parents desesperés ...

jujustine · 04-04-2011 01:56:18

rupture de contrat par l assistante maternelle a la fin du 3 mois d essaie car notre fils de 2 ans a voulu lever la main
sur elle chose qui est arrivé a la fin des 3 mois d essaie comme par hasard. je suis depassé par ce genre d atittude
je dois faire le necessaire pour les papiers solde de tout compte et le reste sachant que je me suis retrouver du jour au lendemain sans assistante maternelle pour 2enfant un garcon de 2 ans et un bébé de 8 mois ca va faire presque une semaine que je galere et madame l assistante nous menace de prudhomes car ca fait 6 jours qu elle a arreté et elle n a pas ses papiers ; vos commentaires, votre aide,vos explications sont les bien venu

04-04-2011 01:56:18

popopilo · 04-04-2011 03:56:38

jujustine a écrit :

rupture de contrat par l assistante maternelle a la fin du 3 mois d essaie car notre fils de 2 ans a voulu lever la main
sur elle chose qui est arrivé a la fin des 3 mois d essaie comme par hasard. je suis depassé par ce genre d atittude
je dois faire le necessaire pour les papiers solde de tout compte et le reste sachant que je me suis retrouver du jour au lendemain sans assistante maternelle pour 2enfant un garcon de 2 ans et un bébé de 8 mois ca va faire presque une semaine que je galere et madame l assistante nous menace de prudhomes car ca fait 6 jours qu elle a arreté et elle n a pas ses papiers ; vos commentaires, votre aide,vos explications sont les bien venu

tout d'abord, bonjour.

en ce qui concerne votre am, elle est en droit de démissionner, à tout moment, période d'essai ou non.
là il se trouve qu'elle a démissionné après la fin de la période d'essai donc logiquement elle vous doit 15 jours de préavis.
si je comprends bien vos propos, elle n'a pas effectué son préavis, c'est à dire qu'elle vous a présenté sa démission mais n'accueille pas vos enfants pendant les 15 jours de préavis.
est ce elle qui n'a pas voulu accueillir du jour au lendemain ou vous qui avez décidé de ne plus confier vos enfants?
si c'est elle qui n'a pas voulu effectuer le préavis, elle doit vous le payer, si c'est vous, vous devez le lui payer même si vous ne lui confiez plus vos enfants.

pour la régularisation, allez voir dans la rubrique info et article
index alphabétique
lettre R = régularisation
tout y est expliqué.

en ce qui concerne les papiers, faites au plus vite le nécessaire, à savoir:
- dernier salaire, (au réel si le mois n'est pas complet)
- préavis (payé, même si dispensé par les parents, sauf si l'assistante maternelle demande a ne pas le faire!!!)
- solde CP (CP acquis - CP pris = solde CP)
- certificat de travail
- attestation ASSEDIC
(Le tout le dernier jour travaillé normalement)
une fois acquitté de ça, vous ne serez plus attaquable aux prud'hommes.

quand au motif de votre am pour sa démission, je trouve celà extrème, beaucoup de petits de l'âge de votre fils essaye de lever la main, c'était à elle de le recadrer en lui apprenant que c'est quelque chose qu'elle n'accepte pas.
en avait-elle parler avec vous auparavant, est-ce arrivé juste une fois?
n'y avait il pas d'autres sujets de mésentente entre vous? car ça me parait énorme de démissionner si vite pour si peu.

je laisse le soin aux collègues et aux pros de vous conseiller au mieux.
je vous souhaite de trouver très vite une autre am.

NounouDIDINE · 04-04-2011 10:27:37

Bonjour,

Alors pour une rupture qui intervient sur une période d'essaie :

Pendant la période d'essai
Que la rupture soit à l’initiative des parents ou de l'assistante maternelle, le licenciement de l'assistante maternelle durant la période d’essai (2 ou 3 mois selon le nombre de jours d’accueil par semaine) ne nécessite aucun préavis.

Cependant, quel que soit le motif de la rupture avec l'assistante maternelle, et même au cours de la période d’essai, le parent employeur doit délivrer au salarié :
une lettre de rupture si celle-ci est de son fait,
le bulletin de salaire,
un certificat de travail mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l’emploi,
l’attestation ASSEDIC pour lui permettre de faire valoir ses droits.

Pour une rupture par l'ass mat après une période d'essaie :

Rupture à l'initiative de l'assistante maternelle
Il s'agit d'une démission de l’assistante maternelle, après la période d'essai, qui décide de ne plus accueillir l’enfant confié.
Elle doit respecter un préavis d'un mois si l'enfant était confié depuis au moins trois mois, sauf si les parents acceptent d'abréger cette durée.

Premières démarches à suivre

l'assistante maternelle informe les parents de son intention par lettre recommandée avec avis de réception au moins 15 jours à l'avance (elle a moins d'un an d'ancienneté) ou 1 mois (elle a plus d’un an d’ancienneté),
la date de première présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du préavis.
La période de préavis

l'assistante maternelle est tenue de réaliser le préavis et donc d’accueillir l’enfant. Dans le cas contraire, les parents peuvent déduire, au titre de dédommagement du solde de tout compte, l'équivalent du salaire que l'assistante maternelle aurait reçu si elle avait travaillé,
les jours de préavis ne se "décomptent" pas pendant les congés payés de l'assistante maternelle, par contre un arrêt maladie ou maternité n'interrompt pas le préavis : les jours continuent de se décompter pendant l'arrêt, comme dans le cas d'un licenciement,
sur la demande de l'assistante maternelle, les parents peuvent décider de diminuer le préavis, mais il n'y a aucune obligation des parents d'accepter, et ce d'autant plus que c'est à eux de trouver une remplaçante.
Conséquences de la rupture:
Les parents doivent verser à l'assistante maternelle :

le solde des salaires et congés payés.
Par contre, le versement de l’indemnité de rupture n’aura pas lieu puisque le contrat est rompu à l'initiative de l'assistante maternelle
Les parents doivent remettre à l'assistante maternelle :

le bulletin de salaire,
un certificat de travail mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l’emploi,
l’attestation ASSEDIC pour permettre à l'assistante maternelle de faire valoir vos droits.
En cas de conflit
En cas de conflit opposant les parents et l'assistante maternelle, le conseil des prud'hommes est compétent pour juger des contentieux relatifs aux dispositions des contrats de travail.

Cette réglementation vous la trouvez sur votre convention collective.

lulu54 · 04-04-2011 10:41:13

jujustine a écrit :

rupture de contrat par l assistante maternelle a la fin du 3 mois d essaie car notre fils de 2 ans a voulu lever la main
sur elle chose qui est arrivé a la fin des 3 mois d essaie comme par hasard. je suis depassé par ce genre d atittude
je dois faire le necessaire pour les papiers solde de tout compte et le reste sachant que je me suis retrouver du jour au lendemain sans assistante maternelle pour 2enfant un garcon de 2 ans et un bébé de 8 mois ca va faire presque une semaine que je galere et madame l assistante nous menace de prudhomes car ca fait 6 jours qu elle a arreté et elle n a pas ses papiers ; vos commentaires, votre aide,vos explications sont les bien venu

bonjour
==> il est important de preciser la date de demission et la date de debut de contrat , ainsi que le nombre de j de travail prevu par semaine pour determiner si c'etait pendant la periode d'essai ou apres (aucun details dans votre poste ne permet de savoir )
==>y'avait il une periode d'essai stipuler au contrat ?

je ne remets ni en doute votre parole ni celle de l'assmat , seulement il me semble que la reaction soit .. disproportionnée ...
on ne rompt pas un contrat parce qu'un enfant de deux ans a eu un geste .... de test pour son age

le fait de reprendre severement aurait dû suffire
etes certaine qu'il y aurait que cela ?
est-ce bien la premeire fois ?
comment avez vous reagi a la nouvelle du geste de votre enfant ?
( j'essaie de comprendre sa reaction )

de plus .. si elle arrivait a la fin de la periode d'essai elle a un preavis a faire l'a t elle fait ?

voici le texte : preavis durant la periode d'essai
Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, JORF n°0148 du 26 juin 2008 page 10224, texte n° 2

Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai pour les contrats stipulant une période d'essai le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
. quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
. deux semaines après 1 mois de présence ;
. un mois après 12 mois de présence pour les assistantes maternelles, 3 mois pour les autres professions

Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans (l'entreprise) est inférieure à huit jours.

Important : La période d’essai ne se présume pas. Pour qu’il y ait une période d’essai, celle-ci doit être expressément stipulée dans le contrat de travail.

si c'etait apres la periode d'essai reportez vous aux ecrits de popopilo ci dessus

==>pour ce qui est des papier ce sont les papiers et demarches a faire pour tout salarié ...

allez lire dans ma signature vous aurez toutes les demarches et liens

@ nounoudidine : allez lire les nouvelles lois dans ma signature aussi vos reponses sont fausses .. ou obsolètes

04-04-2011 10:41:13

lulu54 · 04-04-2011 10:42:45

j'ajoute que cela expliquerait la demision pour celui de deux ans .. pas pour le bébé ...

il y a quelque chose de louche ...
vous nous dites tout ?

lilie24 · 04-04-2011 10:48:50

jujustine,revenez-nous donner les détails du contrat pour que l'on puisse vous aider au plus vite.

popopilo · 04-04-2011 11:03:30

lulu54 a écrit :

j'ajoute que cela expliquerait la demision pour celui de deux ans .. pas pour le bébé ...
il y a quelque chose de louche ...
vous nous dites tout ?

je te rejoinds lulu sur ce point, je trouve effectivement louche de démissionner pour si peu.
vers 2 ans, ce sont des étapes limites obligatoires qu'un petit qui teste, que ce soit par des crises, essayer de taper, mordre...
ça fait parti des basiques, je ne comprends pas une démission pour si peu...

jujustine, il faudrait que vous nous en disiez plus.

jujustine · 04-04-2011 23:01:08

tout d'abord merci de votre réconfort et votre soutien car nous aussi sommes restés désarmés devant cette décision si catégorique et injustifiée !!
tout c'est passé alors que mon petit garçon qu'elle venait de mettre sur le pot ,a fait caca dans sa couche 5 min apres.
elle dit qu'elle lui a retiré son doudou de la bouche (qu'il prend pour faire la sieste) pour qu'il lui parle et que là il a riposté en voulant lever la main ;elle dit qu'elle ne veut pas qu'un enfant lui manque de respect et qu'il avait mis en danger sa soeur qu'elle était entrain de changer.je l'ai eu au telephone juste apres et c'est tout juste si elle a bien voulu qu'ils finissent leur sieste donc finir sa journée .elle a donc mis fin au contrat le 28 durant la période d'essai qui se terminait le 1er avril .le 29 au matin lettre recmmandée mettant fin au contrat le 28 sans nous parler des 48h de délai de prévenance .(on ne connaissait meme pas !!!)
aujourd'hui on lui a remis tous les papiers necessaires et quand on a voulu ouvrir le dialogue pour essayer de comprendre on a du faire face à son mari qui nous a dit texto:" j'ai assez entendu de *** ça commence à me *** sortez de chez moi "
merci du déplacement et merci pour le respect qui apparemment n'est pas un model dans cette famille !
qu'elle déception!et dire qu'on était génés qu'elle puisse penser que notre fils de 2 ans lui ait manqué de respect!!!

popopilo · 04-04-2011 23:22:20

jujustine a écrit :

tout d'abord merci de votre réconfort et votre soutien car nous aussi sommes restés désarmés devant cette décision si catégorique et injustifiée !!
tout c'est passé alors que mon petit garçon qu'elle venait de mettre sur le pot ,a fait caca dans sa couche 5 min apres.
elle dit qu'elle lui a retiré son doudou de la bouche (qu'il prend pour faire la sieste) pour qu'il lui parle et que là il a riposté en voulant lever la main ;elle dit qu'elle ne veut pas qu'un enfant lui manque de respect et qu'il avait mis en danger sa soeur qu'elle était entrain de changer.je l'ai eu au telephone juste apres et c'est tout juste si elle a bien voulu qu'ils finissent leur sieste donc finir sa journée .elle a donc mis fin au contrat le 28 durant la période d'essai qui se terminait le 1er avril .le 29 au matin lettre recmmandée mettant fin au contrat le 28 sans nous parler des 48h de délai de prévenance .(on ne connaissait meme pas !!!)
aujourd'hui on lui a remis tous les papiers necessaires et quand on a voulu ouvrir le dialogue pour essayer de comprendre on a du faire face à son mari qui nous a dit texto:" j'ai assez entendu de *** ça commence à me *** sortez de chez moi "
merci du déplacement et merci pour le respect qui apparemment n'est pas un model dans cette famille !
qu'elle déception!et dire qu'on était génés qu'elle puisse penser que notre fils de 2 ans lui ait manqué de respect!!!

punaise!!
c'est n'importe quoi!
et en quoi votre fils aurait-il mis sa soeur en danger...????
elle tourne pas rond la nounou...
quand au manque de respect parce que le petit a levé la main, pffff... il a 2 ans!! re-n'importe quoi!!
pour moi, elle s'est servie de ce prétexte pour démissionner, allez savoir pourquoi...
finalement, c'est bien mieux que ce contrat s'arrête!
pour l'instant c'est difficile pour vous, car vous devez digéré cette réaction et en plus chercher un nouveau mode de garde.
mais gardez confiance, je suis sûre que vous allez trouver une nounou digne de confiance.
bon courage

éléa · 05-04-2011 08:19:16

je suis daccord avec popopilo elle est bizarre cette nounou

nanifafa · 05-04-2011 08:30:24

Oui
et puis pas correct en plus..
trouver une autre assistante maternelle qui sera plus douce et patiente
bon courage

nielle · 05-04-2011 08:34:04

le mieux pour toi c'est de tourner la page et de passer a autre chose.

s'il n'y a reellement que ca elle est folle!!!

myriem · 05-04-2011 08:58:58

Bien étrange histoire que celle-ci ........tout n'est certainement pas dit ......à mon avis .

popopilo · 05-04-2011 09:16:39

nielle a écrit :

le mieux pour toi c'est de tourner la page et de passer a autre chose.
s'il n'y a reellement que ca elle est folle!!!

c'est clair!

myriem · 05-04-2011 10:42:27

Pour te répondre Valblad car je fais partie des sceptiques , ce que je veux dire , c'est qu'il faut les 2 versions , l'on ne peut pas vraiment juger quand on n'a pas tous les élements : dans toute enquête d'ailleurs les 2 parties sont questionnées ; et dans les textes écrits par la maman , plusieurs petits indices me font m'interroger .

Quant aux collègues , pour avoir été asmat. l'on sait pertinnement que beaucoup de pe ne comprennent pas la convention , ne la respecte pas , bien que le contrat soit signé , toutes avons été confronté soit aux non-respect des règles ou mauvais comportements de certains pe , retard à répétition de paie ect .....et Valblad , si tu as toujours eu affaire à des pe corrects , malheureusement si tu poursuis ta carrière longtemps , tu verras que je n'ai pas forcément tort .

Lorsque tu parles d'acharnement , c'est costaud , quand même .

(et qui nous dis , que l'enfant de 2 ans ne laissait pas trainer son doudou sur les rebords ou dans le pot pour que la nounou lui retire , ça , je ne le sais , ni personne , même pas la maman .

Et puis que jujustine lui donne ses papiers , trouve une autre asmat. , la période d'essai n'ayant pas été convaincante pour l'une comme pour l'autre ...... il vaut mieux s'en apercevoir maintenant qu'après ........

Mais encore une fois , ce n'est que mon avis , bien entendu .

Occitane · 05-04-2011 10:58:39

valbad a écrit :

bonjour,
tout n'est peut être pas dit comme le pense certaines mais pour moi l'attitude de la nounou est plus que limite et je vois pas pourquoi on douterais des dires de la maman, on doute rarement quand c'est une collègue à nous qui raconte son histoire, comme c'est drôle
Enlever brusquement le doudou à un bébé de 2 ans parce qu'il a fait caca dans la couche 5mn après avoir été sur le pot, je trouve ce comportement agressif au possible
La grossièreté du mari, qui soit dit en passant n'a absolument pas à intervenir dans les contrats de sa femme est inadmissible
Il a mis sa soeur en danger le loulou, pourquoi, parce que l'ass. mat. était tellement occupé à s'acharner sur le petit de deux ans qu'elle en a oublié le bébé
Les enfants ne sont pas responsables des conflits des adultes et que l'ass. mat. ait voulu mettre fin au contrat dans l'heure qui suit n'est absolument pas professionnel
Et un enfant de deux ans non seulement lève la main mais c'est monnaie courante que lorsque la propreté n'est pas acquise, il attende la couche pour faire caca
La base essentielle de notre métier c'est la patience
Et perso, une ass. mat comme ça, je ferais intervenir la puèr du secteur.
Si elle n'a rien à se reprocher et que c'est la maman qui affabule et bien elle ne risquera rien mais si elle craint et bien au moins d'autres enfants ne prendrons pas le risque de se retrouver face à elle
Certains comportements d'ass. mat. me choquent et en ce moment j'assiste moi même à des choses avec une collègue, qui me laisse penser que certaines ne sont vraiment pas faites pour ce métier
C'est certains que certains parents abusent mais ils abusent avec nous adultes, as t'on le droit nous, d'abuser avec des enfants?
Nous ne travaillons pas avec du bétail quand même
Voilà, j'ai sorti ma colère
Et même si on me prouve que la maman a tord, je ne retire rien, ça servira pour les autres

Bien d'accord avec toi !

Il faut arrêter de vouloir à tout prix trouver des excuses à tout le monde. Et en particulier à des gens que l'on ne connaît pas. Comme s'il n'existait que des super asmats, toutes patientes, psychologues, attentionnées et avec des maris bien élevés !
Mettre systématiquement en doute les témoignages des parents, en disant "moi, je ne suis pas comme ça, donc votre nounou ne peut pas l'être non plus"... c'est vraiment se croire au pays des bisounours...

lilie24 · 05-04-2011 10:59:27

myriem a écrit :

Lorsque tu parles d'acharnement , c'est costaud , quand même .

bonjour,j'ai beau relire le post de valbad je ne vois pas où elle parle d'acharnement. je rejoins assez l'avis de valbad et je suis aussi d'accord avec toi myriem lorsque tu dis que beaucoup de pe ne connaissent pas la convention et ne l'appliquent pas correctement. c'est lassant pour nous de devoir recadrer certains pe. mais là effectivement nous n'avons pas les deux versions, mais pourquoi remettre en doute la version de la maman. nous l'avons conseillée en fonction de ses déclarations et si elle n'a pas tout dit elle prend le risque de ne pas avoir eu de bons renseignements. je suis d'un naturel confiant , peut-être à tord, et j'ai tendance à croire les déclarations des autres,pe ou ass mat. notre métier est délicat car nous nous occupons d'enfants et je trouve idiot qu'une ass mat réagisse comme ça envers un petit de 2 ans pour une histoire de main levée ou de pot. là où nous sommes toutes d'accord, c'est sur le fait qu'il vallait mieux que ce contrat s'arrête.

nielle · 05-04-2011 11:03:30

c'est le propre du fofo hein myriem. on a qu'une version.

alors essayons de croire la personne qui poste

myriem · 05-04-2011 11:11:17

C'est ça qu'est triste , Nielle ........

Alors il faut savoir rester neutre .....

Puisque la période d'essai n'a pas été probante pour les 2 parties , faire la rupture dans les règles lettre en ar ect et ect .......l'asmat. tout comme les parents ont le droit de ne pas donner suite puisque période d'essai .....

Voilà ......

myriem · 05-04-2011 11:16:36

Si si lili relis le dernier message de Valbad ( que j'apprécie du reste , c'est juste que je ne suis pas d'accord sur ce post ).

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#1 04-04-2011 01:56:18

parents desesperés ...

04-04-2011 01:56:18

#2 04-04-2011 03:56:38

Re : parents desesperés ...

#3 04-04-2011 10:27:37

Re : parents desesperés ...

#4 04-04-2011 10:41:13

Re : parents desesperés ...

04-04-2011 10:41:13

#5 04-04-2011 10:42:45

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#6 04-04-2011 10:48:50

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#7 04-04-2011 11:03:30

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#8 04-04-2011 23:01:08

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#9 04-04-2011 23:22:20

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