Ma nounou ne veut pas se mettre en arrêt maladie ( la suite )

Calide2003 · 21-03-2011 12:54:10

Bonjour

j'ai posté la semaine dernière pour vous expliquer que ma nounou est en arrêt et ne souhaite pas le déclarer .....

ce que je présageai arriva ...; dimanche matin, alors que j'étais censée passer la voir chez elle

message de sa fille "maman est toujours à l'hopital, merci " !!!! je précise que j'ai tel en masqué chez elle, et c'est sa fille qui a décroché, donc elle n'est pas à l'hopital

j'ai donc pris le tel et essayai d'en savoir plus, total, je n'en sais pas plus, si ce n'est que l'agrement risque de ne pas être renouvelé d'aprsè sa fille, et que son état ne s'améliore pas

le problème est que dans le contrat de travail, je n'ai pas la date de renouvellement d'agrément, et je souhaite savoir à qui je dois m'adresser pour savoir si son agrément est toujous d'actualité.

je ne sais pas non pus si je dois la payer en mars ? car pas d'arret de travail, legalemnet elle bosse !!!

21-03-2011 12:54:10

4i.modo · 21-03-2011 12:55:47

bonjour
1- voir avec le conseil general pour son agrement
2- elle est absente sans justificatif... donc aps de salaire
et ... faute pro
moi j'irais la voir chez elle puisqu'elle n'est pas à l'hopital !

NounouDIDINE · 21-03-2011 13:05:46

Bonjour,

Le meilleur moyen pour avoir des renseignements sur l'agrément d'une Assistante Maternelle : la PMI et ils vous diront également si vous devez la régler ou pas.

Bonne journée !

papillotte · 21-03-2011 13:07:08

c'est quand même dingue cette histoire

Dernière modification par papillotte (21-03-2011 13:07:31)

21-03-2011 13:07:08

Calide2003 · 21-03-2011 13:09:57

Je pense qu'elle veut se faire licencier pour avoir des indemnités et aussi toucher les assedic

papillotte · 21-03-2011 13:11:07

ouais mais là c'est un licenciement pour faute grave donc pas d'ASSEDIC ..il me semble

4i.modo · 21-03-2011 13:30:35

si on a les assedic même pour faute grave.
c'est le preavis et l'indemnité de rupture qui sautent ...

papillotte · 21-03-2011 14:21:19

toutes mes confuse

lulu54 · 21-03-2011 14:21:56

et oui

Calide2003 · 21-03-2011 14:30:00

pfff elle s'en sort bien et moi suis dans la mouise .... !!!! que dois je lui régler car le contrat a demarré en année incomplète le 03/09/2010, si je la licencie le 31/03 ?

4i.modo · 21-03-2011 14:54:02

Calide2003 a écrit :

pfff elle s'en sort bien et moi suis dans la mouise .... !!!! que dois je lui régler car le contrat a demarré en année incomplète le 03/09/2010, si je la licencie le 31/03 ?

voir dans infos & articles
lettre C = convention collective (voir art 18)
lettre L = licenciement
lettre R = regularisation

lettre P = preavis
(si vous la licenciez sans faute proo)

zeta · 21-03-2011 15:11:31

bonjour , pourquoi elle s'en sort bien , là vous lui e,voyez une lettre recommandée lui stipulant qu'elle à refusé votre enfant depuis x temps , que le mois de mars non travaillé est un mois sans solde et que vous la licenciez pour abandon de poste vous n'aurez pa le préavis à faire !
ce que je comprend pas quel est son intérêt de ne pas déclarerson arrêt car elle n'aura pas de salaire !!
déjà refuser de discuter avec sa fille mais demander à la voir elle , à moins qu'elle soit vraiment dans un état ou elle est incapable de répondre aux questions mais dans ce cas là le medecin l'aurait arrêté ?

Calide2003 · 21-03-2011 15:31:42

ce que je comprend pas quel est son intérêt de ne pas déclarerson arrêt car elle n'aura pas de salaire !!

elle a un contrat ave sa fille pour le petit fils de 3 ans !!! de" ce fait, je pense que si elle se met en arrêt de travail, elle n'est plus censée recevoir d'argent de sa fille puisqu'elle est en contrat. car plus censée non plus garder son petit fils .....

bah oui !!! en fait, elle et sa fille sont en train de tout faire pour protéger leurs interêts....

lulu54 · 21-03-2011 16:05:09

allez la voir et reglez cela au plus vite
sinon c'est un refus d'accueil

Calide2003 · 21-03-2011 16:06:30

oui, je vais la licencier mais sans indemnités, elle aura son salaire de mars + 10% de cp qu'on fait d'habitude et basta !!!! elle aura déjà été payée à rien faire ce mois ci ...

lulu54 · 21-03-2011 16:08:12

mettez bien les motif du licenciement pour faute :
pas d'arret , refus de prendre en charge l'enfant comme prevu au contrat ....
si elle n'a pas accueilli l'enfant en mars = pas de salaire ....

zeta · 21-03-2011 16:15:15

pourquoi la payer en mars si elle à refuser l'enfant ??? c'est une absence sans solde !
je suis désolé si elle est malade mais dans ce cas elle assume sa décision soit elle est dans l'impossibilité de travailler et elle se met en arrêt y compris pour ses petits enfants soit elle peut travailler donc elle doit le faire pour vous aussi !
elle ne peut pas décider de vous faire payer des journées qu'elle refuse de travailler ; vous n'avez pas à lui payer mars si elle n'a pas travailler !
faites lui un recommandé en lui expliquant que vous ne lui verser pas le mois de mars ayant refuser lvotre enfant ce mois ci tout en acceuillant l'enfant de sa fille et que vous la licencié pour abandon de poste car ça vous à mis dans le pétrain !donc licenciement pour abandon de poste sans préavis !

Dernière modification par zeta (21-03-2011 16:17:47)

Calide2003 · 21-03-2011 16:51:54

C'est moche tout ça, je pleure, car je pense au fait qu'il y a une loi et il faut la respecter, et aussi le fait qu'elle soit malade ....

4i.modo · 21-03-2011 16:56:31

mais pourquoi sa fille pretend qu'elle et hospitalisé et vous dite qu'elle est chez elle?

là y a un truc que je ne comprend pas
et pourquoi en aps lui rendre uen petite visite (dde courtoisie) ?
discuter et crever l'absès serait plus corect

zeta · 21-03-2011 17:08:05

perso je comprend pas si elle est malade pourquoi ne pas se mettre en maladie pour bénéficier de la sécu et de l'ircem ???
elle pourrait acceuillir sa petite fille bénévolement !
en rellisant vous avez dit que c'est sa fille qui vous à répondu donc elle est peut être bien hospitalisé demandez à sa fille ou elle est hospitaliser pour lui rendre une petite visite de courtoisie , et par la même occasion demandez lui si vous devez lui faire ses papiers pour son arrêt afin qu'elle ne perde pas ! rappelez lui que vous ne pouvez pas la payer elle + sa remplaçante !
cette histoire est trés speace :

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