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28-03-2011 15:23:40
#4 29-03-2011 09:00:40
Re : précision sur les 1/5ème
merci beaucoup !
donc, comme les parents me règlent les cp en une seule fois fin mai, pour faire le calcul, je rajoute 1/12 de cp par mois sur le brut !
re coucou!!
non, tu ne rejoutes pas 1/12 chaque mois...
tu additionnes simplement les salaires bruts versés
ton salaire de mai sera le montant de ta mensu brut + les cp bruts
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29-03-2011 09:00:40
#5 29-03-2011 09:31:28
Re : précision sur les 1/5ème
mais dans ce cas là, le mois de mai étant "double" : (le salaire brut plus les cp), c'est valable pour les 1/5eme sur 12 mois, sinon, c'est injuste pour les 1/5 eme sur 3 mois ! il y aurait : avril, mai, juin plus un mois de cp !
c'est justement ce détail qui me gène !
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#6 29-03-2011 11:39:44
Re : précision sur les 1/5ème
le texte de loi précise bien qu'il faut retenir la méthode la + favorable au salarié
donc effectivement, ds ce cas, c'est la moyenne des trois derniers mois, si le contrat se termine au 30/06
(si ta mensu est la meme chaque mois)
Dernière modification par thelma (29-03-2011 11:41:04)
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#7 29-03-2011 15:06:15
Re : précision sur les 1/5ème
ce n'est pas juste car c'est seulement la manière de payer qui est différente, pas le salaire en lui même !
imaginons que le salaire mensuel soit de 400 € pendant 18 mois (soit 1,5 an) et les cp de 480 €
ayant eu un salaire constant pendant 12 mois, les deux méthodes devraient être équivalentes !
si les parents me donnent les cp tous les mois, ce ferra :
1/5 sur 12 mois :
((400+40)*12/12/5)*1,5=132€
1/5 sur 3 mois (avril, mai, juin (préavis)):
((400+40)*3/3/5)*1,5= 132 €
mais le 1/5 sur 3 mois si les parents me payent les cp d'un seul coup fin mai :
((400+400+480+400)/3/5)*1,5=168 €
mais je te remercie de m'avoir éclairée sur ce point !
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#8 29-03-2011 15:25:46
Re : précision sur les 1/5ème
mais dans ce cas là, le mois de mai étant "double" : (le salaire brut plus les cp), c'est valable pour les 1/5eme sur 12 mois, sinon, c'est injuste pour les 1/5 eme sur 3 mois ! il y aurait : avril, mai, juin plus un mois de cp !
c'est justement ce détail qui me gène !
Bonjour,
Les cp se calculent fin mai mais sont payables à partir de juin normalement.
Pour les calculs, tu ne dois tenir compte que des cp pris en temps. L'indemnité compensatice de cp ne rentre pas dans l'indemnité de rupture.
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#9 30-03-2011 09:59:30
Re : précision sur les 1/5ème
romala a écrit :mais dans ce cas là, le mois de mai étant "double" : (le salaire brut plus les cp), c'est valable pour les 1/5eme sur 12 mois, sinon, c'est injuste pour les 1/5 eme sur 3 mois ! il y aurait : avril, mai, juin plus un mois de cp !
c'est justement ce détail qui me gène !
Bonjour,
Les cp se calculent fin mai mais sont payables à partir de juin normalement.
Pour les calculs, tu ne dois tenir compte que des cp pris en temps. L'indemnité compensatice de cp ne rentre pas dans l'indemnité de rupture.
il me semble que l'indemnité compensatrice de cp est bien assimilée au salaire..
d'autres avis seraient les bienvenus!!!!
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#10 30-03-2011 11:07:38
Re : précision sur les 1/5ème
L'indemnité compensatrice de préavis a la nature d'un salaire et doit, à ce titre, être soumise à cotisations sociales, à CSG et à la CRDS .
L'assiette du calcul de l'indemnité de licenciement comprend les salaire, prime, gratification, avantages en nature sauf les primes ayant un caractère temporaire et aléatoire et les remboursements de frais.
dans ce contexte je comprends qu'il faut la prendre en consideration dans le calcul 
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