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#1 18-04-2011 15:25:56
question de melolivia
Bonjour!
Je n'ai pas de réponse mais suis dans le même cas : contrat de 45h/semaine en année complète qui va passer en 50h/semaine mais en année incomplète. Au moment du changement il me restera encore 12 jours de CP non pris.
Je me demandais donc comment cela se passait, on fait un solde de tout compte, et on repart comme pour si c'était un tout nouveau contrat qui débutait ??
je vous remercie, c'est pas mal compliqué je m'embrouille lol.
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18-04-2011 15:25:56
#2 18-04-2011 15:30:44
Re : question de melolivia
Zen, je lui avais répondu à melolivia, non ? Elle est où, ma réponse, hein ?
Occitane , je remets ta réponse ici.Babou
Pourquoi un solde de tout compte. Tu fais juste une régul des CP, comme je l'ai expliqué plus haut, et tu fais un avenant au contrat pour définir les conditions de cette année incomplète. C'est le même contrat qui continue, mais modifié par avenant.
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#3 18-04-2011 15:37:08
Re : question de melolivia
Zen, je lui avais répondu à melolivia, non ? Elle est où, ma réponse, hein ?
toujours au même endroit
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#4 18-04-2011 15:40:04
Re : question de melolivia
Oui une régule oups (c'est mon premier contrat en plus, vraiment pas l'habitude encore
), mais une fois la régule faite et l'avenant posé, je m'embrouille
en fait très concrètement, ils 'agirait de redémarrer en année incomplète à partir du retour de mes congés d'été, début septembre. si on fait la régule, il me resterait encore mes 12 jours non pris qui devaient être pris en décembre.
est ce que je dois me faire payer ces 12 CP non pris en septembre+ les CP acquis de juin à septembre (qui devaient être posés donc en août 2012 !), et repartir avec compteur à zéro en septembre ? Je vous remercie de vos réponsesoups je viens de voir que j'avais ete déplacée
je m'auto quote
Dernière modification par melolivia (18-04-2011 15:40:16)
Assistante maternelle agréée en 2009.
1er septembre 2012, une page se tourne, mais je reviendrai certainement à notre beau métier ;-)
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18-04-2011 15:40:04
#5 18-04-2011 15:55:09
Re : question de melolivia
Oui, tu dois te faire payer tes 12 jours + ceux acquis entre juin et fin août. Peu importe à quelle date tu devais les poser.
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#6 18-04-2011 16:30:31
Re : question de melolivia
merci 
et une question de réglée lol, 1 000 mercis
Ensuite de septembre2011 à fin mai 2012 je ne toucherai que ma mensu sans les CP, et au 31mai 2012 on fait un point et on commence à régler les CP acquis (acquis de sept à fin mai donc), c'est bien ça ? (je crois que j'aperçois enfin de la lumière au bout du tunnel )
Assistante maternelle agréée en 2009.
1er septembre 2012, une page se tourne, mais je reviendrai certainement à notre beau métier ;-)
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#7 18-04-2011 16:36:43
Re : question de melolivia
merci
Ensuite de septembre2011 à fin mai 2012 je ne toucherai que ma mensu sans les CP, et au 31mai 2012 on fait un point et on commence à régler les CP acquis (acquis de sept à fin mai donc), c'est bien ça ? (je crois que j'aperçois enfin de la lumière au bout du tunnel
oui, c'est ça 
La rémunération des CP peut être versée, selon l’accord des parties à préciser au contrat :
- soit en une seule fois au mois de juin,
- soit lors de la prise principale des congés,
- soit au fur et à mesure de la prise des congés,
- soit par 12è chaque mois.
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#9 18-04-2011 16:44:35
Re : question de melolivia
désolée pour les "quote"
... mais, à chaque nouvelle question, vaut mieux ouvrir une nouvelle discussion
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