10% des 10%

Occitane · 14-04-2011 16:04:03

louloute2307 a écrit :

moi je me permet juste de dire que cette histoire des 10% qui apparait d'apres ce que vous etes une "mauvaise" methodes et celle qui nous a était conseillé lors de la premiere partie de formation!!!! formation en novembre 2010...
alors je reste un peu bete devant vos arguments car tous les calculs que l'on a effectués en année incompléte , pour s'entrainer en formation, on appliquer ces 10% en plus pour les Cp.........par contre la formatrice nous a bien dit qu'il n'y avait pas que cette methode mais celle la etait la mieux car les parents ne sortait pas de trop grosse somme d'argent a un moment donné.

Oui celle-là est la mieux, mais pour les parents, pas pour nous...

14-04-2011 16:04:03

leguevinoise · 14-04-2011 16:04:37

elma a écrit :

J'applique les 10% par anticipation mais tout est clair avec les parents de ce côté là.
Au 31 Mai on compare les 2 méthodes (10% et maintien de salaire) et si ce qu'ils m'ont payé est moins intéressant que le maintien de salaire alors ils me versent la différence.
Nous en avons parlé en cours de contrat et ils ont accepté tout de suite étant donné que c'était surtout pour les arranger que j'ai accepté ça.

Moi je fais comme toi.

chouchou64 · 14-04-2011 20:17:37

maelle a écrit :

C'est fait !!! Mes sources sont :
1 -
3 syndicats sur 4 (le truc machin bidule du net, je ne m'adresse pas à lui)
Le 4ème n'est pas au courant donc il doit se renseigner
2 -
Les représentants des parents-employeurs connaissent cela aussi
3 -
Ai rencontré une personne qui siège au CDP (et qui n'est pas adhérent au même syndicat que moi je précise)
4 -
Ai été en formation juridique pendant 2 jours et demi à la grande ville (Paris)
Formation dispensée par un avocat spécialisé dans le droit du travail
Quoi de mieux ?
Mailler le Ministère du Travail peut-être, c'est sûr mais là, je vous laisse le faire
Je pense qu'avec toutes les démarches que j'ai faites, c'est suffisant et croyez-vous que j'ai envie de donner
de mauvaises infos aux collègues et A MES AMIES ???

En ai profité pour poser différentes questions non seulement à la personne qui siège au CDP et mais également lors de cette formation. (j'ai fait rire plus d'une personne avec qques questions mais ce n'est pas grave)

Biz n'est plus un forum d'entre aide ? Nous sommes là pour nous aider, nous épauler, nous renseigner au mieux avec de bonnes infos etc....
Donc l'une de vous n'a qu'à me mailler, lui donnerai tous les no de tél et elle vérifiera après moi

ben maelle , moi perso je ne doutais pas
mon syndic : idem me l'as notifier sur le contrat depuis mes début en 1999 ! et depuis 2005 , j'avais mailler et m'as dit comme toi !

de toute façon, moi je l'ai sur le contrat, les parents sont donc au courant

lulu54 · 14-04-2011 21:21:45

pas pour les 10% par anticipation ....
et toujours pas de texte .. si tu savais ce qu'un certain syndicat conseille ... tu prendrais les choses avec recul ...

14-04-2011 21:21:45

chouchou64 · 14-04-2011 23:48:24

lulu54 a écrit :

pas pour les 10% par anticipation ....
et toujours pas de texte .. si tu savais ce qu'un certain syndicat conseille ... tu prendrais les choses avec recul ...

heu lulu, c'est a moi que tu réponds ?

si oui ! pas pour les 10% par anticipation ? si si ! mon syndic me l'as notifier sur leur contrat :

Le droit financier de congés payés sera indemnisé de la façon suivante :
tous les mois dès le début du contrat par le versement d’une somme représentant 10% des
salaires hors indemnités. Un versement supplémentaire de 10% des sommes réglées au titre des
congés payés de l’année précédente sera effectué au mois de juin de chaque année à compter de juin N+2.

donc j'ai appliquer !

depuis 2006 je crois , j'ai ça :

Hors convention : en accord avec les deux parties pris par anticipation et 10% versés chaque fin de mois

( ) Tous les mois dès le début du contrat par le versement d’une somme représentant 10% du
salaire net hors indemnités. Un versement supplémentaire de 10%* des sommes réglées au titre des
congés payés de l’année précédente sera effectué au mois de juin de chaque année.
(Mensualisation en année incomplète)

*Pour information : 10% des 10% des CP

Uniquement si vous avez les CP par ANTICIPATION
(Payés dès le 1er mois d'accueil)

Une fois par an en juin, il faut régulariser.
En payant les 10% par mois par anticipation, les CP entrent dans le "salaire" et donc
ouvrent droit à 10% de + sur le montant des CP.
Donc cette régularisation est due. L’assistante maternelle agréée à 5 ans à partir de la rupture de contrat pour réclamer ce dû légalement.

chouchou64 · 14-04-2011 23:50:49

chouchou64 a écrit :

lulu54 a écrit :
pas pour les 10% par anticipation ....
et toujours pas de texte .. si tu savais ce qu'un certain syndicat conseille ... tu prendrais les choses avec recul ...
heu lulu, c'est a moi que tu réponds ?
si oui ! pas pour les 10% par anticipation ? si si ! mon syndic me l'as notifier sur leur contrat :
Le droit financier de congés payés sera indemnisé de la façon suivante :
tous les mois dès le début du contrat par le versement d’une somme représentant 10% des
salaires hors indemnités. Un versement supplémentaire de 10% des sommes réglées au titre des
congés payés de l’année précédente sera effectué au mois de juin de chaque année à compter de juin N+2.
donc j'ai appliquer !
depuis 2006 je crois , j'ai ça :
Hors convention : en accord avec les deux parties pris par anticipation et 10% versés chaque fin de mois
( ) Tous les mois dès le début du contrat par le versement d’une somme représentant 10% du
salaire net hors indemnités. Un versement supplémentaire de 10%* des sommes réglées au titre des
congés payés de l’année précédente sera effectué au mois de juin de chaque année.
(Mensualisation en année incomplète)
*Pour information : 10% des 10% des CP
Uniquement si vous avez les CP par ANTICIPATION
(Payés dès le 1er mois d'accueil)
Une fois par an en juin, il faut régulariser.
En payant les 10% par mois par anticipation, les CP entrent dans le "salaire" et donc
ouvrent droit à 10% de + sur le montant des CP.
Donc cette régularisation est due. L’assistante maternelle agréée à 5 ans à partir de la rupture de contrat pour réclamer ce dû légalement.

oups !
tu veux dire quoi en fait ???

babou 74 · 14-04-2011 23:58:04

Je ne vois pas pourquoi vous vous evertuez à appliquer une methode qui est hors convention et qui n'a plus cours depuis 6 ans

chouchou64 · 15-04-2011 09:15:29

babou 74 a écrit :

Je ne vois pas pourquoi vous vous evertuez à appliquer une methode qui est hors convention et qui n'a plus cours depuis 6 ans

coucou

parce que c'est hors convention certes mais pas illégal babou !
les deux parties, si elles sont d'accord ! rien ne l'interdit où alors trouvez nous un texte qui nous l'interdit
et puis ceci :

Pour information : 10% des 10% des CP

Uniquement si vous avez les CP par ANTICIPATION
(Payés dès le 1er mois d'accueil)

Une fois par an en juin, il faut régulariser.
En payant les 10% par mois par anticipation, les CP entrent dans le "salaire" et donc
ouvrent droit à 10% de + sur le montant des CP.
Donc cette régularisation est due. L’assistante maternelle agréée à 5 ans à partir de la rupture de contrat pour réclamer ce dû légalement.

soyons de bonne foi ! je l'ai bien trouver ici ce texte !!! nous avons d'ailleur déja eu débat là dessus ! sans avoir eu de réponses concrètes ! personne n'as su dire d'où ce texte à été sorti ! d'ailleur viens de jeter un oeil !! le texte a été réduit depuis ????

4i.modo · 15-04-2011 09:21:26

oui, le texte à ete reduit parce que justement c'est d'un autre temps et que depuis il y a des lois qui regissent les cp pour les assmat.

maintenant si certaines preferent y perdre et rester hors convention pas de soucis, libre à elles...
mais faut pas pelurer après quand on se rend compte qu'on s'est soi même floué avec uen "perte" financiere qui peut s'averer elevée...
imaginons (comme dans mon exemple) 66 euro par an de difference sur 3 ou 6 ans de contrat...
200 à 400 euro perdus!
quand on sait que certaines preferent aller aux prud'hommes pour qq euro
ou rompre un contrat pour 3 centimes d'augmentation refusés

les lois (ccn) ne sont pas un choix donné, ni un recueil de conseil
qunad les pe ne respectent pas 5mn du planning, on voit un post dans litige...
et là parce que c'est à la "demande" de l'assmat on doit deroguer aux règles???

chouchou64 · 15-04-2011 10:52:02

4i a écrit :

oui, le texte à ete reduit parce que justement c'est d'un autre temps et que depuis il y a des lois qui regissent les cp pour les assmat.
maintenant si certaines preferent y perdre et rester hors convention pas de soucis, libre à elles...
mais faut pas pelurer après quand on se rend compte qu'on s'est soi même floué avec uen "perte" financiere qui peut s'averer elevée...
imaginons (comme dans mon exemple) 66 euro par an de difference sur 3 ou 6 ans de contrat...
200 à 400 euro perdus!
quand on sait que certaines preferent aller aux prud'hommes pour qq euro
ou rompre un contrat pour 3 centimes d'augmentation refusés
les lois (ccn) ne sont pas un choix donné, ni un recueil de conseil
qunad les pe ne respectent pas 5mn du planning, on voit un post dans litige...
et là parce que c'est à la "demande" de l'assmat on doit deroguer aux règles???

coucou
heu 4i , ce texte a été réduit ici depuis peu seulement !et il sort bien de quelque part et existe non? puisque afficher ici !
est ce une erreur de l'avoir affiché ? ça je ne sais pas mais apparemment il existe !

mais je comprends aussi parfaitement que vous dirigez les membres à suivre + la ccn
c'est votre rôle !

4i.modo · 15-04-2011 11:40:16

ce texte venait des modos, et date de l'epoque où nous faisons des recherches
nous avions oublié de le reduire, voilà pourquoi ça a été fait recement seulement.

maintenant c'est comme ça depuis janvier 2005...
les mauvaises habitudes ont la peau dure

titi2010 · 15-04-2011 11:44:26

4i a écrit :

ce texte venait des modos, et date de l'epoque où nous faisons des recherches
nous avions oublié de le reduire, voilà pourquoi ça a été fait recement seulement.
maintenant c'est comme ça depuis janvier 2005...
les mauvaises habitudes ont la peau dure

c'est vrai que quand je parle au parents de me payés en juin donc en une seule fois les parents tiques car ca leur fait beaucoup a sortir d'un coup alors que petit a petit c'est mieux.

4i.modo · 15-04-2011 12:11:43

ben ils peuvent anticiper et mettre cet argent de coté, ça revient au même

kazoukazou · 15-04-2011 12:13:27

cela fait peut etre beaucoups,mais en avertissant les parents a la signature du contrat ils peuvent prendre des dispositions ,comme mettre sur un compte epargne rémunéré tout les mois cette somme , je sais que je demande le paiement en aout cela permet de financer mes vacances

titi2010 · 15-04-2011 14:26:33

kazoukazou a écrit :

cela fait peut etre beaucoups,mais en avertissant les parents a la signature du contrat ils peuvent prendre des dispositions ,comme mettre sur un compte epargne rémunéré tout les mois cette somme , je sais que je demande le paiement en aout cela permet de financer mes vacances

ok et du coup pour mes contrats actuelle c'est perdu?
la difference juste pour savoir j'ai 3 contrats qui ont 2 ans et 1 3 ans?

lulu54 · 15-04-2011 17:58:30

maelle .. c'est pour les cp acquis ....

4i.modo · 15-04-2011 18:24:40

maelle, je comprend ton point de vue sur les 10% apr anticipation mais tu ne peux pas nier que c'est d'avant la ccn.
et que l'on doit appliquer la ccn.

que l'on soit pe ou assmat, on demande le même respect, non?
alors pourquoi vouloir faire des arrangements (qui en + ne sont pas avantageux) parce que nous assmat ne voulons pas respecter la ccn.

quand aux heures majorées mensualisées : on t'a expliqué en long, en large et en travers..
on va pas y revenir!

babou 74 · 15-04-2011 20:59:23

maelle a écrit :

et même que sur le Guide des assmat, il en parle !!
J'ai celui de 2010 à partir de la page 290
pour celles qui ont celui de 2011; 1 ou 2 pages avant ou après

Allez, c'est le wk, je passe à autre chose

Oui , les 10% existent , mais dus une fois acquis , une fois la periode de reference passée ,
mais en aucun cas mensuellement en anticipé
ceci n'est ecrit nulle part

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#21 14-04-2011 16:04:03

Re : 10% des 10%

14-04-2011 16:04:03

#22 14-04-2011 16:04:37

Re : 10% des 10%

#23 14-04-2011 20:17:37

Re : 10% des 10%

#24 14-04-2011 21:21:45

Re : 10% des 10%

14-04-2011 21:21:45

#25 14-04-2011 23:48:24

Re : 10% des 10%

#26 14-04-2011 23:50:49

Re : 10% des 10%

#27 14-04-2011 23:58:04

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#28 15-04-2011 09:15:29

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#29 15-04-2011 09:21:26

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#31 15-04-2011 11:40:16

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#32 15-04-2011 11:44:26

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