je prend mon congé parental mais mon employeur veut que je démissionne

sophie76210 · 06-05-2011 19:03:07

bonjour

je suis enceinte de 12 semaines.je viens de l'annoncer à mes employeur,
je prend mon congé parental par la suite.
l'un deux du coup veut que je démissionne....il devait a la base me licencier en juin 2012 car ils déménagent!
de source sure je n'aurais donc plus les enfants aprés la fin de congé parental.
comment ca se passe??dois je démissionner?
merci!!

06-05-2011 19:03:07

butterfly47 · 06-05-2011 19:51:22

bonjour,

moi je dirait certainement pas! c a lui de te licencier! c bien dommage de lui avoir dit de suite pour le congé parental mais bon!

bon courage!

Paumafo · 06-05-2011 19:57:50

Il veut surement échapper à l'indemnité de licenciement !! tu n'as pas à démissionner et surtout ne le fais pas !!

judicaelle33 · 06-05-2011 20:30:32

pas de démission. si il le souhaite il te licencie.

06-05-2011 20:30:32

4i.modo · 06-05-2011 21:50:21

# AVANT DE POSTER SUR LE FORUM #

bonjour,
et bienvenue sur notre forum,
voici quelques conseils pour vous aider à bien vous servir de votre forum
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NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) ou comment trouver des réponses aux questions déjà postées ?

1- avant de poser votre question : avez vous choisi la bonne rubrique?

métier assmat = agréments, visite des candidates et logement, sécurité
parents = rubrique pour les parents aide à l'embauche
tarifs = tout ce qui touche à la convention, au contrat, aux tarifs, etc...
litiges = problèmes entre employeurs et employés
autour de bébé = besoin de l'enfant et tout son confort + santé
pause café = détente

2- avez vous parcouru la bonne rubrique,

90% des réponses à vos questions ont déjà été traitées et sont dans la bonne rubrique, n'hésitez pas à lire, fouiner et ... cliquer pour changer de page, car parfois ce n'est pas en 1ère page!

3- avez vous vu la page d'accueil du site?

elle y contient tant d'infos importantes... il serait dommage de les rater!

4- infos & articles :

et rappel amical :
pas de sms
pas de majuscules (même dans le titre
pas de pub
pas de lien
MERCI !!!!!!
une mine d'or d'infos, de liens, de doc etc... on oublis souvent qu'il y a 2 ou 3 pages de differents posts!

ça nous évitera de déplacer les postes qui de + en + souvent sont posté n'importe où et de + de répéter pelin de fois la même chose
ET PENSEZ AUSSI AU MOTEUR DE RECHERCHE (haut de page)

non pas qu'on soit fainéantes
mais nous avons aussi 2 clics sur souris comme vous ! alors cliquons! cliquons

et pour le règlement du forum cliquez ci dessous :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … tion=rules

4i.modo · 06-05-2011 21:53:47

aie... vilaine 4i va encore faire hurler...
coincer les pe durant 1 à 3 ans en sachant qu'ils ne peuvent pas embaucher une remplaçante autrement qu'en cdd (avec prime de precarité) c'est pas cool non plus...
on sait que l'enfant grandit durant le congé parental et qu'il y a 9 chance sur 10 que el contrat s'arrete (il suffit de refuser l'avenant peri...)
c'est facile de se faire virer
trop facile!
désolé mais tu savais que le contrat se finirait avant ta reprise..
pourquoi ne pas assumer?

et ne me parlez pas des assedic!
6 ou 8 mois avant ta reprise tu mets des annonces et basta
de plus ton bébé prenant uen place, si le pe te refaisait travailler à ta reprse, tu aurais la place?

doucevivii · 07-05-2011 00:30:06

bonsoir

pourquoi une assmat ne pourrait bénéficier comme tout salarié du congé parental

ziva · 07-05-2011 01:05:43

doucevivii a écrit :

bonsoir
pourquoi une assmat ne pourrait bénéficier comme tout salarié du congé parental

Tu as raison.

La réponse est, peut-être, que quoi qu'en dit la loi, nous avons des contrats de travail forcément limités dans le

temps, équivalents à des cdd, même si on n'a pas le droit de les appeller ainsi.

4i.modo · 07-05-2011 09:03:05

doucevivii a écrit :

bonsoir
pourquoi une assmat ne pourrait bénéficier comme tout salarié du congé parental

je ne dis aps qu'elle en doit aps en beneficier
mais je dis qu'il faut tenir compte de la specificité du metier
des enfants accueillis qui grandissent
donc les conditions à la reprise sont differente que pour uen ouvriere en usine par exemple qui retrouve son poste de travail pareil qu'au moment où elle le quitte.
la machine est toujours là pour la production.
nous c'est different.
l'enfant est souvent passé en peri, donc avenant de baisse d'horaires etc...
et 9 fois sur 10 l'assmat refse les nouvelles conditions.

honnetement c'est pas cool...
de plus les pe ne peuvent aps changer d'assmat en cdi
donc obligés de faire un cdd et payer le prix fort à la rupture ... sans compter le licenciement de l'assmat en congé parental à sa reprise.

je comprend les assmat, je ne suis aps agressive.
mais je comprend le desapointement des pe de se retrouver dans cette situation..

maintenant, je suis surement dans mon tort de penser ainsi...
désolé si ça à blessé qq un

barbaraaaa · 07-05-2011 10:08:33

Bonjour,

Je complèterais ce que dis 4i en rappelant juste qu'il n'y a pas besoin d'avoir été licenciée, ou d'être en poste pour bénéficier du congé parental.
Il faut avoir travaillé un certain nombre de mois au cours des dernières années, c'est tout...

Laustelmath · 07-05-2011 10:10:00

sophie76210 a écrit :

bonjour
je suis enceinte de 12 semaines.je viens de l'annoncer à mes employeur,
je prend mon congé parental par la suite.
l'un deux du coup veut que je démissionne....il devait a la base me licencier en juin 2012 car ils déménagent!
de source sure je n'aurais donc plus les enfants aprés la fin de congé parental.
comment ca se passe??dois je démissionner?
merci!!

Bonjour ,

tu avais bien le temps pour leur annoncer que tu prendrais un congés parental , tu n'es qu'à 12 semaines de grossesses , et d'ici que tu accouches plein de choses peuvent se passer , tu peux changer d'avis etc.

Donc pour l'instant , moi je te conseil de laisser pousser bébé , d'être en congés maternité et après tu verras ;
tu en discuteras avec les parents à ce moment là .

4i.modo · 07-05-2011 10:20:49

très juste aussi laustelmath

Nasoif44 · 07-05-2011 19:25:10

4i a écrit :

doucevivii a écrit :
bonsoir
pourquoi une assmat ne pourrait bénéficier comme tout salarié du congé parental
je ne dis aps qu'elle en doit aps en beneficier
mais je dis qu'il faut tenir compte de la specificité du metier
des enfants accueillis qui grandissent
donc les conditions à la reprise sont differente que pour uen ouvriere en usine par exemple qui retrouve son poste de travail pareil qu'au moment où elle le quitte.
la machine est toujours là pour la production.
nous c'est different.
l'enfant est souvent passé en peri, donc avenant de baisse d'horaires etc...
et 9 fois sur 10 l'assmat refse les nouvelles conditions.
honnetement c'est pas cool...
de plus les pe ne peuvent aps changer d'assmat en cdi
donc obligés de faire un cdd et payer le prix fort à la rupture ... sans compter le licenciement de l'assmat en congé parental à sa reprise.
je comprend les assmat, je ne suis aps agressive.
mais je comprend le desapointement des pe de se retrouver dans cette situation..
maintenant, je suis surement dans mon tort de penser ainsi...
désolé si ça à blessé qq un

Je crois que, compte tenu de la spécificité de notre métier, justement, les pe peuvent licencier l'assmat dès qu'elle est en congé parental ce qui évite alors un cdd pour la prochaine assmat, non???

Malgré tout, les pe ont aussi le choix, dès le départ, de prendre "une ancienne" afin d'éviter le désagrément d'une grossesse d'une plus jeune assmat.....

De toutes façons, quelque soit le corp de métier, une femme enceite pose toujours des problèmes (en grande distribution, j'ai eu de vilaines remarques pendant ma grossesse) et d'autres de mes amies ont été reléguées au placard à leur retour au travail.

Il n'y pas que les nounous enceintes qui sont "embêtantes".

Chers pe, choisissez une nounou qui a déjà 9 enfants ou bien une femme de la cinquantaine et vous serez tranquilles!

Dernière modification par Nasoif44 (07-05-2011 19:27:56)

koalaKoala · 08-05-2011 16:15:40

Bonjour,

Moi je te dirais, laisse toi le temps d'être en congés mater, laisse toi le temps d'être en congés parental.

Ensuite si pendant ton congés parental, ils déménagent et veulent te licencier pour embaucher une nouvelle ass mat en CDI, libre à eux.

Tu n'as pas à démissionner.

A bientôt

sophie76210 · 24-05-2011 19:08:50

merci!
la maman veut embaucher une nouvelle nounou dés septembre!!(je serais en congé mater dès le 26/09)elle a trouvé!mais veut que je démissionne!
je pense qu'elle a pas compris que g le droit de prendre mon parental?
elle ne veut pas laisser courir ,elle veut tout avoir régler pour placer ses loulous(ce que je comprend)
comme elle me dit qu'elle n'a pas le droit de me licencier(c vrai)elle invoque que c moi qui ne veut pas reprendre le travail!
aprés mes 3 ans ,le contexte de garde ne sera plus du tout le méme!
ils auront déménager a 10km!le plus jeune ira sur ces 5 ans et le plus grand aura 8 ans!
c eux qui auront déménager c a eux de me licencier aprés mon congé parental?
je pensais que c'était régler ,mais elle me remet ca sur le tapis aujourd'hui!
merci d'avance pour vos conseils éclairés!

4i.modo · 24-05-2011 19:10:58

alors tu veux la pieger?
tu reprend après le congé maternité, même 1 ou 2 mois!

et tout est règlé.
elle en peut embaucher en cdi une assmat si toi tu es encore sous contrat...
donc elle te licenciera...

mais je reste sur la position que je en vois pas ce que ça change pour toi de demissioner .
tu vas être 4 mois en congé mat + 3 ans en congé parental...
6 mois avant ta reprise tu cherches de nouveaux contrats...
à moins que tu ne comptes sur els assedic pour prolonger ton "congé" ...

sophie76210 · 24-05-2011 19:24:56

et pour répondre a 4i plus haut ,il devait me licencier en juin 2012 puiqu'ils déménagent.c'était prévu.il voulait trouver une nounou dans son nouveau secteur.
il n'ont pas pris de gant pour me l'annoncer,c'était comme ca et c tout!c mon plus gros contrat,j'ai une autre louloute en temps plein aussi.les parents me licencieront aprés mes 3 ans car les louloutes iront a l'école et seront habitués a l'autre nounou.je n'ai pas de soucis avec eux.

sophie76210 · 24-05-2011 19:28:24

non je veux pas profiter!mais j'ai d'autres projets ,je penses reprendre mon boulot d'auxiliaire de vie.
apparement elle croche mieux avec celle qu'elle a trouvé,elle l'avait déja solliciter avant moi mais elle n'avait plus de place.....elle m'a confier ca il y a quelque jour....

schromph · 24-05-2011 20:13:41

sophie76210 a écrit :

merci!
la maman veut embaucher une nouvelle nounou dés septembre!!(je serais en congé mater dès le 26/09)elle a trouvé!mais veut que je démissionne!
je pense qu'elle a pas compris que g le droit de prendre mon parental?
elle ne veut pas laisser courir ,elle veut tout avoir régler pour placer ses loulous(ce que je comprend)
comme elle me dit qu'elle n'a pas le droit de me licencier(c vrai)elle invoque que c moi qui ne veut pas reprendre le travail!
aprés mes 3 ans ,le contexte de garde ne sera plus du tout le méme!
ils auront déménager a 10km!le plus jeune ira sur ces 5 ans et le plus grand aura 8 ans!
c eux qui auront déménager c a eux de me licencier aprés mon congé parental?
je pensais que c'était régler ,mais elle me remet ca sur le tapis aujourd'hui!
merci d'avance pour vos conseils éclairés!

bonjour, le fait que la maman te demandes de démissionner,n'a rien a voir avec ton droit au congés parental.
mais vous faites une erreur toutes les 2,car elle a parfaitement le droit de te licencier pendant ton congés.
tu es protegée pendant ton conges maternité,mais pas pendant ton conges parental.
il lui suffira de t'envoyer une lettre de licenciement, des indemmnites de conges payés et de fins de contrat.
dis lui de rendre contact avec l'inspection du travail,et tout sera fait dans les regles

sophie76210 · 24-05-2011 20:34:16

oui je lui ai méme dit qu'elle pouvait aprés mon congé mater!mais pour elle c moi qui la met dans la mouise donc c moi qui doit démissionner,et me licencier comme tu dis schroump c la prime de licenciement (et pas envie forcément de payer ca...)et elle se croit forcer de me licencier du coup alors que c moi qui suis enceinte!!vous me comprenez ou pas?je sais pas si je suis claire!
et la nouvelle nounou veut commencer début septembre...avant que je soit en congé mater...ca lui ferait payer 2 nounous...et ca pour elle pas moyen.

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#1 06-05-2011 19:03:07

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