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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 29-04-2011 10:15:25
- tatabillou
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congés et année complète
bonjour,
voilà c'est pour une collègue qui vient de m'appeler car elle est perdue pour son contrat et ne sait pas trop comment calculer
elle a commencer en février un nouveau contrat ( elle en a deux autres) ce contrat est en année complète elle a fait
taux horaire X nb d'heures hebdo X 52 / 12 = salaire mensuel
par contre la maman lui a dit que elle n'a pas le droit au congés cette année car elle n'a acquis que 10 jours de février à mai.
elle a posé deux semaines en aout et je lui ai dis que elle devais donc déduire de la mensualisation car elle n'a acquis que 10 jours alors que elle en prend 12 ( puisque 1 semaine = 6 jours )
comment doit -elle calculer ? doit elle déduire que les 2 jours ou pas ?
car moi je n'ai pas d'année complète donc je ne sais pas trop comment lui expliqué
merci pour votre aide 
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29-04-2011 10:15:25
#2 29-04-2011 10:19:05
Re : congés et année complète
Bonjour,
Elle doit utiliser la méthode de la cour de cassation
salaire mensualisé/ heures potentielles du mois = montant de la retenue par heure d'absence
ou
si les horaires sont les mêmes chaque jour
salaire mensualisé / jours potentiels du mois = montant de la retenue par jour d'absence
Si elle a plus de 3 mois d'ancienneté, et qu'un jour fé rié tombe durant les congés elle ne décompte que 5 j et non 6
Dernière modification par christyv (29-04-2011 10:20:16)
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#3 29-04-2011 13:55:15
- tatabillou
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Re : congés et année complète
Bonjour,
Elle doit utiliser la méthode de la cour de cassation
salaire mensualisé/ heures potentielles du mois = montant de la retenue par heure d'absence
ou
si les horaires sont les mêmes chaque jour
salaire mensualisé / jours potentiels du mois = montant de la retenue par jour d'absence
Si elle a plus de 3 mois d'ancienneté, et qu'un jour fé rié tombe durant les congés elle ne décompte que 5 j et non 6
ok je te remercie mais comme elle aura acquis 10 jours de février 2011 à mai 2011 et qu'elle aura ses congés en aout ne devrai t elle pas déduire que 2 jours au lieu des 12 jours ??
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29-04-2011 14:08:09
#5 29-04-2011 21:42:39
- tatabillou
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- Messages : 306
- Site Web
Re : congés et année complète
bonjour
l'accueil est sur 3 jours par semaine
le lundi et le vendredi
puis elle travaille soit le mercredi soit le jeudi une semaine sur deux
Dernière modification par tatabillou (29-04-2011 21:43:11)
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#6 29-04-2011 22:06:35
Re : congés et année complète
bonjour
l'accueil est sur 3 jours par semaine
le lundi et le vendredi
puis elle travaille soit le mercredi soit le jeudi une semaine sur deux
Bonsoir,
Donc 11 j ouvrables :
l,m,m,j,v,s
l,m,m,j
En jours ouvrés :
l,m,v,l,j
Elle devra prendre le vendredi de la 2è semaine sans solde, sauf s'il y a un jour férié durant ses congés.
Dernière modification par christyv (29-04-2011 22:08:20)
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