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#81 21-04-2011 14:23:12
- choupette3315
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Re : Reproche, reproche, et reproche!!!
Donc franchement en gros pour 400 450€ par mois j'ai plus de vie à coté parce que j'ai mes congès quand elle, elle en a même pas 1 semaine ou moi je peux dire j'ai une semaine de congés faut que je lui demande quand est ce qu'elle est en congé pour avoir des congès.. Dans cette situation j'ai quoi comme avantage même qu'un petit mais est ce que je peux avoir une vie à coté?
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21-04-2011 14:23:12
#83 21-04-2011 14:47:55
- choupette3315
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Re : Reproche, reproche, et reproche!!!
Oui oui en tout elle a 6 semaines en juin et juillet donc 6 semaines donc je ne suis pas payé. Mais ce que je veux dire c'est que j'ai pas le droit de dire je voudrais une semaine en fevrier par exemple?
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#84 21-04-2011 14:50:15
- nounoubbert
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Re : Reproche, reproche, et reproche!!!
Le seul moyen, c'est de prendre RDV, vous recommencez le contrat, calmement.
Tu imposes tes 5 semaines de congés dans un premier temps.
Tout ce qui dépasse ces 5 semaines (donc les vacances des PE), vous les déduisez. En plus simple, après avoir donné tes dates, vous comptez combien de semaine par an l'enfant va être chez toi.
Tu fais de ton côté, une grille tarifaire avec les différents tarifs selon le nombre d'heures au mois.
Tu auras bien compris, que justement, pour éviter de se faire envahir par cette profession, le mieux est de signer des contrats en année incomplète. C'est vrai que ça "rapporte" moins, mais quand on dit que le temps, c'est de l'argent, c'est dans ce sens ! ! Tu peux prendre autant de temps pour toi que tu le veux, pas de problème, achète le ! 
courage...
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21-04-2011 14:50:15
#85 21-04-2011 14:50:55
Re : Reproche, reproche, et reproche!!!
Mais si, tu as le droit de le dire... Et s'ils ne sont pas d'accord, tu as le droit de refuser le contrat...
Pour moi, les dates de congé, ça fait partie des choses dont on parle au 1er entretien. Et si les possibilités des parents ne cadrent pas avec ce que je veux, alors je ne signe pas, c'est tout.
Il faut que tu discutes de tout ça avec eux. Ils seront peut-être prêts à accepter certaines dates, qui sait ?
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#86 21-04-2011 14:51:14
- nounoubbert
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Re : Reproche, reproche, et reproche!!!
si tu as le droit de poser une semaine en février, à déduire de la mensualisation !
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#87 21-04-2011 14:53:17
Re : Reproche, reproche, et reproche!!!
si tu as le droit de poser une semaine en février, à déduire de la mensualisation !
Oui enfin, si les parents n'ont pas de vacances à ce moment-là et pas de possibilité (ou d'envie) de faire garder leur enfant ailleurs...
Je ne pense pas qu'on puisse imposer une semaine comme ça. C'est une négociation, ce n'est pas un droit absolu, non ?
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#88 21-04-2011 15:01:58
- choupette3315
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Re : Reproche, reproche, et reproche!!!
Alors je viens d'aller voir un site ou il marque que comme je ne travail pas 52 semaines par an donc pas une année complète je ne peux pas avoir cumulé 5 semaines de congès .. j'ai fais mon calcul j'ai 3 semaines par an. Désolé mais j'ai vrai du mal les année incomplete à la formation déjà j'avais rien compris ...
Donc cet été j'ai pas la petite 6 semaines en tout donc je suis payès que 3 semaines vu que les 3 autres c'est mon congès payès de tout les mois c'est bien sa ?
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#89 21-04-2011 15:38:44
Re : Reproche, reproche, et reproche!!!
euh 32 sem = 32:4X2.5=20 j + 2 enfts moins de 15 ans et ce sont des jours ouvrables à convertir en j ouvrés pour le paiement. Mais reprend tes calculs comme nounoubert te l'a dit et essaie de demander ta semaine de février sans solde mais les parents peuvent te la refuser je crois.
Dernière modification par natalie68 (21-04-2011 15:42:47)
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#90 21-04-2011 15:43:55
Re : Reproche, reproche, et reproche!!!
Coucou choupette,
Tu as l'air bien perdu. Je pense que les modos vont t'aider à faire les calculs mais déjà, il faut que ce soit clair dans ta tête.
Combien de semaines d'absence de l'enfant?
Toi tu as 5 semaines mais seront-elles prises en même temps que les parents?
Parce que moi, je n'ai pas compris finalement ce que tu voulais.
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#91 21-04-2011 15:55:30
- choupette3315
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Re : Reproche, reproche, et reproche!!!
J'ai l'enfant 32 semaines par an donc 20 semaines d'absence le relais m'a dit que j'avais 3 semaines et 2 jours de congès par an ..
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#92 21-04-2011 16:06:06
- choupette3315
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Re : Reproche, reproche, et reproche!!!
ah tres bien donc cet été jai 3 semaine mais donc je peux prendre mes 2 autres semaine dans l'année?
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#93 21-04-2011 16:11:38
- nounoubbert
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Re : Reproche, reproche, et reproche!!!
En année incomplète, tu as le dorit à autant de congé que tu veux et avec lesquels les parents sont OK. Partons sur les 5 semaines traditionnelles : tu poses 5 semaines de congés en temps, c'est à dire, ce sont des jours non travaillés et non payés. tout employé à droit (avec accord de l'employeur), de prendre autant de congés sans solde qu'il le veut.
Pour les congés payés, choses obligatoire en france, ils sont payés à hauteur du nombre de semaines travaillées sur une période de référence donnée : pour nous du 31 mai au 1er juin.
Pour faire simple : tu poses tes congés, semaines déduites de la mensualisation puis au 31 mai, tu compte le nombre de semaines travaillées.
Tu as le droit à 2,5 jours de congés payés pour 4 semaine de travail.
il ne reste plus qu'à payer ces congés déjà posé en temps. Pour le règlement, ça se définit au contrat : soit par 1/12 de cette somme tous les mois à compter de juin , soit au premier jour, etc...
Bon courage
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#94 21-04-2011 16:14:15
- nounoubbert
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Re : Reproche, reproche, et reproche!!!
Mais oui, tu peux prendre les 5 semaine quand tu l'entends, dès l'instant que les parents sont OK avec ça. Attention, écrit-les biens au contrat, avec avenant si nécessaire.
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#95 21-04-2011 16:46:45
- koalaKoala
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Re : Reproche, reproche, et reproche!!!
Bonjour,
Bon, si j'ai bien tout suivit tu as l'enfant 32semaines dans l'année et tes CP sont payés par 10% chaque mois.
Donc :
Tes CP en temps font partis des 20semaines déduites de la mensu.
Tes CP en argent = les 10% tous les mois.
Pour les dates : un employeurs, tu es obligés de "t'aligner" sur les dates de ton employeur.
L'employeur doit prévoir ses dates de congés avec un délais minimum à respecter.
A bientot
Dernière modification par koalaKoala (21-04-2011 16:47:27)
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