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#41 04-05-2011 09:12:03
Re : [Rupture contrat] Assistante Maternelle enceinte
J'ai une interrogation, est-il possible d'arrêter le contrat à la fin du mois de mai pendant son arrêt de travail ? Car je pense faire garder mon fils pendant mai et juin par une autre assistante.
Bien sur je respecterai le préavis de 15 jours (pour arrêter à fin mai) et je lui réglerai les CP non pris.
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04-05-2011 09:12:03
#42 04-05-2011 09:15:15
- Laustelmath
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Re : [Rupture contrat] Assistante Maternelle enceinte
J'ai une interrogation, est-il possible d'arrêter le contrat à la fin du mois de mai pendant son arrêt de travail ? Car je pense faire garder mon fils pendant mai et juin par une autre assistante.
Bien sur je respecterai le préavis de 15 jours (pour arrêter à fin mai) et je lui réglerai les CP non pris.
Et bien non tu l'as dit toi même , tu dois attendre septembre pour la scolarisation......
Tu engage une autre assistante maternelle en CDD pour remplacement.
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#43 04-05-2011 09:15:45
Re : [Rupture contrat] Assistante Maternelle enceinte
bonjour
non votre assistante maternelle est protegée et non licenciabkle avant la fin de la 4° semaine après sa reprise...
(même protection que vous aviez lors de votre grossesse.
même à l'amiable ou par rupture conventionelle, pas de licenciement possible.
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#44 04-05-2011 09:18:37
- Laustelmath
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Re : [Rupture contrat] Assistante Maternelle enceinte
bonjour
non votre assistante maternelle est protegée et non licenciabkle avant la fin de la 4° semaine après sa reprise...
si elle est licenciable pour scolarisation mais en septembre 
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04-05-2011 09:18:37
#46 04-05-2011 09:38:31
- Laustelmath
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Re : [Rupture contrat] Assistante Maternelle enceinte
oui, c'est vrai
et en cas d'urgence (demenagement des parents, une maladie grave, un deces etc...)
mais ça on lui a dejà dit page 1
vi je sais bien
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#48 04-05-2011 10:55:33
Re : [Rupture contrat] Assistante Maternelle enceinte
nounou31260 a écrit :et non un employeur ne peut pas licencier son employée pour cause de grossesse. c'est l'employée qui doit démissionner...
moi j'avais entendu dire ca...
non
l'employeur ne peut pas licencier , seulement aprés le congés de maternité !
donc le contrat cour jusqu'au licenciement aprés le congés !
sauf si rentré scolaire.
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