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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 01-04-2011 11:23:57
1er licenciement
Bonjour.
Je vais subir mon premier licenciement de ma carriere de nounou.
Il était prévu une fin de contrat pour fin avril avec la maman car sa période de stage se termine fin avril.
Cependant elle m'a annoncé hier ne plus avoir besoin de moi.
Je lui ai donc dis de m'envoyer un courrier et je lui ai expliqué avoir un préavis de 15j ( contrat a débuté fin aout 2010).
Jusque là tout va bien .
là ou ça se corse pour moi c'est les cp .
Je n'arrive pas à calculer ce qu'elle me doit.
C'est un cdi année compléte de 10h par jour avec une semaine prise par anticipation a noel.
Quelqu'un peut-il m'aider??
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01-04-2011 11:23:57
#2 01-04-2011 11:32:50
Re : 1er licenciement
Bonjour
Assistante maternelle.biz n'ayant plus le temps de traiter toutes les demandes,
Votre question sera automatiquement transmise à votre PMI.
La puéricultrice de votre secteur vous appellera dans la journée .
Le cas échéant , Elle vous donnera de nouvelles dates de formation: la votre n'a pas porté ses fruits.
Veuillez préparer votre attestation d'agrément ainsi que la liste complète de vos questions.
Merci
Pour info : Votre message est automatiquement transféré à la PMI de votre département.
(Par reconnaissance de connexion et vos coordonnées persos, ça se fait automatiquement)
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01-04-2011 11:38:40
#6 01-04-2011 11:47:59
Re : 1er licenciement
en avri (fin du préavis vous aurez donc travaillé 8 mois, acquis 8 x 2,5 j de cp = 20 jours.
Vous avez pris par anticipation 7 jours de cp (le 1er janvier étant férié et ne comptant pas) il vous reste donc 13 jours de cp.
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#7 01-04-2011 11:48:12
Re : 1er licenciement
ninne, ne te bile pas à cause de juliemodo, ce n'est qu'un poisson d'avril... 
Pour tes congés, tu es en année complète, donc c'est pas compliqué. Tu comptes le nombre de mois travaillés depuis le début du contrat et tu multiplies par 2.5. Ca te donne le nombre de jours de CP acquis.
Ensuite tu fais le compte des jours de vacances que tu as pris. Si tu n'as pris que la semaine de noël, ça fait donc 5 jours de CP pris (une semaine = 6 jours de CP, sauf s'il y a un férié. Dans ce cas, on ne déduit que 5 jours).
Est-ce que ton salaire a été maintenu à la noël, ou est-ce qu'on t'a déduit tes vacances ?
Si ton salaire a été maintenu, tu fais la différence entre tes jours acquis et les 5 jours que tu as pris. Le solde, c'est le nombre de jours ouvrables de CP. Pour te les faire payer, tu dois les transformer en jours ouvrés, tu sais faire ?
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#9 01-04-2011 14:56:08
Re : 1er licenciement
Alors, comme le dit mamandidi, tu as acquis 20 jours de CP (8 mois x 2.5).
Tu as pris 7 jours (ou 6 peut-être : tu as recommencé à travailler le 4 janvier ou le 5 ?)
Donc 20 - 7 = 13 jours de CP que tu n'as pas pu prendre et que l'on doit donc te payer.
13 jours = 2 semaines de vacances + 1 lundi.
Tu te fais donc payer ce que tu touches habituellement quand tu travailles pendant 2 smeaines + 1 lundi. (par exp, ton contrat est de 40 heures par semaine, et 8 heures par jour, tu te fais payer 40 x 2 = 80 + 8 = 88 heures en tout).
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#10 01-04-2011 15:43:16
Re : 1er licenciement
Alors, comme le dit mamandidi, tu as acquis 20 jours de CP (8 mois x 2.5).
Tu as pris 7 jours (ou 6 peut-être : tu as recommencé à travailler le 4 janvier ou le 5 ?)
Donc 20 - 7 = 13 jours de CP que tu n'as pas pu prendre et que l'on doit donc te payer.
13 jours = 2 semaines de vacances + 1 lundi.
Tu te fais donc payer ce que tu touches habituellement quand tu travailles pendant 2 smeaines + 1 lundi. (par exp, ton contrat est de 40 heures par semaine, et 8 heures par jour, tu te fais payer 40 x 2 = 80 + 8 = 88 heures en tout).
Ok et merci Occitane
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