PB date vacances

vane3 · 06-04-2011 16:28:49

Bonjour,
je cherche quelqu'un qui pourrais m'aidé rapidement,voilà mon PB

je garde 2 petite fille de 15 mois et 4 mois,j'ai des soucis avec les parents de celle de 15mois,voilà mon soucis c'est que au début du contrat donc Aout 2010 les parents mon demandé a proximatif mais date pr l'été 2011,je leur dit normalement je serais en cg du 30juillet au 15 aout seulement,là la maman me dit seulement 15jrs de cg en été je lui répond on vera d'ici la car j'ai pas encore le planning de mon mari(qui et pompier et diffcile de savoir trop en avance 1ans cela fait bcp)et celui de mes enfants qui on 3 et 7ans (et qui sont en centre l'été)en novembre il me redemande mes congés je leur dit que pr le moment ils ont pas bougés mais que je reconfirme aprés sachant que mon mari n'avez toujours pas les siennes d'accepter.

fin février mon mari me dit que les vacances on changé car comme il et pompier on a besoin de lui en aout j'attend donc la fin de mes cgs qui on finis début mars donc a la reprise le 11 je dit au parents voilà mes cgs d'été on changé ils sont du 15juillet au 5 aout(vu qu'il n'y personne pr gardé aussi mes enfants la 1ére semaine de aout car le centre fermé)donc je pose 3semaine vu que j'ai encore pas mal de congés et la les parents me disent nous c'est pas possible on peut put les bougés la semaine du 18 au 23 juillet pose pb personne pr la petite(et moi c'est la seul avec mon mari,car il a pu avoir qu'1 semaine,pompier oblige).

donc voilà mon soucis on til le droit de m'empécher d'avoir ces congés la ou pas sachant que mon autre employeur a posé les meme congés que moi et qu'elle sa pose pas de pb puisqu'elle attendé que je confirme.

merci de m'aidé rapidement car ils veulent me voir au plus vite sachant que des le début je leur et bien dit que je reconfirmerais(saché égallement que j'ai déjà trouvé une assmat qui peut prendre la petite les jours ou cela pose pb)car je sais jamais mon planning d'avance je l'ai entre le 15-20 pr le mois d'aprés et puis sa se trouve que j'aurais la petite que 2 jr cette semaine la car la maman travaille les week donc possiblité désfois de pas l'avoir toute la semaine.

c'est trés difficile de savoir pr prendre d'autre rdv ou etre dispo pr mes enfants alors que j'ai choisi ce métier pr pouvoir me consacré également a eux aussi.

merci pour tous celle qui pourrait me repondre au plus vite car la je suis perdu.
cdt

06-04-2011 16:28:49

clairette4474 · 06-04-2011 16:40:18

Bonjour
puisque tu es en multi employeur c est a l ass mat de poser ses dates de conges mais je crois que les dates doivent etre donnees au 1 mars de chaque annee

nounoutitine · 06-04-2011 16:48:21

Vue que tu as plusieurs employeurs tu peux choisir tes congé mais tu as une datte butoir pour les poser je sais que sait en mars (vérification c’est au 1 mars dernier délais) alors la vue tes dire ça serais trop tard après je ne sais pas quoi te dire attendre les modos

vane3 · 06-04-2011 17:12:24

oui je sais bien que j'ai jusqu'au 1er mars mais vu que j'étais en vacances pas pu avant et j'ai tjs dit que vu que mon mari été pompier ces congés sont que provisoire jusqu'au 31 mars.c'est comme pr une mutation on a moin de 3mois pr partir,sa va pas rapport aux gendarme qui eux on 3 semaines
merci pr vos réponses,j'attend d'autre réponses au plus vite merci.....

06-04-2011 17:12:24

bibimolere · 06-04-2011 18:04:58

bonjour donc seul chose que tu puisse faire c'est éventuellement un avenant afin de débuire les semaines non communes , je suposse contrat année compléte

effectivement étant muti employeurs tu est en droit de donner les dates ,mais c'est jusqu'au 1 mars ,

que tu est étais en vacances ne change rien ,dans ce cas précis pour m'as part je me serais permis d'appeler les parents pour les en informer de suite,

maintenant reste a trouver une solution , moi je ne fait plus année compléte ,

je travail uniquement année incompléte et j 'inscris au contrat que je transmet ma feuille de vacances début

janvier afin de leur laisser le temps de trouver une solution.

vane3 · 06-04-2011 20:21:42

je vois pas comment faire un avenant on contrat puisque les dates on été donner sans être écrit peut être pr eux sur un carnet mais rien n'est stipulé ds le contrat.

En ce qui concerne l'année compléte ou incompléte j'ai un peu de mal on et partie sur 52 semaines,mais vu que j'ai commencé en Aout 2010 je fait mais congés jusqu'au 31mai et on repart pr une nouvelle année du 1er juin 2011 au 31 mai 2012.
sachant que j'ai cette enfant jusqu'à la rentrée école qui est prévu en septembre 2013 et aprés en périscolaire.

Je souhaite juste savoir si je peut prendre mes congés car je leur et trouvé un moyen de garde si PB(pr eux) et que j'ai pas put les joindre avant car eux été en vacances et aprés moi et que l'on a contacté mon mari sur place(lorque que l'on été en vacances) pr lui informé du changement et moi perso j'ai pas leur numéro sous la main je leur ai dit dés le lendemain de mon retour.

ils ont quand même plus de 4mois pr trouvé quelqu'un et sa se trouve cette semaine la je vais avoir la petite que 2jrs tous dépendant comment sa maman travail mais sa aussi je sais pas car elle même ne sais pas a l'avance(d'ailleur j'ai un peu de mal a savoir pourquoi,dure pour prendre des rdv ou autre).
j'attend vos réponses merci

lulu54 · 06-04-2011 20:51:41

legalement tu es en droit d'imposer ces dates ....
mais moralement tu en avais donné d'autres oralement
faut quand meme etre reglo , non ?

si avec eux tu etais en annee complete lors de tes conges en mars tu as dû avoir une deduction sur salaire car non acquis ( sauf accord loi aubry )
je rappelle que en annee complete vous n'avez que 5 sem de cp et en meme temps que l'employeur

je pense que tu dois faire la part des choses et etre plus clair pour l'annee prochaine

mais cette annee tu devrais refaire un avenant ... pour annee incomplete

vane3 · 06-04-2011 21:32:59

re,
en faite j'ai tjs le même salaire(forfait)que je sois en congés ou pas,et puis j'ai un autre employeur qui lui a accepter mes congés car je n'avais encore rien donné écrit et attendez mais vrai cg(car les 2 employeur savent qu'avec mon mari pompier on peut jamais prévoir a l'avance,ils sont au courrant dés le début),donc comment faire pour que tous rentre ds l'ordre.

ici j'ai pas de RAM et j'ai vrai besoin de savoir si j'ai le droit ou pas de les avoirs ces congés.

merci a toutes

bibimolere · 06-04-2011 22:11:25

bonjour donc comme dit le mieux est de partir sur une année incompléte quand ont est pas sure d'avoir les memes congés.

cela dit tu le dit bien toi meme c'est toi qui a modifié les congés eux ont peux etre signer le contrat par rapport au cp annoncer lors de votre rencontre et tu ne peux pas chaque année leur demander de rester disponible en cp pour ton mari,et je te juge pas mais j'essaye de comprendre aussi les parents réfléchis ils ont peux réserver une location pour leurs vacances et la ils peuvent pas annuler facilement.

par la suite le paiement forfait n'existe plus ,c'est une mensualisation .

donc je peux malheureusement que te dire que tu ne peux pas obliger les parents a te donner congés surtout que rien inscrit au contrat , c'est pourquoi je te conseiller avenant ou tu demande a déduire les cp que tu souhaite ,ils accepterons peux etre plus facilement , je pense pas que tu puisses leus imposer les dates sans leurs accord écrit

par ailleurs que ton mari soit pompier ,je le comprends ,mais sache que chacunes de nous a un mari ou conjoint et ont essayent d'avoir congés ensemblent aussi.

et faut bien comprendre que la les parents ne pourront peux etre plus déplacer leurs dates de congés ,pas pour t'embeter mais selon leurs employeurs ,pour m'as part je sais que pour mon mari l'employeur demande début janvier les dates demander afin de faire un roulement,pourtant il bosse dans une grande usine avec 800 collégues

vane3 · 06-04-2011 22:40:49

trés bien je fait comment un avenant pour leur demander de déduire mes congés pr cette semaine là ,car j'ai aussi dés congés de cette année qui me reste ils veulent pas non plus que je les prennent et ne veulent pas me les payés en plus.
et je fait comment avec mon autre employeur qui lui et ok et on a signées les congés que je souhaitais etlà part écrit.

car si je fait leur congés a eux(1er employeur et 2éme employeur ok avec moi) j'ai pas du tous de vacances cette été(meme pas 1 semaine).

Franchement je suis perdu en plus ils on rien louer et ne partent pas en vacances ils me l'on dit et sa se trouvent que je risque d'avoir la petite 1 ou 2 journée seulement pendant cette semaine que j'ai décalé,et de l'autre moi j'ai louer mes enfants et mon mari compte sur moi ainsi que mon autre employeur.

c'est bizzare quand même j'ai jamais eu de PB avant,cela fait seulement 6ans que je suis assmat et j'ai toujours fait comme ca donné mes cg écris en mars(avant je travaillé en créche et c'été bien plus simple),j'ai choisi ce métier pour pouvoir profité au mieux de ma famille et faire ce que j'aime et je me rend compte que ma famille j'en profite pas puisque je n'arrive pas souvent a être en vacances ou sortit et autre avec eux(ah oui je précise mon mari et jamais la le week end ou trés peut métier oblige).

merci a vous toutes qui me répondent

maimai · 07-04-2011 11:54:51

Bonjour!
Si j'étais toi, je maintiendrais mes congés correspondant à ceux de ton 2ème employeur. Tu es en muliti-employeurs donc tu es en droit d'imposer tes congés que ce soient des congés payés ou sans solde (1ère année).
En plus, tu leur as trouvé une remplaçante!

Seule chose que tu dois absolument faire: établir un avenant signifiant les mofications, c-à-d passer en année incomplète (note surtout toutes les dates de congés!!!). Tu déduis de la mensu toutes tes semaines de congés ainsi que celles de ton employeur.

Avec les années d'exercice à venir, tu apprendras bcp venant des différents contrats!!!

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