Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

karine08

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cdd ou cdi?

Bonjour,

voila j ai un petit soucis avec mon contrat de travail je vous explique mon cas

je suis en contrat en annee incomplete avec des parents ceux ci ont 11 semaines de congés a l année
celui a démarré le 28 janvier 2010 date de debut de l acceuil de l enfant ( periode d adaptation) et nous avons démarré la mensualisation en Fevrier 2010

je sais que l enfant va rentrer a l école en spetembre 2011 , donc que je l aurais plus
ma question est est ce que les parents doivent me licencier en respectant un préavis d un mois et me verser des ind de rupture ? ou est ce que le contrat doit s arreter comme ca c est a dire fin juillet car les parents prennent leurs congés en Aout ( 4 semaines ) qui m ont éte deduite de la mensu

mon contrat est il considéré comme un CDD étant donné qu il est noté ainsi

CONTRAT DE TRAVAIL JUSQU AU 3 ANS DE L ENFANT

entre l employeur
Nom : ___________________    prénom : _______________________
En qualité de ( père , mére ou tuteur) ___________________________
Adresse ______________________________________________________
N° URSSAF ou Pajemploi ________________________________________

entre l assistante maternelle
Nom ___________________ prénom ____________________
Adresse __________________________________________
Date de l agrément ____________________________________
Nbre de places  _____________________________________
N° de Sécurité Sociale ____________________________________
N° identification Pajemploi ______________________________

etc...........

Je précise qu il n est pas noté de date de début et de fin comme un CDD mais juste cette phrase qui prête a confusion  et que l enfant qura 3 ans le 6 septembre 2011

j attends vos réponses et merci de votre aide

karine08

butterfly47

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Re : cdd ou cdi?

c'est un cdi puisqu'on ne peut faire un cdd que en cas de remplacement d'ass mat (avec nom et adresse de l'ass mat remplacé), de vacance ou abs pour maladie...

les parents devront donc te licencier en lettre rar avec preavis d'un mois si le contrat a plus d'un an , sinon c'est 15 jours.

petitlouloulogan

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Re : cdd ou cdi?

bonjour tu n'as pas noté de début de contrat , mes alors tu n'as pas fait d'adaptation ??
             
se ne serais pas un petit poisson d'avril ????

butterfly47

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Re : cdd ou cdi?

bonjour tu n'as pas noté de début de contrat , mes alors tu n'as pas fait d'adaptation ??
             
se ne serais pas un petit poisson d'avril ????

si c'est ecrit au debut de son message (le 28 fevrier 2010) je pense pas que ce soit un poisson lol
cela dit aujourd'hui il faut se mefier de tout lol!

juliemodo

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Re : cdd ou cdi?

Bonjour
Assistante maternelle.biz n'ayant plus le temps de traiter toutes les demandes,
Votre question sera automatiquement transmise à votre PMI.
La puéricultrice de votre secteur vous appellera dans la journée .
Le cas échéant , Elle vous donnera de nouvelles dates de formation: la votre n'a pas porté ses fruits.
Veuillez préparer votre attestation d'agrément ainsi que la liste complète de vos questions.
Merci
Pour info : Votre message est automatiquement transféré à la PMI de votre département.
(Par reconnaissance de connexion et vos coordonnées persos, ça se fait automatiquement)

karine08

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Re : cdd ou cdi?

rebonjour les filles ,

merci de vos réponses( butterfly et  julie modo )  ,  je confirme qu il ne s agit pas d un poisson d avril ,petitlouloulogan
c est bien la réalité , et pour répondre si j ai fait une periode d adaptation de deux jours et commencer la mensu en février 2010
je pense en effet qu il s agit bien d un cdi , mais je voulais en avoir la confirmation meme si il est noté sur mon contrat " contrat jusqu ' au 3 ans de l enfant " en effet je ne remplace personne , il n y a pas d entrée et de sortie de specifié
merci a vous

karine08

agua63

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Re : cdd ou cdi?

ton contrat est un cdi. Les parent devront te rpésenter un avenant, que tu acceptera ou refusera.
Si tu refuse il te licencie et doivent respecter un poréavis d'un mois, si plus d'un d'ancienneté ou 15 jour si moins d'un an.