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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
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- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 19-04-2011 16:19:25
licenciement accueil occasionnel
Bonjour,
comment dois je calculer les congés payés et prime de licenciement alors que l'accueil occasionnel se fesait seulement sur les vacances scolaires et que depuis février 2010 je l'ai garder seulement 2 fois ?
Depuis février 2010 j'ai quandmeme un cotnrat avec eux qui s'engage à me faire garder la petite pendant les vacances, à ce jour je n'ai aucune nouvelle des parents.
Merci d'avance
|| Bien est bien, mais mieux est encore meilleur. ||
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19-04-2011 16:19:25
#2 19-04-2011 16:23:34
Re : licenciement accueil occasionnel
En cas d'accueil occasionnel les cp doivent etre versés à la fin de l'accueil à hauteur de 10% du salaire perçu.
Pas de prime de licenciement en accueil occasionnel.
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#3 19-04-2011 17:02:41
- Laustelmath
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Re : licenciement accueil occasionnel
Et pourquoi pas de prime de licenciement puisque le contrat a plus d'un an ? (même si dans son cas cela ne va pas chercher bien loin vu qu'elle ne l'a eu que deux fois 
)
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#4 19-04-2011 17:24:39
Re : licenciement accueil occasionnel
Et pourquoi pas de prime de licenciement puisque le contrat a plus d'un an ? (même si dans son cas cela ne va pas chercher bien loin vu qu'elle ne l'a eu que deux fois
le contrat occasionnel de plus d'un an amène a une indemnité legale de licenciement 
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19-04-2011 17:24:39
#5 19-04-2011 17:25:25
Re : licenciement accueil occasionnel
En cas d'accueil occasionnel les cp doivent etre versés à la fin de l'accueil à hauteur de 10% du salaire perçu.
Pas de prime de licenciement en accueil occasionnel.
si c'etait prevu ils te doivent ce salaire ....
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