litige avec mon assmat et fin de contrat

mamandidi · 22-03-2011 16:24:59

moi suis d'accord avec Valbad si chacun fait à sa sauce dans l'espoir d'être tranquille on arrivera jamais à être respéctée...

22-03-2011 16:24:59

stephanie3010 · 22-03-2011 16:52:29

C'est un métier qui ne doit pas être facile tous les jours et je me sentirais personnellement incapable de le faire.
je pense qu'il doit s'agir d'une vocation.
Cette assmat ne devrait peut etre pas faire ce metier.
Mon bébé pleure de trop et ne dort pas assez?! c'est ce qu'elle a écrit sur sa lettre de démission!
enfin en tous les cas le plus important c'est que mon enfant se sente bien
(c'est un bébé trés souriant qui ne pleure pas bcp)
il se sentira mieux chez notre nouvelle assmat qui est gentille
L'argent n'est pas ma motivation mais par principe je ne veux pas lui faire de cadeau, je ne veux pas lui donner plus que ce que je lui dois!!!
je me suis faite avoir sur les frais de bouche et le maintien du salaire qd bébé est malade
ca m'apprendra!!! mais je ne lui ferais aucun cadeau sur ses congés payés!
j'ai préparé un joli courrier pour le RAM et la PMI

agua63 · 22-03-2011 17:16:22

Mais de toute façon, elle n'a travaillé que 3 mois et elle a déjà pris une semaine de congé donc je pense que côté congé vous ne lui devait rien. Non?

stephanie3010 · 22-03-2011 17:20:43

2.5 jours / mois
X 3 mois = 7.5 jours
- 6 jours déjà posés je lui doit 1.5 jour et non pas 3.5 comme elle le pense.

22-03-2011 17:20:43

doucenuit91 · 22-03-2011 17:23:31

c'est bien les démarches du courier c'est super.

j'aurais honte à la place de cette nounou de mettre en plus sur la lettre de démission que le bébé ne dort pas assez et qu'il pleure bcp.

elle voulait quoi des bébés en porcelaire ou des poupées, bah non ca fait partie aussi du métier.

agua63 · 22-03-2011 17:23:39

Il faut arrondir 7.5=8 jours ouvrable
elle a pris 6 jours ouvrable donc 8-6= reste 2 jours

agua63 · 22-03-2011 17:44:52

doucenuit91 a écrit :

c'est bien les démarches du courier c'est super.
j'aurais honte à la place de cette nounou de mettre en plus sur la lettre de démission que le bébé ne dort pas assez et qu'il pleure bcp.
elle voulait quoi des bébés en porcelaire ou des poupées, bah non ca fait partie aussi du métier.

Quoi tu ne connait pas les normes des bébés 2011. A partir de 2011 les bébé ne pleure pas, dorment longtemps et mangent tout seul. Mais après c'est nouveau, ce programme n'est peut être pas encore dévelloppé dans ton département.

doucenuit91 · 22-03-2011 18:18:04

hihi pourtant en région parisienne proche capitale bah on est au courant des premières infos lol

ma nounou l'autre jour m'a dit bah là elle a pas bcp dormi elle a fait 50 min de sieste l'apm au lieu d'1h30 elle avait l'air étonnée meme décue mdr
et pour le repas elle a habitué ma fille a prendre le biberon toute seule au gouter
donc en fait tu as raison reste les pleurs elle pleure un peu dans la journée mdr pour se faire comprendre et entendre

c'est moi qui n'est pas à la page

agua63 · 22-03-2011 18:25:47

Hé oui mais c'est tout un métier am. Moi je me tient au courant de toute les nouvelle normes. Faudrai pas que je rate la norme sur les bébé qui change leur couche tout seul, celle là je l'attend avec impatience. J'espère pour 2012 au plus tard sur le marché.

doucenuit91 · 22-03-2011 18:29:34

ah bah oui un bébé tout prêt, tout fait juste à appuyer sur le bouton et hop , prêt à l'emploi....... Vivement 2012

Dernière modification par doucenuit91 (22-03-2011 18:29:49)

parme · 22-03-2011 18:29:53

coucou de toute façon elle a pas le droit a 6semaines de cp grrrrrrrrrrrr
mais punaise l'assmat est pénible de maintenir!
c'est 5semaines de cp comme tous salarié le reste est du sans solde!
donc déjà la mensualisation était pas a faire sur une anné complète mais incomplète=donc la dessus c'est faut depuis le début!
et second point il fallait détaillé les frais d'entretien et de repas!
si on se fie au texte officiel ici http://dd01.travail-ra.fr/index.php?idtf=1611 (b)fiche 6 en bas[/b] imprimez le et donnez le a l'assmat!
faite vous même sur courrier indemnité présence par jour soit =***
et repas = 0 puisque c'est de votre poche!
cp = 10% du salaire
donc comme vous avez fait sur une année complète reprenez toutes les h réellement faite depuis le tout début, x le tarif horaire et ajouté 10% des salaires versés = la somme qu'elle aurais due percevoir.
et faite la différence sur les h réellement faite et payé mais sans les cp déjà payé (puisque vous avez inclus dés le départ cp payé)donc les déduire!
ne vous laissez pas faire!
il y a un syndicat pour parent (la fepem) essayé de prendre contact auprès d'eux,car lje ne suis pas certaine que la pmi ou ram face quelque chose. du coté finance
A+

mamandidi · 23-03-2011 00:14:16

agua63 a écrit :

doucenuit91 a écrit :
c'est bien les démarches du courier c'est super.
j'aurais honte à la place de cette nounou de mettre en plus sur la lettre de démission que le bébé ne dort pas assez et qu'il pleure bcp.
elle voulait quoi des bébés en porcelaire ou des poupées, bah non ca fait partie aussi du métier.
Quoi tu ne connait pas les normes des bébés 2011. A partir de 2011 les bébé ne pleure pas, dorment longtemps et mangent tout seul. Mais après c'est nouveau, ce programme n'est peut être pas encore dévelloppé dans ton département.

tu as oublié le changement de couches automatique

doucenuit91 · 23-03-2011 11:52:58

ah bah ca je n'y avais pas pensé je note je note

agua63 · 23-03-2011 12:10:26

C'est les normes BBC: bébé basse consommation

stephanie3010 · 23-03-2011 17:15:29

coucou tout le monde,
je lui ai imprimé les conventions collectives elle m'a répondu pas la peine je les connais (mdr).
elle m'a dit que j'ai signé le contrat sans avoir le couteau sous la gorge (elle a raison et je le lui ai dit ca a été ma grande erreur !je ne connaissais pas ces conventions collectives!
mais elle je lui ai dit c'est pas normal de me facturé 6€ par jour (entretien + frais de bouche) elle m a dit si si c'est comme ca
bref elle est butée
nous serions les 1ers parents a se plaindre de son décompte des CP et des frais de bouche inclus dans les frais d entretien etc etc...

doucenuit91 · 23-03-2011 17:19:28

bon bah prudhommes je ne vois que ca

agua63 · 23-03-2011 17:19:34

Comme vous la conseillé parme, allez appelez le syndicat des parents pour faire un recour légal. Cela risque de vous prendre du temps et d'être (peut être) long. Mais faites le. Il est hors de question que cette am s'en sorte. Lui avait vous dit que vous étiez prête à l'attaquez?

agua63 · 23-03-2011 17:25:16

Vous lui avait calculer le solde de tout compte?

stephanie3010 · 23-03-2011 17:26:15

oui oui on lui a dit qu'on allait payer, mais que ca n'était pas normal et qu'on se resevait le droit de l'attaquer

je lui ai dit que meme si le contrat est signé ertaines clauses peuvent etre jugés abusives et qu elle pouvait regarder un peu le net pour s en apercevoir!

stephanie3010 · 23-03-2011 17:28:41

non pas encore!
mon mari va s en occuper
je dois tout lui remettre le dernier jour dernier delai?

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