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#1 08-06-2007 15:27:07
- jojo01968
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rénumération des jours fériés
je voudrais savoir si les jours férié du moi de mai sont rénuméré
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08-06-2007 15:27:07
#2 08-06-2007 15:28:10
- gaiasamtam
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Re : rénumération des jours fériés
Le premier mai oui.....pour les autres, il faut avoir travaillé avant et après, je crois.
Mais en fait, quand on est mensualisé, tous les jours sont payés.....donc pas de soucis!
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#3 08-06-2007 15:32:42
- jojo01968
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Re : rénumération des jours fériés
merci , car les parents me disent que pour le 8 mai et le jeudi de l' ascension ils me doivent rien dutout
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#4 08-06-2007 15:39:11
- gaiasamtam
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Re : rénumération des jours fériés
Ils veulent te déduire les jours.....c'est ça?! Je ne sais pas ......attends les autres réponses.
Je pense que si normalement c'est un jour travaillé, tu as droit a une journée payé.
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08-06-2007 15:39:11
#5 08-06-2007 15:40:11
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#6 08-06-2007 15:41:51
- jojo01968
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- Messages : 3
Re : rénumération des jours fériés
merci a toi gaiasamtam , je suis nouvelle sur le site et je ne suis pa douée avec l'ordinateur
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#7 08-06-2007 15:45:36
Re : rénumération des jours fériés
voici ce que dit la convention:
JOURS FERIES
(Art. L 222-5, Art. L .773.2 du Code du Travail, Article 11 de la Convention Collective)
Le 1er mai est obligatoirement chômé et payé, si ce jour précis est habituellement travaillé.
Si l’enfant est présent un 1er mai le salaire journalier sera majoré de 100 %.
Les jours fériés ordinaires, tombant un jour habituellement travaillé, ne pourront être la cause d’une diminution de la rémunération. Ces jours fériés seront rémunérés à condition :
- De justifier d’au moins trois mois d’ancienneté avec le même employeur.
- D’avoir accompli au moins 200 heures de travail au cours des deux mois précédant le jour férié.
- Etre présent le dernier jour de travail précédant le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d’absence négociée et accordée par l’employeur.
Les jours fériés travaillés doivent être prévus au contrat. Lorsque l’accueil sera effectué un jour férié prévu au contrat, il sera rémunéré sans majoration. L’accueil un jour férié non prévu peut être refusé par le salarié.
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