elle me demande de lui rembourser

sarenzai · 29-03-2011 18:16:17

Bonjour,
Voila, j'ai signé un contrat en octobre 2010 pour une année complète. 5 jours
les horaires vacances 13h/semaines
les horaire école 26.25/semaine
le taux horaires et de 3.50

ma mensu démarré en novembre

13*3.5*35/12= 132.70
26.25*3.50*16/12= 122.70
132.70+122.70= 255.20 E

Elle me dit que je dois lui remboursé une certain somme car je n'ai pas déduit mes 5 semaine de congé dans les 255.20.

Je veux bien lui remboursé si j'ai fait une erreur. Mais de quelque somme elle veux que je lui rembourse. C'est quoi le calcule a faire. Si je lui rembourse a quel moment je dois remettre inclure les 5 semaines dans la mensu

Merci de votre aide

29-03-2011 18:16:17

judicaelle33 · 29-03-2011 18:20:14

En année complète tu ne retires pas les cinq semaines, sinon tu passes en année incomplète.
En année complète si je me trompe pas le paiement des congés sont compris dans la mensualisation.
Enfin tu ne peux rembourser une partie de salaire, car elle a touché des aides.
Mais attend d'autre avis. Pour confirmer.

agua63 · 29-03-2011 18:24:29

Il y un soucis dasn ta mensue. Tu as compté 35 semaines à 13h/semaine et 16 semaine à 26.25/semaine.
35+16= donc 51 semaine d'accueil. C'est faux, soit année complète tu pars sur 52 semaine et 5 semaine de congé commune avec les parent. Soit année incomplète, et dasn ce cas, il faut retiré toute les semaines d'absence de l'enfant.

fremyr02 · 29-03-2011 18:54:16

sarenzai a écrit :

Bonjour,
Voila, j'ai signé un contrat en octobre 2010 pour une année complète. 5 jours
les horaires vacances 13h/semaines
les horaire école 26.25/semaine
le taux horaires et de 3.50
ma mensu démarré en novembre
13*3.5*35/12= 132.70
26.25*3.50*16/12= 122.70
132.70+122.70= 255.20 E
Elle me dit que je dois lui remboursé une certain somme car je n'ai pas déduit mes 5 semaine de congé dans les 255.20.
Je veux bien lui remboursé si j'ai fait une erreur. Mais de quelque somme elle veux que je lui rembourse. C'est quoi le calcule a faire. Si je lui rembourse a quel moment je dois remettre inclure les 5 semaines dans la mensu
Merci de votre aide

Tu dis vacances 13 h/semaine et ecole 26.25 h/semaine, or dans ton calcul tu multiplie 13 h par 35, or ce sont les semaines de vacances, il n'y a pas 35 semaines de vacances dans l'année, mais 16 !!!!
et pour l'école tu multiplie par 16, or il y a 36 semaines d'école

En fait tu as inversé, sauf qu'il y a une semaine en plus d'école !!! et oui une année complète est sur 52 semaines

Le calcul qu'il faut faire est :

13 h x 16 semaines = 208
26.25 h x 36 semaines = 945

208 + 945 = 1 153 : 52 semaines = 22.17 h moyen par semaine

Et tu te base à 22.17 h pour ton calcul du salaire Net soit :

22.17 x 52 semaines x 3.5 € / 12 mois =336.25 €

Et evidemment, si tes congés sont pris en même temps que les pe, et donc année complète, tu n'as pas à deduire tes 5 semaines de congés payés et bien sûr, ces semaines là, sont comprises dans le calcul que j'ai fait, puisque c'est sur 52 semaines. Si les congés ne sont pas pris en même temps que les pe, ce n'est pas une année complète mais incomplète !!!!!!!

Ton calcul n'etait pas bon, donc, ton salaire net non plus, en fait tu touchait moins qu'il n'aurait fallu !!!!!! entre 336.25 €, ce que j'ai trouvé moi et 225.5 € ce que tu avais toi, il y a quand même une sacrée difference 110.75 € !!!!! hey, pas mal quand même non ??????
Et les pe n'on pas vu qu'il y avait une erreur ??? en general les pe sont censés savoir comment faire le calcul et connaitre tout ça !!!!! parles lui en au plus vite qu'il y a une sacrée erreur, et qu'elle ne te mette pas tout sur ton dos, car elle n'y est pas pour rien non plus pour cette erreur, elle aurait dû le voir !!!!!
Refaites vite un avenant, et surtout pour les congés, elle n'a pas à te les enlever (si c'est bien une année complète iben evidemment).
Tu vois au final, ce n'est pas toi qui lui dois de l'argent, mais elle !!!!!!!

29-03-2011 18:54:16

sarenzai · 29-03-2011 19:42:32

c est moi qui a fait l'erreur sur le post

chris84 · 29-03-2011 19:55:19

sarenzai a écrit :

Bonjour,
Voila, j'ai signé un contrat en octobre 2010 pour une année complète. 5 jours
les horaires vacances 13h/semaines
les horaire école 26.25/semaine
le taux horaires et de 3.50
ma mensu démarré en novembre
13*3.5*35/12= 132.70
26.25*3.50*16/12= 122.70
132.70+122.70= 255.20 E
Elle me dit que je dois lui remboursé une certain somme car je n'ai pas déduit mes 5 semaine de congé dans les 255.20.
Je veux bien lui remboursé si j'ai fait une erreur. Mais de quelque somme elle veux que je lui rembourse. C'est quoi le calcule a faire. Si je lui rembourse a quel moment je dois remettre inclure les 5 semaines dans la mensu
Merci de votre aide

bonjour

si c'est bien une erreur de frappe et que c'est 13h période école et 26,25h période vacances
ça donnerait 13*3,5*36/12
26,25*3,5*16/12
mais pour la 1ere année les congés ne sont aps encore acuqis donc quand vous prennez des vacances il faut les déduire
depuis octobre quels congés avez vous pris? ont -ils été déduits les mois concernés de votre mensu de base, je pense que c'est de cela dont parle la maman, mais la mensu doit bien partir sur 52 semaines, avec 36 semaines scolaires normalement
et par exemple lorsque vous prennez une semaine à noel vous auriez dû déduire selon le calcul de la cour de cassation la semaine d'absence sur la mensu de décembre
au 31 mai vous calculerez vos cp acquis, pour évaluez à partir de juin pour vos prochains congés la partie qui sera acquise et la partie sans solde

Dernière modification par chris84 (29-03-2011 19:56:48)

lulu54 · 29-03-2011 20:17:19

chris84 a écrit :

bonjour
depuis octobre quels congés avez vous pris?
ont -ils été déduits les mois concernés de votre mensu de base?
je pense que c'est de cela dont parle la maman, mais la mensu doit bien partir sur 52 semaines, avec 36 semaines scolaires normalement
et par exemple lorsque vous prennez une semaine à noel vous auriez dû déduire selon le calcul de la cour de cassation la semaine d'absence sur la mensu de décembre
au 31 mai vous calculerez vos cp acquis, pour évaluez à partir de juin pour vos prochains congés la partie qui sera acquise et la partie sans solde

meme questions

en annee complete on inclus la somme des cp mais ils ne sont pas encore acquis ...
donc quand vous les prenez il doit y a voir deduction ou utilisation de la loi Aubry

par ex: a ce j vous avez acquis 2.5*5 =13 j ouvrables possible a prendre par anticipation avec la loi aubry , sinon selon la ccn seulement a partir de juin 2011

combien de conges avez vous pris ?( en communs avec l'employeur car vous etes sensees avoir les meme conges )

christyv · 30-03-2011 00:15:42

sarenzai a écrit :

Bonjour,
Voila, j'ai signé un contrat en octobre 2010 pour une année complète. 5 jours
les horaires vacances 13h/semaines
les horaire école 26.25/semaine
le taux horaires et de 3.50
ma mensu démarré en novembre
13*3.5*35/12= 132.70
26.25*3.50*16/12= 122.70
132.70+122.70= 255.20 E
Elle me dit que je dois lui remboursé une certain somme car je n'ai pas déduit mes 5 semaine de congé dans les 255.20.
Je veux bien lui remboursé si j'ai fait une erreur. Mais de quelque somme elle veux que je lui rembourse. C'est quoi le calcule a faire. Si je lui rembourse a quel moment je dois remettre inclure les 5 semaines dans la mensu
Merci de votre aide

Bonsoir,

Hors de question que vous remboursiez 5 semaines de congés. Les congés non acquis sont retenus lorsqu'ils sont pris. Avez vous pris de jours de congés depuis octobre 2010????????

boucleddor · 30-03-2011 00:33:22

tu ne lui doit absolument rien puisque en année complète les congés de 5 semaines sont inclus à moins que tu es pris déjà des congés!!!!!

sarenzai · 30-03-2011 15:11:33

sur le contrat il n'y a que mes congés de notés. Elle m'a dit qu'elle les prends quand elle veut car n'aime pas prendre en ete car trop de monde. Elle me paie la semaine comme absence non prévu par exemple une semaine en juin si elle les prends elle ne sait pas. Par exemple la semaine prochain elle peut prendre donc elle me paye normalement sans les ie. Moi perso jai pris 1 semaine en dec et une avril.

Dernière modification par sarenzai (30-03-2011 15:12:48)

christyv · 30-03-2011 15:14:15

Bonjour,

C'est une mensualisation pas très logique, vous auriez dû partir sur une année incomplète, 52-5-5 et si éventuellement une semaine ou deux s'avérait commune vous faisiez une régul!!!!!!!!!!

4i.modo · 30-03-2011 15:15:27

sarenzai a écrit :

sur le contrat il n'y a que mes congés de notés. Elle m'a dit qu'elle les prends quand elle veut car n'aime pas prendre en ete car trop de monde. Elle me paie la semaine comme absence non prévu par exemple une semaine en juin si elle les prends elle ne sait pas. Par exemple la semaine prochain elle peut prendre donc elle me paye normalement sans les ie. Moi perso jai pris 1 semaine en dec et une avril.

as tu d'autres employeurs?

lulu54 · 30-03-2011 15:18:06

si les cp sont posés elle peut y revenir mais par avenant ...

sarenzai · 30-03-2011 18:51:13

oui, j'ai d'autre employeur, avec pe on a les meme congé (5 semaine + 1 solde pour moi). Oui si elle pose une semaine par avenant je dois déduire de ma mensu ou pas. Je dois accepter ou refuser.

4i.modo · 30-03-2011 21:48:05

tes dates de cp sont en commun avec tout els employeurs ?
c'est obligatoire.

vous avez mal fait al emnsu...
si la maman ne connait aps ses dates, dans le doute on retire aussi 5 semaines pour elle avec regule en date anniversaire...
ça evite ce genre de litige.
faites un avenant et passez en année incomplete...

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#1 29-03-2011 18:16:17

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