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#1 22-04-2011 15:18:01
- drinedrine
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- Inscription : 02-04-2011
- Messages : 7
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rupture de contrat
bonjour, voilà j'ai un de mes contrats qui s'arrête le 30 avril, et j'aurais aimé avoir confirmation sur la méthode de calcul que la maman va utiliser pour me régler mes congés payés (elle s'est renseignée auprés d'un relais).
C'est un contrat en année complete qui a commencé le 11 janvier 2011, 4 jours par semaine, 9 heures par jours, mon tarif 4,52 euros brut, personne n'a posé de congé. je suis maman de 2 enfants de moins de 15 ans.
voilà son calcul :
jour de congé acquis = 10 jours
salaire brut divisé par 30 jours = montant d'une journée donc 705,12e/30=23,504e par jour
donc cela nous donne un montant à régler de 23,504e *10j=235,04e brut
est ce que cette formule est correcte? par contre faut il rajouter les 4jours en plus pour enfants de moins de 15 ans et dans ce cas là multiplier par 14 jours?
ah oui elle a comparé avec la méthode des 10% et c'est cette méthode la plus avantageuse à quelques euros prés.
Merci pour celle qui pourront me répondre, et bon week end de pâques à tout le monde.
Hors ligne
22-04-2011 15:18:01
#2 22-04-2011 15:25:01
Re : rupture de contrat
bonjour, voilà j'ai un de mes contrats qui s'arrête le 30 avril, et j'aurais aimé avoir confirmation sur la méthode de calcul que la maman va utiliser pour me régler mes congés payés (elle s'est renseignée auprés d'un relais).
C'est un contrat en année complete qui a commencé le 11 janvier 2011, 4 jours par semaine, 9 heures par jours, mon tarif 4,52 euros brut, personne n'a posé de congé. je suis maman de 2 enfants de moins de 15 ans.
voilà son calcul :
jour de congé acquis = 10 jours
salaire brut divisé par 30 jours = montant d'une journée donc 705,12e/30=23,504e par jour
donc cela nous donne un montant à régler de 23,504e *10j=235,04e brut
est ce que cette formule est correcte? par contre faut il rajouter les 4jours en plus pour enfants de moins de 15 ans et dans ce cas là multiplier par 14 jours?
ah oui elle a comparé avec la méthode des 10% et c'est cette méthode la plus avantageuse à quelques euros prés.
Merci pour celle qui pourront me répondre, et bon week end de pâques à tout le monde.
Il me semble que pour les congés enfant moins de 15 ans, c'est acquis à la fin mai, là tu n'y as pas le droit puisque le contrat se finit le 30 avril.
ZIVA
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#4 22-04-2011 15:34:05
Re : rupture de contrat
bonjour
4*2.5 j = 10j ouvrables acquis
pas de cp sup pour enfant a charge car pas de periode de ref passee 
quels sont vos jours de travail ?pour faire le calul des j ouvrés des 10j ouvrables :
LMMJVS
LMMJ
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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22-04-2011 15:34:05
#5 22-04-2011 17:50:20
- drinedrine
- Membre
- Inscription : 02-04-2011
- Messages : 7
- Site Web
Re : rupture de contrat
merci pour vos réponses, mes jours de travail sont les LMJV, merci lulu54 pour vos réponses rapides.
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