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#1 30-05-2007 09:14:53
- buffalo59
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- Messages : 1
indemnisation du 1ermai
bonjour quelqu'un pourrait il me dire comment est payé le 1er mai ? j'ai un contrat pour 2 enfants à 40heures par mois pour les deux je travaille le mercredi uniquement et quelques jours pendant les vacances selon les horaires de travail de la maman. Comment dois je être rémunérée pour la journée du 1er mai combien d'heures? merci pour la réponse
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30-05-2007 09:14:53
#2 30-05-2007 09:18:49
Re : indemnisation du 1ermai
un jour ferie n'est chomé payé que si il est travaillé....lors d'une semaine normale..le 1er mai tombant un mardi ...jour de non accueil pour toi..il n'est pas payé
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#4 30-05-2007 09:29:19
- papillotte
- Membre
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- Messages : 6 078
- Site Web
Re : indemnisation du 1ermai
on a déjà du mal à se faire payer un jour férié alors si en plus on demande à etre payée un jour qui habituellement n'est pas travaillé bonjour la cata!
tu n'as pas à etre payée !!
Après le verbe "aimer", "aider" est le plus beau verbe du monde.
Bertha von Suttner
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30-05-2007 09:29:19
#5 30-05-2007 22:58:08
- mariata
- Invité
Re : indemnisation du 1ermai
bonjour,
je suis une jeune maman qui sohaite avoir une information complémentaire.
le 1er mai est un jour payé si l'assistante maternelle à l'habitude de travailler ce jour; mais l'entretien est aussi à payé ( même si ce jour elle n'a pas travaillé)????
merci
#8 31-05-2007 07:45:38
Re : indemnisation du 1ermai
ok j'ai tort:
JOURS FERIES
(Art. L 222-5, Art. L .773.2 du Code du Travail, Article 11 de la Convention Collective)
Le 1er mai est obligatoirement chômé et payé, si ce jour précis est habituellement travaillé.
Si l’enfant est présent un 1er mai le salaire journalier sera majoré de 100 %.
Les jours fériés ordinaires, tombant un jour habituellement travaillé, ne pourront être la cause d’une diminution de la rémunération. Ces jours fériés seront rémunérés à condition :
- De justifier d’au moins trois mois d’ancienneté avec le même employeur.
- D’avoir accompli au moins 200 heures de travail au cours des deux mois précédant le jour férié.
- Etre présent le dernier jour de travail précédant le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d’absence négociée et accordée par l’employeur.
Les jours fériés travaillés doivent être prévus au contrat. Lorsque l’accueil sera effectué un jour férié prévu au contrat, il sera rémunéré sans majoration. L’accueil un jour férié non prévu peut être refusé par le salarié.
trop dur de commencer la journée en ayant tort lol!!!!!
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#9 31-05-2007 08:17:17
Re : indemnisation du 1ermai
euh les filles il me semble que le 1 mai est le seul jour férié payé, viiite je cours vers mes sources et je reviens!!!!
uniquement si c'est un jour habituellement travaillé..;)
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#10 31-05-2007 10:04:27
- gaiasamtam
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- Messages : 3 623
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Re : indemnisation du 1ermai
Et pour les horaires irréguliers???......mon jour de repos n'est pas toujours le même dans la semaine, et comme on s'est basé sur 20h semaine (soit 4h par jour), je le fait payer sur la base de 4h.
Par contre le 8 mai, j'étais en congé (pris par anticipation) donc je n'ai pas compté ce jour (ni comme jour de congé en fait)
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#11 07-06-2007 09:56:06
- seve58000
- Invité
Re : indemnisation du 1ermai
Moi, je ne travaille pas les mêmes jours de semaine en semaine et j'ai commencé mon contrat le 9 avril 2007. J'étais allé voir le RAM et elle m'a dit que le 1er mai devait m'être payé s'il tombait un jour de la semaine du lundi au vendredi. Je l'avais dit à la maman mais elle ne me l'a pas payé. Alors je ne sais plus quoi penser...
