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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 31-03-2011 20:31:04

cindy42
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reste de congés

bonsoir voila je vous explique.
j'ai un contrat sur 45semaines car les parents prenne 2semaines en plus normalement une en février et une en mai mais du coup cette année il on pas pris ses deux semaines il m'on laisser leur fille comment sa se passe?? c'est moi ou eu qui sont lésser?? comment faire??
merci

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31-03-2011 20:31:04

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#2 31-03-2011 20:32:03

lulu54
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Re : reste de congés

as tu facturé ces semaines qui n'etaient pas prevues à ce moment là en plus ??
si oui c'est bon
si non tu leur factures wink


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#3 31-03-2011 20:33:09

jeluma
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Re : reste de congés

bonsoir

si les parents en prennent pas tous leurs conges c'est leur probleme smile
toi si tu as travaillées en plus ces deux semaines tu seras payées au moment de la regul ...et en attendant ta mensu ne bouge pas wink


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le bonheur c'est comme un gros artichaud, on doit enlever les feuilles pour voir s'il y à un coeur au milieu

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#4 31-03-2011 20:37:16

cindy42
Membre
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Re : reste de congés

ben en faite tout les mois je touche pareille je touche la mensualisation qu'elle vienne ou pas. par exemple je touche 450€/mois on es parti sur 45 semaines et en faite elle es venu 47 semaines

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31-03-2011 20:37:16

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#5 31-03-2011 20:43:28

lulu54
MODERATEUR
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Re : reste de congés

donc si tu arrives a date anniversaire vous faites une regul et tu te fais payer ces deux semaines en plus ..
ce que je ne comprends pas c'est que normalement les dates d'abs de l'enfant doivent etre au contrat hmm


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#6 31-03-2011 20:47:39

cindy42
Membre
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Re : reste de congés

ok par contre je comprend pas comment on fais pour la régul??
en faite les parents devais prendre ses deux semaines et du coup il on pas pu avec leur travaille.

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#7 31-03-2011 23:56:22

Occitane
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Re : reste de congés

Eh bien c'est tout simple : tu as travaillé 2 semaines de plus, donc tu prends ton nombre d'heures hebdo et tu le multiplies par 2. Et à ça, tu rajoutes 10 % pour tes CP.
Imaginons que tu as signé un contrat à 30 heures par semaine, tu te fais payer 60 heures.

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