forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
25-03-2011 13:43:31
#42 25-03-2011 13:47:53
Re : congés non acquis
et on ne parle pas de "recuperer" un ferié en année incomplete
mais de ne pas poser un cp de jour là.
exemple : si tu 1 semaine en aout incluant le 15
au lieu de poser 6j ouvrables
tu en poses 5.
donc quand on est en année incomplete on pose ses cp à la signature.
5 semaines
si un ferié tombe ces jours là on prevoit de suite si on l'utilise pour els ponts ou autre cas.
mais après on ne peut plus changer les dates de cp sans avenant que les parents peuvent refuser...
sinon ça modifierait toute la mensu...
pour le paiement des cp :
on calcule nos droits au 31/05 puis c'est payé selon l'une des 4 methodes de la ccn EN PLUS de la mensu et après le 01/06, et toujours selon ce qu'on a noté au contrat.
si on veut changer de methode, on fait un avenant que les pe peuvent refuser.
et pour la loi aubry: si vous ne maitrisez pas, laissez tomber.
c'est comme les 10% par anticipation : source d'erreurs et de conflits.
Hors ligne
#43 25-03-2011 13:49:46
Re : congés non acquis
CCN
Jours fériés ordinaires
Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement
travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions
suivantes, avec le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour
férié.
- s’il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au
moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s’il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit
proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.
Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L’accueil
un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.
INDEX ▲ cliquez ici
Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
Hors ligne
#44 25-03-2011 14:00:18
Re : congés non acquis
et on ne parle pas de "recuperer" un ferié en année incomplete
mais de ne pas poser un cp de jour là.
Ce qui veut dire qu'on aura pris 5 jours au lieu de 6 !
ça revient donc au même ! il manque 1 jour de CP qui pourra être pris ultérieurement 
Hors ligne
25-03-2011 14:00:18
#45 25-03-2011 14:47:39
Re : congés non acquis
oui 
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
Hors ligne
#46 25-03-2011 14:57:41
Re : congés non acquis
oui
donc on ne tient pas compte de l'ancienneté ... c'est bien ça ?
Hors ligne
#48 25-03-2011 16:04:51
- chouffie85
- Membre
- Inscription : 24-03-2011
- Messages : 12
- Site Web
Re : congés non acquis
Ok, ça me paraît plus clair. Donc c'est sûr, pas d'histoire d'ancienneté du contrat dans tout ça ?
Hors ligne
#49 25-03-2011 16:27:02
Re : congés non acquis
oui,n mais ce jour doit être prevut entre les 2 parties!
ne pas simplement poser 5 semaines et basta!
après ça donne ces litiges où plus personne en tient compte de rien et on melange tout
mais non, 4i, on ne mélange rien !
Pour moi, c'est clair !
Hors ligne
#50 25-03-2011 16:37:23
Re : congés non acquis
oui mais 4i dit bien que ce jour de congé doit etre posé à la signature car sinon ça modifie la mensu...
forcément là si l'assmat pose 1 jour avant mai ça sera sur une semaine travaillée donc sera payée par la mensu pour ce jour là! sinon il faut le déduire en "sans solde" puisque de toute façon c'était déjà des congés sans solde en décembre et non pas des congés payés...
Dernière modification par chris84 (25-03-2011 16:38:23)
Hors ligne
#51 25-03-2011 16:38:32
Re : congés non acquis
Coucou
je pense que l'ancienneté compte
car si un ferié tombe durant les cp , avant les 3 mois d'ancienneté , il n'est pas acquis , donc ne peut etre "recupéré" , donc on pose bien 6 jours cp
au meme titre qu'il ne serait pas payé , s'il tombait un jour normalement travaillé (hors cp )
Hors ligne
#52 25-03-2011 16:51:09
- chouffie85
- Membre
- Inscription : 24-03-2011
- Messages : 12
- Site Web
Re : congés non acquis
ça me paraît logique aussi que l'ancienneté compte, car pour mon contrat commencé début octobre 2010, mon employeur m'a déduit les journées des 1er et 11 novembre, car je n'avais pas 3 mois d'ancienneté.
Hors ligne
#53 25-03-2011 17:14:32
Re : congés non acquis
ça me paraît logique aussi que l'ancienneté compte, car pour mon contrat commencé début octobre 2010, mon employeur m'a déduit les journées des 1er et 11 novembre, car je n'avais pas 3 mois d'ancienneté.
oui, mais ces jours-là ne correspondent pas à TA période de congés payés !
Hors ligne
