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#1 05-04-2011 08:05:48
préavis a effectuer
Bonjour tout le monde,
je travaille avec un employeur depuis septembre 2009, il souhaite arrêter le contrat fin 2011 car l'enfant va aller a l'école mais il ne sait pas quand exactement (tout va dépendre si l'enfant se plaît ou pas pour y aller toute la journée).
Comment se passe le préavis dans ce cas là car je n'ai pas réellement de mois précis d'arrêt du contrat et si on fixe l'arrêt au mois de décembre et que l'employeur stoppe le contrat au mois d'octobre suis-je rémunérée jusqu'au mois de décembre?...Je suis perdue...
Merci de votre aide, l'employeur vient me voir aujourd'hui j'aimerai avoir des réponses a lui donner et ne pas me trouver dans l'ignorance...
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05-04-2011 08:05:48
#2 05-04-2011 08:43:25
Re : préavis a effectuer
bonjour , de toute façon si votre employeur vous licencie vous ne pourrez pas revenir en arrière !
vous avez un mois de préavis pour +d'un an de contrat et 15 jours pour -d'un an !
une chose est sur tant que vous n'avez pas de lettre recommandée pour votre licenciement vous serez rénuméré !
aprés votre employeur peut vous demander de faire un avenant le temps de voir si l'enfant s'habitu à l'école et ce en vous diminuant les heures au contrat ! à vous de voir si vous acceptez ou non !!
si aucun avenant est fait il devra vous payer entièrement la mensu
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#3 05-04-2011 10:47:02
Re : préavis a effectuer
Mais s'il décide de te licencier en octobre, tu ne seras pas payée jusqu'en décembre, ça c'est sûr...
Il faut que tu voies si c'est un problème pour toi de bloquer la place de cet enfant et du coup peut-être de refuser d'autres contrats. Là, tu n'as aucune garantie, donc pas de possibilité de t'engager avec d'autres parents (à moins de démissionner bien sûr).
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#4 05-04-2011 10:54:51
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05-04-2011 10:54:51
#5 05-04-2011 11:36:08
Re : préavis a effectuer
vous etes bien bonne chere amie
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#6 07-04-2011 11:33:39
Re : préavis a effectuer
Bonjour à tous,
je reviens sur mon problème de préavis, l'employeur est donc venu pour que l'on discute et du coup un compromis a été trouver, il pense arrêter le contrat fin octobre et comme il me reste des congés, les solder en novembre et décembre 2011.
Pour la fin de contrat, le préavis est donc bien octobre? Et pour le calcul de la prime de licenciement, les 1/5 sur 12 mois se font bien sur les 12 derniers mois de travaillé c'est a dire d'octobre 2011 à novembre 2010?
Merci d'avance
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