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Discussion fermée
#1 18-04-2011 16:19:14
Comment calculer ce contrat svp ?
Bonjour,
Je suis nouvelle sur le forum et j'aurai besoin de votre aide...
Je viens souvent sur ce site pour trouver des infos, mais là je suis un peu perdue...
Je vais commencer un contrat mi octobre (en adaptation) avec une petite puce de 4 mois et sa grande soeur de 4 ans.
Pour la petite pas de souci, j'ai reussi à calculer le contrat....
Pour la plus grande je suis un peu perdue...
Je l'aurai 41 semaines dans l'année.
Le lundi, mardi, jeudi et vendredi de 16h30 à 18h30 et le mercredi de 8h30 à 12h30.
Pour précision je ne l'aurai jamais pendant les vacances scolaires, exceptés 5 jours + tout le mois d'aout.
Quel type de contrat dois je faire ? Périscolaire ou année incomplète ?
Comment le calculer ?
Quel tarif minimum puis je demander en indemnité d'entretien ?
Merci de votre aide....
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18-04-2011 16:19:14
#2 18-04-2011 16:24:06
Re : Comment calculer ce contrat svp ?
bonjour
mensu sur (41 semaines x 12h)+( 5j x heures)+ (les 22j d'aout x heures) le tout divisé par 12 mois
bien noter au contrat les dates des 5j de prévus et les horaires du mois d'aout aussi
ie 2,65 par jour même pour 2h, c'est le minimum
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#3 18-04-2011 16:53:11
Re : Comment calculer ce contrat svp ?
bonjour
mensu sur (41 semaines x 12h)+( 5j x heures)+ (les 22j d'aout x heures) le tout divisé par 12 mois
je pense que le mois d'août + les 5 jours sont déjà compris dans les 41 semaines
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#4 18-04-2011 17:20:15
Re : Comment calculer ce contrat svp ?
Effectivement, pour être plus claire :
52 semaines - 6 semaines non travaillées - 5 semaines de CP = 41 semaines
Dans ces 41 semaines j'aurai :
- 5 semaines de garde de 8h30 à 18h30 sauf le mercredi 8h30 à 12h30
- 36 semaines de garde de 16h30 à 18h30 sauf le mercredi 8h30 à 12h30
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18-04-2011 17:20:15
#5 18-04-2011 18:10:54
Re : Comment calculer ce contrat svp ?
Effectivement, pour être plus claire :
52 semaines - 6 semaines non travaillées - 5 semaines de CP = 41 semaines
Dans ces 41 semaines j'aurai :
- 5 semaines de garde de 8h30 à 18h30 sauf le mercredi 8h30 à 12h30
- 36 semaines de garde de 16h30 à 18h30 sauf le mercredi 8h30 à 12h30
Donc mensu =
(36 s x nbre heures/semaine) + (5 s x nbre heures/semaine) x taux horaire / 12
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#6 18-04-2011 19:00:29
Re : Comment calculer ce contrat svp ?
teoetinoa a écrit :Effectivement, pour être plus claire :
52 semaines - 6 semaines non travaillées - 5 semaines de CP = 41 semaines
Dans ces 41 semaines j'aurai :
- 5 semaines de garde de 8h30 à 18h30 sauf le mercredi 8h30 à 12h30
- 36 semaines de garde de 16h30 à 18h30 sauf le mercredi 8h30 à 12h30Donc mensu =
(36 s x nbre heures/semaine) + (5 s x nbre heures/semaine) x taux horaire / 12
Merci c'est très clair !
Et faut il que je rajoute les CP ou pas ?
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#7 18-04-2011 19:47:47
Re : Comment calculer ce contrat svp ?
Concernant les CP, voici ce que dit la CCN 
:
Cette rémunération peut être versée, selon l’accord des parties à préciser au contrat :
- soit en une seule fois au mois de juin,
- soit lors de la prise principale des congés,
- soit au fur et à mesure de la prise des congés,
- soit par 12è chaque mois.
Mais, si tu es d'accord, tu peux aussi percevoir tes CP par anticipation (hors CCN) en rajoutant 10% chaque mois
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#8 18-04-2011 20:57:23
Re : Comment calculer ce contrat svp ?
Concernant les CP, voici ce que dit la CCN
Cette rémunération peut être versée, selon l’accord des parties à préciser au contrat :
- soit en une seule fois au mois de juin,
- soit lors de la prise principale des congés,
- soit au fur et à mesure de la prise des congés,
- soit par 12è chaque mois.Mais, si tu es d'accord, tu peux aussi percevoir tes CP par anticipation (hors CCN) en rajoutant 10% chaque mois
Justement, la maman compte me donner 10% chaque mois...
J'ai juste à calculer 10% de mon total ou est ce qu'il faut faire un autre calcul ? J'ai deja entendu parler qu'il fallait compter le nombre de mois du début du contrat jusque mai et ensuite faire un calcul....
en tout cas merci pour vos reponses ça m'aide beaucoup
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#9 18-04-2011 21:10:40
Re : Comment calculer ce contrat svp ?
Tu rajouteras 10% sur le montant de ton salaire.
Fin mai, il faudra faire un calcul pour vérifier si les montants perçus correspondent bien à ce que tu aurais touché si tu avais attendu la fin de la période de référence (fin mai)
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