calcul de ma mensualisation?

mamanpapillon22 · 05-04-2011 15:10:05

Re

comme je l'ai dit dans un précédent post je commence un nouveau contrat dès le mois de juillet ce coup ci je serais mensualisée ...
mais j'ai un petit soucis car je ne sais pas comment calculer ma mensualisation? en effet la pe me dit qu'elle sait pas ses congés en avance moi je sais que je prend une semaine noël et le reste en été. donc on doit faire en année complète ou incomplète,?
ensuite elle ma dit qu'avec sa précédente ass mat (qui a déménagée) elle calculé pour 96 h par mois par enfant! alors que si je fais le calcul j'ai respectivement, chaque enfant 2 jours par semaine, de 8h à 17h30 soit 9h30 par jour soit 19h par semaine!
bref je ne sais trop comment faire le bon calcul par crainte d'avoir des surprises!?!? pouvez vous m'aider S¨VP merciiii beaucoup...

05-04-2011 15:10:05

mamandidi · 05-04-2011 15:16:55

je dirais année incomplètes.Si elle ne sait vraiment pas ses vacances à l'avance il faudrait peut être enlevé 5 semaines pour elle et 5 seaines pour toi donc contrat sur 42 semaines.Et à la date anniversaire tu vois combien de semaines tu as travaillé pour régulariser.

Ensuite pour la mensu tu fais: 19h x tarfi x 42 divisé par 12 pour obtenir la mensualisation et pour le nombre dh'ueres par mois bah ça fait

19 x 42 divisé par 12 soit 66,5 h par mois

Occitane · 05-04-2011 15:21:35

Les mois ne faisant pas tous le même nombre de jours, il ne faut absolument pas partir sur un nombre d'heures mensuelles...
Tu calcules ta mensu sur la base des heures hebdomadaires, donc 19 heures dans ton cas. Ce qui te permet aussi de voir immédiatement si tu fais des heures complémentaires (si l'enfant part un jour à 18 h 30, tu as une heure complémentaire que tu factures à la fin du mois.
Pour les congés, quand on ne connait pas les dates, on peut partir sur une année incomplète, en enlevant 5 semaines pour toi et 5 semaines pour les parents.
On calcule donc la mensu sur 42 semaines. Dans ton cas : 19 x 42 x tarif / 12. Ca te donne ton salaire mensuel, qui doit être versé tous les mois, même quand tu n'as pas l'enfant.
Par contre, attention à bien vérifier à la date anniversaire du contrat que tu as bien travaillé 42 semaines et pas plus. Si tu as fait plus de 42 semaines de travail dans l'année (parce que les parents auront finalement pris des congés en même temps que toi), pense bien à te faire payer ces semaines sup...
Et à ta mensu, il faudra rajouter, chaque mois de juin, les CP.

mamanpapillon22 · 05-04-2011 15:23:52

mamandidi a écrit :

je dirais année incomplètes.Si elle ne sait vraiment pas ses vacances à l'avance il faudrait peut être enlevé 5 semaines pour elle et 5 seaines pour toi donc contrat sur 42 semaines.Et à la date anniversaire tu vois combien de semaines tu as travaillé pour régulariser.
Ensuite pour la mensu tu fais: 19h x tarfi x 42 divisé par 12 pour obtenir la mensualisation et pour le nombre dh'ueres par mois bah ça fait
19 x 42 divisé par 12 soit 66,5 h par mois

merciii beaucoup... en fait jsui pas si bête j'avais pensé la même chose mais tellement peur de mal faire que je préfère demander en tout cas merci

05-04-2011 15:23:52

mamanpapillon22 · 05-04-2011 15:27:41

ah oui mais pour ce qui est des CP comment je calcule parce que la par contre je ne sais pas

mamanpapillon22 · 05-04-2011 15:30:59

Occitane a écrit :

Les mois ne faisant pas tous le même nombre de jours, il ne faut absolument pas partir sur un nombre d'heures mensuelles...
Tu calcules ta mensu sur la base des heures hebdomadaires, donc 19 heures dans ton cas. Ce qui te permet aussi de voir immédiatement si tu fais des heures complémentaires (si l'enfant part un jour à 18 h 30, tu as une heure complémentaire que tu factures à la fin du mois.
Pour les congés, quand on ne connait pas les dates, on peut partir sur une année incomplète, en enlevant 5 semaines pour toi et 5 semaines pour les parents.
On calcule donc la mensu sur 42 semaines. Dans ton cas : 19 x 42 x tarif / 12. Ca te donne ton salaire mensuel, qui doit être versé tous les mois, même quand tu n'as pas l'enfant.
Par contre, attention à bien vérifier à la date anniversaire du contrat que tu as bien travaillé 42 semaines et pas plus. Si tu as fait plus de 42 semaines de travail dans l'année (parce que les parents auront finalement pris des congés en même temps que toi), pense bien à te faire payer ces semaines sup...
Et à ta mensu, il faudra rajouter, chaque mois de juin, les CP.

comment on calcul les CP? c'est 10% en + c'est ça?

Occitane · 05-04-2011 15:37:12

Alors pour les CP, il y a 2 méthodes. Il faut que tu calcules les 2 et tu te fais payer la plus avantageuse.
La 1ère, c'est 10 % des salaires nets.
La 2e, c'est le maintien de salaire : Tu comptes les semaines travaillées depuis le début jusqu'à fin mai, tu multiplies par 2.5 et tu divises par 4. Ca te donne le nombre de jours de CP que tu as acquis. Disons que tu trouves 25 jours. 25 jours de CP, c'est égal à 4 semaines + 1 jour de vacances. Tu te fais donc payer (en juin 2012 donc) l'équivalent de ce que tu touches habituellement quand tu travailles 4 semaines + 1 lundi.
En général, le maintien de salaire est plus intéressant que les 10 %, sauf si tu as fait beaucoup d'heures complémentaires.

mamanpapillon22 · 05-04-2011 15:40:44

je ne comprend plus rien je suis perdue...
si le peu que j'ai compris est juste je dois calculer en juin soit 10% de mes salaires net que j'aurais touchés soit je dois calculer mes 2.5jours par semaines travaillées... et je rajoute ça à la mensualisation???

Occitane · 05-04-2011 15:52:30

Non, pas 2.5 jours par semaine ! 2.5 jours pour 4 semaines de travail.
Donc, si tu commences en juillet : l'année prochaine, en mai, tu vas prendre un calendrier et compter toutes les semaines où tu auras eu l'enfant, entre le début du contrat et le 31 mai.
Imaginons que tu trouves 43 semaines.
Tu fais 43 x 2.5 / 4 = 26.87 jours de CP, que l'on arrondit toujours au supérieur, donc 27 jours.
27 jours de CP, ça correspond à 4 semaines + 3 jours de vacances (1 semaine de vacances, c'set toujours 6 jours de CP, même si on ne travaille qu'un jour par semaine).
Donc, tu dois te faire payer ce que tu touches d'habitude quand tu travailles 4 semaines + 1 lundi, 1 mardi et 1 mercredi.
Toi, tu vas travailler 19 h par semaine, pour les congés, ça fait donc 4 x 19 = 76 heures + les heures d'un lundi (si tu ne travailles pas le lundi, c'est zéro) + les heures d'un mardi et les heures d'un mercredi.
Tu comprends mieux, ou pas ?

mamanpapillon22 · 05-04-2011 15:52:36

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