je suis abasourdie,
je devais garder l'enfant ,(gardé depuis juin 2009) et je viens d'être averti par texto ,que la maman me licencie !!pour absence intempestives, j'ai été en arrêt 6 jours cette semaine . pas d'autre arrêt depuis 2009 !!elle fait suivre une lettre!

je suis désemparée et trés trés déçue.....
quels sont mes recours ?mes droits ?comment calculer les cp qu'elle doit me payer ?
ce contrat devait cesser avec l'entrée à la maternelle de l'enfant en septembre 2011.
quelqu'un a t-il véu cette experience ?je vous avoue avoit trés mal au moral ....aidez-moi

bonjour,

il est vrai que pour cela notre métier est ingrat, on peut etre licencier à tout moment avec ou sans motif

si tu lui a remis ton arrêt de travail, tu n'as rien à te reprocher !

par contre pour que le licenciement soit effectif tu dois avoir une lettre de la maman soit remise en main propre ou avec accusé de réception mais aucun cas par oral ou texto donc pour le moment le contrat cours toujours jusqu'à réception de ta lettre

après tant de temps partager ensemble il aurait été plus correcte qu'elle t'en parle de vive voix, et je comprends ta déception

pour le reste je laisse parler les pros

courage

4i.modo · 21-03-2011 09:44:58

encore ces maudits textos

que c'est il passé pour qu'elle en te dise rien en face?
evidement, sans lettre de rupture, pas de rupture.....
avant de dire que c'est abusif, il faut connaitre le motif...

pocahontas · 21-03-2011 09:54:20

je n'ai pas envoyé mon arrêt ,c'est mon erreur.....

je ne sais pas ,je l'ai prévenu le jour même de mon arrêt .je rebossais aujourd'hui !!c'est tout ,je ne sais rien de plus .mise à part que mon arrêt ne lui a pas plu ....

c'est honteux .

on se donne pour les bout'choux que 'on garde ,on partage pleins de bons moments ,on les voit grandir ,et en un coup de texto ,on vous balaye !
je n'en reviens pas !

21-03-2011 09:54:20

zeta · 21-03-2011 09:54:55

bonjour , tu t'es arrêté mais avais tu un arrêt de travail ?? si tu était arrêté pour maladie alors oui elle à le droit de te licencier , si c'est pour accident du travail non !
par contre elle te devra l'indemnité de rupture , j'espère que ton absence est justifié par un arrêt maladie oui elle peut te balancer une faute et ne pas te donner l'indemnité de rupture !
est oui nous ass mat n'avons pas le droit d'être malade c'est bien connu !!!! même hospitalisé il faurait que l'on travail !!

ps : je viens de voir que tu n'as pas donné l'arrêt donc tu t'es mise en faute et il y a de grande chance qu'elle profite pour ne pas te payer l'ind de rupture ,

Dernière modification par zeta (21-03-2011 09:58:48)

4i.modo · 21-03-2011 10:00:50

pocahontas a écrit :

je n'ai pas envoyé mon arrêt ,c'est mon erreur.....
je ne sais pas ,je l'ai prévenu le jour même de mon arrêt .je rebossais aujourd'hui !!c'est tout ,je ne sais rien de plus .mise à part que mon arrêt ne lui a pas plu ....
c'est honteux .
on se donne pour les bout'choux que 'on garde ,on partage pleins de bons moments ,on les voit grandir ,et en un coup de texto ,on vous balaye !
je n'en reviens pas !

pourquoi en aps avoir envoyé l'arret de travail?
quel interet??
c'est une absence injustifiée (même sui tu lui a dis verbalement)
donc une faute pro

ça me parreit exessif comme reaction
y a pas eu autre chose ?

4i.modo · 21-03-2011 10:03:50

en fevrier tu aprlais de la perte d'un contrat (parents qui demenagent) et d'un enfnt "dur à gerer" ou est celui dont les parents en voulaient pas le scolariser et attendaient un "rôle" educatif de ta part? (janvier dernier)
ou encore ceux à qui tu voulais imposer ton mercredi? (decembre dernier...)

y a un rapport?

pocahontas · 21-03-2011 10:07:05

non dans la serie "pas de chance " c'est un autre contrat !

je suis restée clouée au lit jusque hier soir ,je ne pouvais envoyer l'arrêt de ce faite !

4i.modo · 21-03-2011 10:08:22

je comprend
mais personne dans ton entourage ne pouvais envoyer ce courrier?
(en allant à la pharmatie , par exemple..)
on a 48h pour remplir et transmettre (secu et empoyeur(s) )

zeta · 21-03-2011 10:14:42

il fallait envoyer ton arrêt là les parents peuvent dire que tu as abandonner ton poste , pffff c'est pas sympa mais tu sais aujourd'hui nous vivons dans un monde d'égoiste et beaucoup ne regard eque leur nombril il faut vraiment faire attention à ce que l'on fait !
tu aurais du demander à quelqu'un de ton entourage de poster ton arrêt voir même appeler la maman et lui demander de passer le prendre !
j'espère que tu vas mieux bien que cette histoire doit te travailler , les parents sont pas cool du tout !!

Dernière modification par zeta (21-03-2011 10:17:55)

calim121 · 21-03-2011 10:16:02

là j'ai peur que tu te sois mise en faute,

et je pense que zéta a raison, les pe risquent bien ainsi de ne pas te payer ton indemnité de rupture

essaye peut etre d'expliquer aux pe l'état dans lequel tu étais cette semaine, ainsi ils comprendront peut etre mieux

nielle · 21-03-2011 10:45:00

a mon avis on ne licencie pas l'am uniquement pour ce motif.

il y a forcement autre chose. peut des vieux trucs qui trianent et les pe profitent de ta faute pour te licencier

valdu35 · 21-03-2011 11:10:49

je suppose que si tu ne l'as pas envoyé à l'employeur, tu ne l'as pas non plus envoyé à la sécu ?
Tu perds donc une semaine de salaire et oui cela peut être assimilé à un abandon de poste !

lulu54 · 21-03-2011 11:10:58

sauf que .. l'es 48h sont pour le secu et l'indemniation ..
il n'y a pas de delais etablis pour l'employeur
d'ailleurs vous remarquerez que le volet n° 3 de l'avis d'arrêt de travail S3116F indique seulement "à adresser à votre employeur ou à l'assedic".

généralement on "admet" un délai de 48 heures pour aviser son employeur, mais ce n'est prévu par aucun texte ou réglement. la salariée doit donc rechercher si ce délai existe dans la convention applicable, le réglement intérieur et son contrat de travail.

lulu54 · 21-03-2011 11:12:06

voici le texte legal

Art. D323-2 CSS
"En cas d'envoi à la caisse primaire d'assurance maladie de l'avis d'interruption de travail ou de prolongation d'arrêt de travail au-delà du délai prévu à l'article R. 321-2, la caisse informe l'assuré du retard constaté et de la sanction à laquelle il s'expose en cas de nouvel envoi tardif dans les vingt-quatre mois suivant la date de prescription de l'arrêt considéré.

En cas de nouvel envoi tardif, sauf si l'assuré est hospitalisé ou s'il établit l'impossibilité d'envoyer son avis d'arrêt de travail en temps utile, le montant des indemnités journalières afférentes à la période écoulée entre la date de prescription de l'arrêt et la date d'envoi est réduit de 50 %."

j'ajoute que les tribunaux excusent souvent les faibles retards ou les négligences qui ne permettent pas de fonder un licenciement. ainsi a été jugé illégitime le licenciement d'un salarié motivé par :
"retard de 24 heures dans la production du certificat médical." cass soc du 24 octobre 1979

lulu54 · 21-03-2011 11:16:39

c'est donc un licenciment abusif

contacte ton inspection .. tu avais prevenu ton employeur par tel??
.. garde le texto .. au cas ou
c'est une preuve qu'il etait au courant ...

et essaie de faire les choses dans les regles .. ça eviteras des deboires

lulu54 · 21-03-2011 11:19:53

notre CCN stipule :

Absences du salarié
Toute absence doit être justifiée.
Voir article 13 - Autres congés.
Voir article 17 - Couverture maladie accident.

là toujours pas de delais d'ecrit
si tu l'as fait par tel c'est bon .. jusque là

lulu54 · 21-03-2011 11:22:28

aie helas pour toi la CCN est en ta defaveur :

Article 17 - Couverture maladie et accident
dûment constatée par avis d’arrêt de travail adressé à l’employeur dans les 48 heures

donc l'employeur a raison sauf si tu peux prouver qu'il etait informé et que tu etais dans l'impossibilité de lui envoyer

pocahontas · 21-03-2011 11:45:57

je suis sauvée ,enfin si je peux dire ça comme ça !

en faite ,mon mari ,sans me prévenir , a envoyé l'arrêt maladie à chacun de mes employeurs .je suis donc soulagée de ne pas avoir commi de faute ....

il me reste à m'inscrire au chomage ,pfff.

4i.modo · 21-03-2011 11:48:37

pocahontas a écrit :

je suis sauvée ,enfin si je peux dire ça comme ça !
en faite ,mon mari ,sans me prévenir , a envoyé l'arrêt maladie à chacun de mes employeurs .je suis donc soulagée de ne pas avoir commi de faute ....
il me reste à m'inscrire au chomage ,pfff.

mais alors, pourquoi la maman te licencie ???
je comprend plus là ...

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