je suis écoeurée !

lulu54 · 04-04-2011 15:19:07

calim121 a écrit :

chez nous pareil que certaine, que le 1/120 ème
et la responsable du ram a tél à l'inspection du travail qui lui a dit qu'il fallait appliquer que le 1/120 ème

ce serait bien la 1iere fois
...
esayez vous meme

car une convention est par definition plus favorable a l'assamt que les lois ( c du t )
si ce n'est pas le cas
l'assamt doit faire appliquer ce qui est le plus avantageux pour elle

ça c'est la loi

04-04-2011 15:19:07

chouchou64 · 04-04-2011 15:22:09

lulu54 a écrit :

pour taquiner chouchou :
mettre ça a jour dans ton nouveau contrat

oh lulu
j'ai mis ça dans le contrat dés l'apparution !! t'inquiète
maintenant les contrats avant 2008 !!! ben du coup ! ça coinçe
et j'ai pas fini !!! normalement les deux derniers qui me reste (fratrie) de 2006 !! ça va pas être de la tarte non plus !!!!!!

chouchou64 · 04-04-2011 15:23:29

4i a écrit :

chouchou64 a écrit :
4i a écrit :
expliquer et la laisser se renseigner de son coté.
tu as tout les textes dans infos & articles
imprimes et donne lui
coucou:)
c'est fait 4i
j'ai démonter mais elle joue sur les mots !!!
elle dit : c'est pour une id licenciement et non ind rupture (retrait enfant) !!
on que sa m'énerve !!
dans ce cas tu dis que les 1/5° seront toujours moins cher que 750 euro d'amende en + quabnd ça apssera aux prud'hommes...
car tu contestera forcement si elle en paie pas le dut.
généralement ils se renseiognet et se calment à ce moment là..
c'est fou quand même!
après 4 ans de contrat en arriver là

ben oui je suis trés surprise comme quoi !!!

calim121 · 04-04-2011 15:27:01

lulu54 a écrit :

calim121 a écrit :
chez nous pareil que certaine, que le 1/120 ème
et la responsable du ram a tél à l'inspection du travail qui lui a dit qu'il fallait appliquer que le 1/120 ème
ce serait bien la 1iere fois
...
esayez vous meme
car une convention est par definition plus favorable a l'assamt que les lois ( c du t )
si ce n'est pas le cas
l'assamt doit faire appliquer ce qui est le plus avantageux pour elle

ça c'est la loi

j'essaierai de téléphoner à l'inspection pour en avoir le coeur net dans la semaine,

la responsable du ram a argumenter en me disant qu'on était régi par le code de la famille (me semble t il ?) et que de ce fait cela ne s'appliquait pas à nous et effectivement qu'il attendait une jurisprudence pour changer les infos qu'il donne tant au ass mat qu'au parent employeur !!!

04-04-2011 15:27:01

valea123 · 04-04-2011 15:27:50

j'espere que ce pe va comprendre

c'est blasant
depuis 2 ans, j'entends que les petits sont bien chez moi etc.....et quand faut payer ben je les arnaque!
bref, zen attitude

calim121 · 04-04-2011 15:34:13

Et bien surprise pour moi !!!

en suivant les conseils de lulu, je viens de tél à l'inspection du travail qui m'a dit qu'il n'avait pas de position déterminé mais que pour éviter tout soucis il préconisait au pe de payer le 1/5ème, mais que ce n'était nullement une obligation pour eux.

donc dès que possible discussion avec la responsable du ram....

donc chouchou appelle l'inspection du travail et reparle en avec ton pe

Dernière modification par calim121 (04-04-2011 15:35:50)

jova25 · 04-04-2011 16:11:16

lulu54 a écrit :

calim121 a écrit :
chez nous pareil que certaine, que le 1/120 ème
et la responsable du ram a tél à l'inspection du travail qui lui a dit qu'il fallait appliquer que le 1/120 ème
ce serait bien la 1iere fois
...
esayez vous meme
car une convention est par definition plus favorable a l'assamt que les lois ( c du t )
si ce n'est pas le cas
l'assamt doit faire appliquer ce qui est le plus avantageux pour elle

ça c'est la loi

l'inspection du travail peut dire que nous avons droit aux 1/5 , mais les prud'hommes peuvent nous debouter
alors attention , si vous étes debouter aux prud'homme , vous etes redevables de la moitié des "factures" je ne me rappelle plus le nom ;
condamnée par moitié aux depends (une phrase un peu de ce style )

chouchou64 · 04-04-2011 16:13:21

calim121 a écrit :

Et bien surprise pour moi !!!
en suivant les conseils de lulu, je viens de tél à l'inspection du travail qui m'a dit qu'il n'avait pas de position déterminé mais que pour éviter tout soucis il préconisait au pe de payer le 1/5ème, mais que ce n'était nullement une obligation pour eux.
donc dès que possible discussion avec la responsable du ram....
donc chouchou appelle l'inspection du travail et reparle en avec ton pe

mon syndic est ok nous y avons le droit !
donc je vais lui montrer le mail

babou 74 · 04-04-2011 16:24:10

Coucou

Parfois les 1/120 sont plus avantageux que les 1/5
surtout sur des contrats de longue durée

Je vais avoir une rupture après 10 ans d'accueil
enfant à plein temps au début
puis heures diminuées pour la rentrée en maternelle
puis encore diminuées pour la rentrée au cp

Et dans ce cas , les 1/120 depuis le début du contrat sont bien plus avantageux , que les 1/5 sur les 3 ou 12 derniers , où le salaire est fortement diminué

Et il en est souvent ainsi (meme pour des contrats moins longs) pour tout contrat débuté lorsque l'enfant etait bébé (donc accueilli à la journée) , et se finissant lorsque l'enfant est accueilli en périscolaire

chouchou64 · 04-04-2011 16:32:07

babou 74 a écrit :

Coucou
Parfois les 1/120 sont plus avantageux que les 1/5
surtout sur des contrats de longue durée
Je vais avoir une rupture après 10 ans d'accueil
enfant à plein temps au début
puis heures diminuées pour la rentrée en maternelle
puis encore diminuées pour la rentrée au cp
Et dans ce cas , les 1/120 depuis le début du contrat sont bien plus avantageux , que les 1/5 sur les 3 ou 12 derniers , où le salaire est fortement diminué

Et il en est souvent ainsi (meme pour des contrats moins longs) pour tout contrat débuté lorsque l'enfant etait bébé (donc accueilli à la journée) , et se finissant lorsque l'enfant est accueilli en périscolaire

coucou

oui c'est pour cela qu'il faut calculer avant mais mieux vaut prévenir que guérir
moi j'ai prévenu que je prendrai forcément le + avantageux

chouchou64 · 04-04-2011 19:11:42

par contre j'essai de faire manuellement la formule pour demain car j'ai rdv avec la maman !!
c'est quoi la formule ???

3 derniers salaire brut diviser par 5 puis diviser par 12 x nombre mois travaillés depuis le début du contrat (soit 46!)

si 314,94 mois x3 mois !
je fais 944,82 diviser par 5 = 188,96
188,96 diviser par 12 = 15,74
15,74 x nombre de mois travailée 46 !!!! = 724,34 !!!!!!!! impossible ça !!!!!!

maman plus d'ordi en +
faut bien que je lui explique la formule et là je nage !

chouchou64 · 04-04-2011 19:16:04

chouchou64 a écrit :

par contre j'essai de faire manuellement la formule pour demain car j'ai rdv avec la maman !!
c'est quoi la formule ???
3 derniers salaire brut diviser par 5 puis diviser par 12 x nombre mois travaillés depuis le début du contrat (soit 46!)
si 314,94 mois x3 mois !
je fais 944,82 diviser par 5 = 188,96
188,96 diviser par 12 = 15,74
15,74 x nombre de mois travailée 46 !!!! = 724,34 !!!!!!!! impossible ça !!!!!!
maman plus d'ordi en +
faut bien que je lui explique la formule et là je nage !

parce que le tableau me donne 241,45 !!!!!
donc je sais pas si je doit diviser ; multiplier !!!!!! oh là là ! je sature ! et en + demain a 9h grosse dicussion et je sais même pas la formule !

nounoujulie · 04-04-2011 19:23:22

vas dans l'index c'est expliquée

chouchou64 · 04-04-2011 19:29:50

nounoujulie a écrit :

vas dans l'index c'est expliquée

ben je suis bébête mais la formule dans index:

- la méthode 1/5ème:
= tous les salaires brut des 3 derniers mois / 3 le tout / 5 / 12 X nombre de mois travaillés depuis le début du contrat

ça dit pas si diviser où multiplier: /////
j'ai essayer avec ma calculette tu sais
ben je m'y retrouve pas

babou 74 · 04-04-2011 20:50:19

chouchou64 a écrit :

nounoujulie a écrit :
vas dans l'index c'est expliquée
ben je suis bébête mais la formule dans index:
- la méthode 1/5ème:
= tous les salaires brut des 3 derniers mois / 3 le tout / 5 / 12 X nombre de mois travaillés depuis le début du contrat
ça dit pas si diviser où multiplier: /////
j'ai essayer avec ma calculette tu sais
ben je m'y retrouve pas

le signe / ça signifie diviser

natalie68 · 04-04-2011 22:16:59

Coucou chouchou
944.82divisé par 3 = 314.94 divisé par 5= 62.988 divisé par 12=5.249 multiplié par 46=241.454

landocean · 04-04-2011 22:18:40

chouchou64 a écrit :

si 314,94 mois x3 mois !
je fais 944,82 diviser par 5 = 188,96
188,96 diviser par 12 = 15,74

Tu oublies de diviser 944.82 par 3.
Ca fait donc : 314.94/5/12*46 = 241.45€.

Dernière modification par landocean (04-04-2011 22:19:51)

chouchou64 · 05-04-2011 12:36:13

coucou
merci les filles
trop cool !
j'ai piger

y plus qu'as faire valoir ses droits !

parce que en effet, ça fait une sacré difference avec les 1/120 ccn !

chouchou64 · 05-04-2011 15:14:42

chouchou64 a écrit :

coucou
merci les filles
trop cool !
j'ai piger
y plus qu'as faire valoir ses droits !
parce que en effet, ça fait une sacré difference avec les 1/120 ccn !

la pilule a l'air d'être passée
merci pour vos explications les filles
normalement fin contrat le 08 04 !!! car me donne la lettre jeudi !
avec tristesse certes mais tout compte fait avec ce contrat j'avais l'impression d'être mise au placard !

chouchou21205 · 05-04-2011 15:23:05

ben oui faut faire une "moyenne" des 3 derniers salaires , alors que dans ton calcul tu les a juste aditionné

par contre je pige pas trop... tu finis le 8 avril et tu as la lettre jeudi.... donc tu ne fais pas ton préavis?
ou alors tu finis le 8 mai?

Dernière modification par chouchou21205 (05-04-2011 15:23:47)

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