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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 03-04-2011 23:31:44
- butterfly92
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- Inscription : 23-01-2011
- Messages : 20
- Site Web
année incomplète
bonsoir
je voudrais vous confirmer pour mon contrat j'ai fait un contrat sur 42 semaines mais j'ai un doute
normalement je prend mon congé 5semaines en été(une dernière semaine de juillet+4semaines en août)
et mon employeur prend 6 semaines en été dont 2 dernières semaines de juillet+4semaines en août+2 semaines en avril+2semaines en décembre le contrat vient de commencer mois de janvier2011 et je fais une méthode de 10% par anticipation en regardant sur le forum ce n'est pas la méthode plus avantageuse pour moi cela me fait 3 mois déjà que je suis payé avec les 10% par anticipation.. je vous demande y a t il possible de revenir en arrière ? je ne veux plus d'être payée avec cette méthode anticipation je veux être payé en une seul fois au mois de juin de chaque année .... ce que je voulais faire de continuer jusqu'au 31/05/11 et à partir mois de juin 2011 je serai payée que mon salaire de base est ce une bonne ou mauvaise idée ? faut il faire un avenant de contrat?
merci d'avance
bonne soirée
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03-04-2011 23:31:44
#2 03-04-2011 23:50:11
Re : année incomplète
Bonsoir,
Pourquoi trouves-tu que la méthode des 10% par anticipation n'est pas avantageuse pour toi ? 
Dernière modification par Zen56 (03-04-2011 23:50:26)
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#3 04-04-2011 00:07:19
- butterfly92
- Membre
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- Messages : 20
- Site Web
Re : année incomplète
Bonsoir,
Pourquoi trouves-tu que la méthode des 10% par anticipation n'est pas avantageuse pour toi ?
en car de rupture de contrat les congés acquis non pris sont perdus car tu es déjà payé touts les mois 10%..... exemple mon premier contrat je viens de finir mon employeur voulait pas que je prenne mon congé en me disant elle me paie touts les mois déjà mois lui ai répondu que je suis d'accord elle paie touts les mois mais je veux être payée ainsi me reposer en même temps c'est pour ça je ne veux plus avoir des problème si jamais on te licencie les congés que tu as acquis mais pas pris tu seras payé en argent (indemnité compensatrice de congé payé) mais avec la méthode de 10% par anticipation non je compte plus à appliquer... mais bon chacun à sa pensé
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#4 04-04-2011 01:00:46
Re : année incomplète
Bonsoir,
Pourquoi trouves-tu que la méthode des 10% par anticipation n'est pas avantageuse pour toi ?
Parce la méthode des 10 % est moins avantageuse que le paiement par 12è!!!!!!!!!!
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04-04-2011 01:00:46
#5 04-04-2011 01:04:35
Re : année incomplète
bonsoir
je voudrais vous confirmer pour mon contrat j'ai fait un contrat sur 42 semaines mais j'ai un doute
normalement je prend mon congé 5semaines en été(une dernière semaine de juillet+4semaines en août)
et mon employeur prend 6 semaines en été dont 2 dernières semaines de juillet+4semaines en août+2 semaines en avril+2semaines en décembre le contrat vient de commencer mois de janvier2011 et je fais une méthode de 10% par anticipation en regardant sur le forum ce n'est pas la méthode plus avantageuse pour moi cela me fait 3 mois déjà que je suis payé avec les 10% par anticipation.. je vous demande y a t il possible de revenir en arrière ? je ne veux plus d'être payée avec cette méthode anticipation je veux être payé en une seul fois au mois de juin de chaque année .... ce que je voulais faire de continuer jusqu'au 31/05/11 et à partir mois de juin 2011 je serai payée que mon salaire de base est ce une bonne ou mauvaise idée ? faut il faire un avenant de contrat?
merci d'avance
bonne soirée
Bonjour,
C'est pas compliqué . Tu stoppes les 10% dès avril. En juin, tu calcules les jours ouvrables acquis. Ensuites tu calcules l'indemnité de cp par le maintien de salaire.
Tu calcules 10% sur les salaires de janvier à fin mai. Tu prends la plus avantageuse des 2 indemnités, et tu retires les 10% déjà percus.
Puis tu te fais payer le solde selon une des 4 méthodes de la convention.
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#6 04-04-2011 11:09:12
Re : année incomplète
Zen56 a écrit :Bonsoir,
Pourquoi trouves-tu que la méthode des 10% par anticipation n'est pas avantageuse pour toi ?
Parce la méthode des 10 % est moins avantageuse que le paiement par 12è!!!!!!!!!!
évidemment ! mais pourquoi comparer avec la méthode au 1/12ème ? là n'était pas ma question !
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#7 04-04-2011 11:10:47
Re : année incomplète
... mais bon chacun à sa pensé
... pense comme tu veux 
... mais je ne suis pas d'accord avec toi !
Dernière modification par Zen56 (04-04-2011 11:11:50)
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