1er salaire?

laetitiah · 23-03-2011 17:23:48

Bonjour,

Nous avons commencé un contrat avec une assistante maternelle le 21 mars.

Nous sommes sur une année incomplète, 5 jours par semaine. Nous avons fait un calcul pour une mensualisation.

Comment doit-on payer l'assistante du 21 au 31 mars ? Nous la payons sur un mois complet ? la somme qui figure sur le contrat ? Devons nous lui payer des congés payés ?

C'est franchement pas clair pour moi, merci de votre aide ?

Du 21 mars au 25, nous avons fait la semaine d'adaptation. Les journées n'étaient donc pas complètes.

Merci de votre aide.

Laëtitia

23-03-2011 17:23:48

fabisasha · 23-03-2011 17:28:23

coucou,

le mois de mars est payé au reel, et la mensualisation ne commencera qu'en avril... Pas de panique...

jeluma · 23-03-2011 17:28:59

bonjour

pour le mois de mars vous devez lui regler ses jours au reel ..soit nbrs de jours X tarif horaire
la mensu commencera debut avril selon se que vous avez convenu avec votre assmat ..
quel type de contrat avez vous conclu ?? année complete ou incomplete ??

marido · 23-03-2011 17:31:10

coucou!!
lol, c'était le jours de mon annif!

alors vous payez votre assistante maternelle à l'heure ou alors avec le calcul de la cours de cassation:
ex:

Lundi = 2jrs
Mardi =1.jrs
Mercredi = 1jrs
Jeudi = 1jrs
Vendredi = 1jrs
………………………………
5 JOURS

Mensualisation / 5.jours d’accueil potentiel = retenue à opérer par jours d’absence

Mensu - retenue = salaire de base du mois de mars!

attend, les filles vont arrivé rectifier si problème!!!

23-03-2011 17:31:10

corinette68 · 23-03-2011 17:32:18

Bonjour laetitiah
Vous devez payer votre assmat du 21 au 25 mars selon les jours et les heures réelles ou l'enfant a été chez elle ainsi que du 26 au 31 mars puisque l'accueil a démarré en cours de mois. Vous devrez ajouter les cp soit 10% si je me trompes pas ainsi que les frais d'entrtiens / jour de présence
La mensualisation va démarrer le 1er avril et bien sur frais d'entretiens à rajouter par rapport aux jours de présence de l'enfant accueilli chez votre assmat
Les congés payés soit 1/12 ème tous les mois ,soit à la prise principale des congés de l'assmat ou en juin de l'année suivante .
J'espères vous avoir éclairé ,bon après midi .

laetitiah · 23-03-2011 17:34:07

Re,

Merci pour votre réponse rapide...

C'est un contrat sur une année incomplète car mon conjoint a beaucoup de congés. Notre fils n'ira pas chez l'assistante maternelle pendant les vacances scolaires.

Mais pourquoi est-ce qu'on lui paie que les heures réellement effectuées au mois de mars ?
Est-ce qu'on lui paie des congés payés ? Et si oui, comment faire le calcul ? On voulait lui payer tous les mois les congés payés mais est-ce qu'elle en a acquis ? Elle garde déjà une petite fille depuis plusieurs mois, je ne sais pas si ça joue ? Je suis vraiment larguée.

Merci,

Laëtitia

sophie56 · 23-03-2011 17:41:51

Le mois de mars n'étant pas travaillé en intégralité vous ne payez que les heures faites.
La menualisation prendra effet en avril.
Les cp se payent après la période d'acquisition donc en juin de chaque année .... mais qu'avez vous décidez au contrat?

Les autres contrats ne vous regardent pas

corinette68 · 23-03-2011 17:44:41

laetitiah a écrit :

Re,
Merci pour votre réponse rapide...
C'est un contrat sur une année incomplète car mon conjoint a beaucoup de congés. Notre fils n'ira pas chez l'assistante maternelle pendant les vacances scolaires.
Mais pourquoi est-ce qu'on lui paie que les heures réellement effectuées au mois de mars ?
Est-ce qu'on lui paie des congés payés ? Et si oui, comment faire le calcul ? On voulait lui payer tous les mois les congés payés mais est-ce qu'elle en a acquis ? Elle garde déjà une petite fille depuis plusieurs mois, je ne sais pas si ça joue ? Je suis vraiment larguée.
Merci,
Laëtitia

Parce que votre contrat a débuté en cours de mois ,on en peut pas éxiger la mensualisation complète si un contrat démarre en cours de mois c'est illégal et abusif
Les congés payés se calculent sur les semaines et les heures de garde / semaine c'est compliqué à expliquer comme ça ,allez faire un tour dans l'index du forum (forum infos / articles ),la méthode est expliquée et très bien
Le fait qu'elle ai déjà une autre petite ,pour vous ça ne fait rien ,c'est par rapport à votre mensualisation que les cp se calculent,je sais pas si je suis claire

laetitiah · 23-03-2011 17:44:44

Super, c'est déjà un peu plus clair...

Pour les frais d'entretien, je lui paie même s'il n'est resté qu'une heure ? Je vais pas faire "la ***" mais c'est pour savoir ?

Par contre, c'est pas super clair pour les congés payés. Je lui paie dés le 31 mars ? Je ne comprends pas le calcul à faire ?

D'habitude, je suis moins bête !!! Hi, hi !!!!

Merci,

Laëtitia

jeluma · 23-03-2011 17:55:49

le contrat va debuter en année incomplete en avril donc tu devras commencer a lui payer ses conges acquis a partir de juin 2011 sur la periode de avril ..mai 2011 ..
ensuite elle va acquerrire d'autres conges de juin 2011 jusqu'en mai 2012 que tu devras lui payer a partir de juin 2012 ..
par contre comme vous etes en année incomplete ses periodes de conges ont été decomptes de la mensu en temps ...donc elle peut les prendre ..mais ne se fait payer ces conges qu'a partir du mois de juin ..selon la methode choisie

mamandidi · 23-03-2011 17:58:30

oui les indemnités doivent être payés même si il n'y est resté qu'une heure et elles sont indivisibles en plus.
Pour les CP vous pourrez lui payer ce qu'elle aura acquis du début du contrat jusqu'au 31 mai (calculer le nombre de semaines et divisé par 4 pour avoir le nombre de jours acquis que vous arrondissez au supérieur) aprés pour le paiement ça dépend de ce que vous avez conclu dans le contrat

corinette68 · 23-03-2011 18:03:29

Pour mars ,vous allez calculer 10% sur la somme payée puisque mois travaillé au réel ,donc elle a acquit en argent des cp sur ces heures travaillées,soit 10% de la somme .
Ensuite à partir d'avril jeluma à bien expliqué,moi je ne suis pas si douée
Quand aux frais d'entretiens comme l'a dit mamandidi ,oui ils sont dus à l'assmat meme pour 1h00 de présence .

Dernière modification par corinette68 (23-03-2011 18:04:09)

laetitiah · 24-03-2011 11:26:53

Bonjour à toutes,

Tout d'abord, merci pour toutes vos réponses... C'est plus clair pour moi (à part pour les congés, j'ai pas tout compris...).

Du coup, j'ai une autre question...

Je pense qu'on s'est trompés en faisant le contrat parce qu'on a compté les deux semaines du mois de mars (du 21 au 31 mars) dans la mensualisation. Etant donné qu'on paie ces deux semaines aux nombres d'heures réelles, on n'aurait pas du les compter dans la mensualisation ?

Est-ce qu'on s'est réellement trompés ?
Si oui, comment faire ?
Est-ce qu'on peut modifier le contrat (avec l'accord de l'assistante maternelle) ?

Merci,

Laëtitia

shainali · 24-03-2011 11:42:05

laetitiah a écrit :

Bonjour à toutes,
Tout d'abord, merci pour toutes vos réponses... C'est plus clair pour moi (à part pour les congés, j'ai pas tout compris...).
Du coup, j'ai une autre question...
Je pense qu'on s'est trompés en faisant le contrat parce qu'on a compté les deux semaines du mois de mars (du 21 au 31 mars) dans la mensualisation. Etant donné qu'on paie ces deux semaines aux nombres d'heures réelles, on n'aurait pas du les compter dans la mensualisation ?
Est-ce qu'on s'est réellement trompés ?
Si oui, comment faire ?
Est-ce qu'on peut modifier le contrat (avec l'accord de l'assistante maternelle) ?
Merci,
Laëtitia

Bonjour,

Oui vous vous êtes trompées toutes les deux.

Il faut absolument rectifier cette mensualisation c'est à dire retirer ces 2 semaines et recompter le tout.

Bon courage.

laetitiah · 24-03-2011 11:51:55

Du coup pour la mensualisation, on doit calculer du 1er avril 2011 au 31 mars 2012 ?

Et si l'assistante maternelle ne veut pas modifier le contrat ?

maimai · 24-03-2011 13:13:31

Pouquoi ne voudrait-elle pas rectifier? Qu'elle vous donne la raison.
Effectivement, si le 1er mois n'est pas complet, elle doit se faire payer au réel.
Si vous persistez à maintenir la mensu à partir de mars, vous n'êtes pas gagnante au regard de l'aide de la Paje car elle vous la calculera au prorata du mois(incomplet).
Pour l'ass.mat, que la mensu parte du mois de mars ou d'avril, elle ne perdra rien!

laetitiah · 24-03-2011 14:15:09

Pour l'instant je ne lui en ai pas parlé donc je ne dis pas qu'elle ne veut pas... mais elle pourrait refuser car les mensualités sont moins importantes (24€ en moins par mois). On était sur 37 semaines par an et là on passe à 35...

ambre44300 · 08-04-2011 20:24:06

bonjour,

moi aussi je pense que nous nous sommes trompés dans la mensualisation j'ai compté à partir du 26 avril car luckas ira faire sa première semaine d'adaptation. Est ce qu'il faut compter à partir du 2 mai pour calculer ? Et aussi étant donné que j'ai des rtt et congés et pont mobile faut il les compter ou pas du calcul ? merci

Occitane · 08-04-2011 23:56:25

laetitiah a écrit :

Pour l'instant je ne lui en ai pas parlé donc je ne dis pas qu'elle ne veut pas... mais elle pourrait refuser car les mensualités sont moins importantes (24€ en moins par mois). On était sur 37 semaines par an et là on passe à 35...

Pourquoi 37 au lieu de 35 ? La mensu se calcule sur un an, qu'elle démarre à telle ou telle date n'y change rien...
Si vous aviez besoin de l'asmat 37 semaines sur 52, pourquoi penser maintenant que vous n'aurez plus besoin d'elle que 35 semaines ?
Et effectivement, elle pourrait après tout ne pas être d'accord. Un contrat sur 37 semaines, ce n'est déjà pas bien lourd, alors sur 35...

mamandidi · 10-04-2011 19:06:11

Occitane a écrit :

laetitiah a écrit :
Pour l'instant je ne lui en ai pas parlé donc je ne dis pas qu'elle ne veut pas... mais elle pourrait refuser car les mensualités sont moins importantes (24€ en moins par mois). On était sur 37 semaines par an et là on passe à 35...
Pourquoi 37 au lieu de 35 ? La mensu se calcule sur un an, qu'elle démarre à telle ou telle date n'y change rien...
Si vous aviez besoin de l'asmat 37 semaines sur 52, pourquoi penser maintenant que vous n'aurez plus besoin d'elle que 35 semaines ?
Et effectivement, elle pourrait après tout ne pas être d'accord. Un contrat sur 37 semaines, ce n'est déjà pas bien lourd, alors sur 35...

parce que les 2 premières semaines sont payées au réel...

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