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#21 23-03-2011 18:50:48
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23-03-2011 18:50:48
#22 23-03-2011 18:54:21
Re : en année incomplète, pas 30 jours de CP !
En commençant en septembre 2010. Tu cumule tes congé de septembre 2010 à mai 2011. Mais tu ne peut prendre des congé qu'à partir de mai 2011.
Les semaines de décembre et avril sont sans solde. Tes 5 semaine de congé doivent être posé de mai 2011 à juin 2012.
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#24 23-03-2011 19:00:34
Re : en année incomplète, pas 30 jours de CP !
Oui mais si tu prend sans solde, cela ne fera pas de différence car en année incomplète, tes cp ne sont pas inclus dans la mensue.
Donc tu retire ces semaine dès le départ 52 - 5 semaine congé am- 5 semaine congé parent - rtt- ta semaine de décembre - ta semaine d'avril.
Dernière modification par agua63 (23-03-2011 19:12:34)
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23-03-2011 19:00:34
#25 23-03-2011 19:02:29
Re : en année incomplète, pas 30 jours de CP !
Oui mais si tu prend sans solde, cela ne fera pas de différence car en année complète, tes cp ne sont pas inclus dans la mensue.
Donc tu retire ces semaine dès le départ 52 - 5 semaine congé am- 5 semaine congé parent - rtt- ta semaine de décembre - ta semaine d'avril.
agua je croyais que je commençais à comprendre et là tu m'as embrouillé mdr
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#26 23-03-2011 19:12:08
Re : en année incomplète, pas 30 jours de CP !
moi je suis en année incomplète à 45 semaines commencé en décembre 2010.
Je prend 1 semaine de vacance en mai 2011, 3 semaine en juillet 2011, et 1 semaine en décembre 2011. Donc 52-5=47
Les pe prenne les même 5 semaine que moi: donc je n'enlève pas de semaine supplémentaire = toujours 47.
Par contre les pe prennent 1 semaine de RTT en mars 2011 et 1 semaine de RTT en septembre 2011= 47-2=45 semaines.
Donc on fait un contrat de 45 semaine d'accueil.
Mais si par exemple j'avais voulut prendre une semaine en janvier 2010.
Je prend un semaine de congé en janvier 2010: 52-1=51
Je prend 1 semaine de vacance en mai 2011, 3 semaine en juillet 2011, et 1 semaine en décembre 2011. Donc 51-5=46
Les pe prenne les même 5 semaine que moi: donc je n'enlève pas de semaine supplémentaire = toujours 46.
Par contre les pe prennent 1 semaine de RTT en mars 2011 et 1 semaine de RTT en septembre 2011= 46-2=44
Dans ce cas je serai partit sur un contrat de 44 semaine.
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#27 23-03-2011 19:34:30
Re : en année incomplète, pas 30 jours de CP !
c'est grave de ne pas comprendre à ce point.
je t'explique mon contrat enfin mes contrats car les 3 sont les mêmes.
le 1er j'ai commencé en septembre 2009 sur 39 semaines donc 1 sem fév, 1 avril, 4 juil, 4 aout, 1 oct et 2 déc.
le 2ème j'ai commencé en septembre 2010 sur 39 semaines et pareil pour les sem déduites
le 3ème j'ai commencé en janvier 2011 sur 39 sem et pareil pour les sem déduites
maintenant là où est mon problème c'est que je n'ai pas différencier les congés des parents des miens. et c'est pour ça que j'y comprends plus.
revenons à mon 1er premier contrat, normalement si j'ai compris j'ai acquis de septembre 2009 à mai 2010 à 23 jours donc j'aurais du des disposer ainsi 17 jours en août 2010 et il me reste 6 jours pour avril par exemple.
je me trompe où pas ?
Et encore je suis pas si sur de moi car j'ai pas fait le calcul de valider les 4 semaines pour avoir 2.5jours!!!
vivement que je comprenne mieux que ça
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#28 23-03-2011 20:11:04
Re : en année incomplète, pas 30 jours de CP !
Il existe aussi la méthode du maintien de salaire...mais là , me demande pas de t'expliquer...suis incapable de calculer
C'est pas compliqué il suffit de transofrmer les jours ouvrables en jours ouvrés selon si tu travailles 5, 4,3 2 ou 1 j et de calculer l'indemnité correspondante.
Exemple tu as acquis une semaine ou 6 j ouvrables, tu travailles 5 j par semaine l'employeur te doit une indemnité égale à 5 j de salaire.
Tu as acquis 12 j ouvrables en travaillant 4 j par semaines, l'employeur te doit 8 j ouvrés ou 2 semaines de salaire en plus de ta mensu.
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#29 23-03-2011 20:48:38
Re : en année incomplète, pas 30 jours de CP !
c'est grave de ne pas comprendre à ce point.
je t'explique mon contrat enfin mes contrats car les 3 sont les mêmes.
le 1er j'ai commencé en septembre 2009 sur 39 semaines donc 1 sem fév, 1 avril, 4 juil, 4 aout, 1 oct et 2 déc.
le 2ème j'ai commencé en septembre 2010 sur 39 semaines et pareil pour les sem déduites
le 3ème j'ai commencé en janvier 2011 sur 39 sem et pareil pour les sem déduitesmaintenant là où est mon problème c'est que je n'ai pas différencier les congés des parents des miens. et c'est pour ça que j'y comprends plus.
revenons à mon 1er premier contrat, normalement si j'ai compris j'ai acquis de septembre 2009 à mai 2010 à 23 jours donc j'aurais du des disposer ainsi 17 jours en août 2010 et il me reste 6 jours pour avril par exemple.
je me trompe où pas ?
Et encore je suis pas si sur de moi car j'ai pas fait le calcul de valider les 4 semaines pour avoir 2.5jours!!!
vivement que je comprenne mieux que ça
ouvre un post pour toi car là on squatte celui d'un autre
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