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#1 04-04-2011 20:11:59
annee incomplete cp a payer
désolée mais je ne comprend toujours pas en année incomplète comment faire le calcul pour me faire payé mes cp
j ai lu que l on devait prendre 10% de chaques mois travaillés y compris le payement des cp de l année de reférence.
J ai un contrat qui a débuté le 01.09.08 en année incomplète, la c était facile car j ai pris 10% de sept 08 a mai 09.
L année suivante j ai pris 10% des 12 mois travaillés sans ajouter l ie des cp de l année de référence.
pour cette année normalement je dois prendre de juin 10 a mai 2011 mais mon ie de cp de l année de référence est sur la fiche de paye de mai 2010.
pourriez vous m expliquer avec un exemple concret pour l année 2010.2011
merci d avance
Emy
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04-04-2011 20:11:59
#2 04-04-2011 21:03:26
Re : annee incomplete cp a payer
tu as commencé en 2008:
en juin 2009 tu as dû toucher 10% des saliires de sept a mai 2009 ou maintien de salaire
de juin 2009 a mai 2010 = 10% des salaires de cette periode ou maintien de salaire
de juin 2010 a mai 2011 ) 10% des salaires de cette periode ou maintien de salaire
je ne vois pas ou est le pb ?
ni ce que tu appelles les ie des cp 
en cp y'a pas d'ie puisque tu n'as pas l'enfant ....
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#3 04-04-2011 21:47:03
Re : annee incomplete cp a payer
ie:indemnité de congés payés
je ne comprend pas la phrase suivante:
1/10 de la rémunération totale brute (y compris celle versée au titre des congés payés)perçue par le salarié au cours de la période considérée(année de référence ,hors indemnités d entretiens)
comment fait on pour prendre sur le payement des congés payés sur l année de référence car ils apparaissent sur la fiche de paye de mai?
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#4 04-04-2011 21:50:07
Re : annee incomplete cp a payer
ie est abréviation d'indemnité d'entretien partout ou je suis passee 
c'est different !!!
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04-04-2011 21:50:07
#5 04-04-2011 22:13:36
Re : annee incomplete cp a payer
ca fait des heures que je cherche et je ne trouve toujours pas de réponse a ma question.
pour moi le maintient de salaire ne vaut pas le cout car je perd un peu plus de 200 euros.
j ai pris les 10% de chaque mois: de juin 2010 a mai 2011 mais ou trouver la rémunération brut de l année de référence?
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#6 04-04-2011 22:20:14
Re : annee incomplete cp a payer
bonsoir
10% de chaque mois à convertir en net quand même
le maintien de salaire est très très souvent plus avantageux, etes vous sure de vos calculs ou voulez vous nous les détailler pour que l'on vous aide?
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#7 04-04-2011 23:01:29
- caramelle95
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- Inscription : 19-11-2008
- Messages : 734
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Re : annee incomplete cp a payer
ca fait des heures que je cherche et je ne trouve toujours pas de réponse a ma question.
pour moi le maintient de salaire ne vaut pas le cout car je perd un peu plus de 200 euros.
j ai pris les 10% de chaque mois: de juin 2010 a mai 2011 mais ou trouver la rémunération brut de l année de référence?
Bonsoir,
L'année de référence : du 1er juin au 31 mai ou en début de contrat : du début de contrat jusqu'au 31 mai.
En année incomplète : il faut compter le nombre de semaines travaillées pour déterminer le nombre de jours ouvrables acquis et peut importe ne nombre du jour travaillé dans la semaine même si il n'y a qu'une journée de traaillé sur la semaine.
Les jours ouvrables sont les jours à prendre en congés et ils se decomptent du lundi au samedi.
Quand vous aurez votre nombre de semaines travaillées, voici la formule : Nombre de semaine / 4 = nombre de période (période = tranche de 4 semaines) X 2.5 jours ouvrables = Nombre de jours ouvrables.
Exemple : 43 semaines de travail / 4 semaines = 10.75 périodes X 2.5 jours = 26.875 jours ouvrables à arrondir à 27 jours. Ces 27 jours seront les jours que vous prendrez de congés (du lundi au samedi).
Voici un petit schéma :
L M M J V S
L M M J V S
L M M J V S
L M M J V S
L M M
Avec un crayon rouge on entoure les jours que nous aurions travaillés sur la période de nos congés, dans mon exemple j'ai pris 4 jours de travail par semaine et disons qu'ils sont les lundis, mardis, jeudis et vendredis.
Les lundis = 10 hrs de travail
Les mardis = 10 hrs
Les jeudis = 10 hrs
Les vendredis = 6 hrs.
Donc on sera payé 5 lundis (5 x 10 hrs) + 5 mardis (5 x 10 hrs) + 4 jeudis ( 4 x 10 hrs) + 4 vendredis ( 4 x 6 hrs) = nombre d'heures à payer X par le taux horaire.
Pour le paiement, il faut convertir le jours ouvrables en jours ouvrés (jours ouvrés = jours à payer)
Toujours sur le même exemple (27 jrs acquis et en supposant que vous travaillez 4 jours par semaines)
27 jours ouvrables X 4 jours de travail prévus au contrat / 6 jours (du lundi au samedi) = 18 jours ouvrés à payer.
18 jours X nombre d'heures que vous auriez réalisés en travaillant X taux horaire (brut à convertir en net ou sur le net)(pour convertir le salaire brut en net, il faut multiplier le brut par 0.7739) = montant des cp à payer.
Les congés sont considérés comme du temps de travail, vous ne pouvez pas toucher moins de salaire que lorsque vous travaillez.
Cette méthode est la méthode du maintien du salaire, qui en général est la plus avantageuse car les 10 % des salaires sont plus favorables lorsque le salarié fait beaucoup d'heures en plus (HC OU HS) ou lorqu'il a des primes dans l'année.
Il est important, pour comprendre les Congés payés, de faire la différence entre les jours ouvrables (les jours prennable) et les jours ouvrés (jours à payer).
Bon courage et demain intéro écrite, bon c'est pour rire.
Dernière modification par caramelle95 (04-04-2011 23:22:49)
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#8 05-04-2011 10:59:39
Re : annee incomplete cp a payer
Bonjour,
Moi aussi j'ai une question sur les congés payés mais sur année complète.
je travaille le lundi, mardi, jeudi et vendredi mais la maman du petit me dit qu'il faut compter 6 jours de congés si je veux être en congés du 25/04/11 au 01/05/2011.
Moi je pensais qu'il fallait que je compte que les 4 jours de travaille .
Qui à raison?
Merci d'avance pour votre réponse.
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#9 05-04-2011 11:39:51
Re : annee incomplete cp a payer
aucune importance en annee complete vous avez les meme cp que votre employeur
vous confondez jours ouvrables et jours ouvrés
on pose des cp en jours ouvrables
le paiement est en ouvrés
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#10 05-04-2011 11:54:16
Re : annee incomplete cp a payer
ie:indemnité de congés payés
je ne comprend pas la phrase suivante:
1/10 de la rémunération totale brute (y compris celle versée au titre des congés payés)perçue par le salarié au cours de la période considérée(année de référence ,hors indemnités d entretiens)
comment fait on pour prendre sur le payement des congés payés sur l année de référence car ils apparaissent sur la fiche de paye de mai?
Bonjour,
Si tu te fais payer les congés 10% chaque mois depuis le début du contrat, l'anne suivante tu as droit à 10% des 10% de l'année précédente.
La plupart du temps ces 10% des 10% sont oubliés par méconnaissance. Voilà pourquoi la convention ne conseille pas les 10% dès le début du contrat et préconise le paiement par 12è.
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#11 05-04-2011 11:56:23
Re : annee incomplete cp a payer
Bonjour,
Moi aussi j'ai une question sur les congés payés mais sur année complète.
je travaille le lundi, mardi, jeudi et vendredi mais la maman du petit me dit qu'il faut compter 6 jours de congés si je veux être en congés du 25/04/11 au 01/05/2011.
Moi je pensais qu'il fallait que je compte que les 4 jours de travaille .
Qui à raison?
Merci d'avance pour votre réponse.
Bonjour,
1 semaine de congés = 6 j ouvrables (pour le décompte)
= 5 j ouvrés si tu travailles 5 j par semaine(pour le paiement)
= 4 j ouvrés si tu travailles 4 j par semaine
Si tu prends une semaine, tu décomptes 6 j ouvrables des jours acquis, mais ton indemnité de congé sera égale à 4 j de salaire.
Dernière modification par christyv (05-04-2011 11:57:33)
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