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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
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- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
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16-05-2011 16:58:43
#62 16-05-2011 16:59:17
Re : licenciement et congés payés
Ils sont DEJA payés puisque inclus dans la mensu à tord !!!!
Tu as vraiment des difficultés à comprendre 
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#64 16-05-2011 17:03:26
Re : licenciement et congés payés
J'espère que tu feras ta prochaine mensu dans les règles 
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16-05-2011 17:03:26
#65 16-05-2011 17:05:15
Re : licenciement et congés payés
bon, vacapart, t'a plus qu'à payer ton café pour nous remercier d'avoir passé l'aprem sur ton cas 
agrée le 17/02/11
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#66 16-05-2011 17:07:19
Re : licenciement et congés payés
mais petard c'est pas une année à 51 semaines
et ça n'existe pas!
les cp sont inclus et payés par anticipation ! puisqu'inclus depuis le depart du contrat...
donc il y a un trop perçut et les cp sont tous payés.
sophie 56 à raison.
et même si le resultat en fin de compte est le même
ce contrat est faux!
faut arreter de faire n'importe quoi avec les textes de lois!
on a une ccn : il FAUT l'appliquer!
si les pe faisaient de si grosses erreurs tout le monde crirait au scandale !
le contrat à 17 mois
donc depuis janvier 2010
donc de janvier 2010 à mai 2010 =
nb de semaines / 4 x 2.5 = nb de jours ouvrables acquis + 2j enfant supp
à comparer à 10% des cp
garder le + avantageux
de juin 2010 à mai 2011 :
nb de semaines / 4 x 2.5 = nb de jours ouvrables acquis + 2j enfant supp
à comparer à 10% des cp
garder le + avantageux
recalculer le salaire depuis le debut sur 46 semaines!!! + les cp comme ci dessus !
comparer à ce quia ete versé...
et vois ce qui a reelement et perçut
si y a trop perçut : la nounou rembourse!
et basta!
la prochaine fois respectez les lois.
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#67 16-05-2011 17:48:40
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : licenciement et congés payés
au moins comme ça c'est clair
memem si on n'a pas cessé de repeter la meme chose tout l'apre midi
en fait ce qui "coince" pour vicarpat je pense...c'est le fait de devoir rembourser les pe car y a sans doute un trop perçu la dedans....
Maintenant appliquez les textes, les lois poru evitez tout s ses desagrements et tant que vous y etes....mettez a jour egalement votre autre contrat sur 38 semaines n'attendez pas la fin....enfin ce n'est que mon avis 
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#68 16-05-2011 18:22:33
Re : licenciement et congés payés
mamandidi a écrit :Je lis et je rigole toute seule derrière mon PC vous êtes bien courageuse de répondre encore à une mensu fausse à la base en faisant des suppositions de mensu exacte...
Vos dires vont être utilisés pour régler une fin de contrat mais vous vous rendez compte que si tout est faux dés le départ ça sera forcément faux à l'arrivée???On ne va pas lui conseiller de s'asseoir sur 20 jours de CP juste parce qu'elle en a compté un de trop dans sa mensu, non ?
Et encore, c'est même pas sûr, parce que si elle a des enfants, elle a peut-être droit à ses 30 jours...
faudrait déjà commencer par faire une mensu correct pour être sure qu'il reste des cp et surtout 20 cp à prendre...
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#70 17-05-2011 00:03:37
Re : licenciement et congés payés
Je crois quand même qu'on n'a pas trop expliqué comment elle devait refaire son calcul de mensu année incomplète pour qu'il soit correct.
Et je pense surtout qu'on ne lui a pas expliqué qu'à défaut de demander le paiement de ces 20 jours de CP (ce qui a l'air de tellement vous choquer), elle devait alors faire une régul de salaire, puisque dans le cas d'un contrat année incomplète qui se termine juste avant les vacances d'été, il est plus que probable qu'elle n'a pas été payée à hauteur de ce qu'elle a réellement travaillé...
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#71 17-05-2011 00:23:26
Re : licenciement et congés payés
mais petard c'est pas une année à 51 semaines
et ça n'existe pas!
les cp sont inclus et payés par anticipation ! puisqu'inclus depuis le depart du contrat...
donc il y a un trop perçut et les cp sont tous payés.sophie 56 à raison.
et même si le resultat en fin de compte est le même
ce contrat est faux!faut arreter de faire n'importe quoi avec les textes de lois!
on a une ccn : il FAUT l'appliquer!
si les pe faisaient de si grosses erreurs tout le monde crirait au scandale !le contrat à 17 mois
donc depuis janvier 2010
donc de janvier 2010 à mai 2010 =
nb de semaines / 4 x 2.5 = nb de jours ouvrables acquis + 2j enfant supp
à comparer à 10% des cp
garder le + avantageuxde juin 2010 à mai 2011 :
nb de semaines / 4 x 2.5 = nb de jours ouvrables acquis + 2j enfant supp
à comparer à 10% des cp
garder le + avantageuxrecalculer le salaire depuis le debut sur 46 semaines!!! + les cp comme ci dessus !
comparer à ce quia ete versé...
et vois ce qui a reelement et perçut
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#72 17-05-2011 08:25:53
Re : licenciement et congés payés
Je crois quand même qu'on n'a pas trop expliqué comment elle devait refaire son calcul de mensu année incomplète pour qu'il soit correct.
Et je pense surtout qu'on ne lui a pas expliqué qu'à défaut de demander le paiement de ces 20 jours de CP (ce qui a l'air de tellement vous choquer), elle devait alors faire une régul de salaire, puisque dans le cas d'un contrat année incomplète qui se termine juste avant les vacances d'été, il est plus que probable qu'elle n'a pas été payée à hauteur de ce qu'elle a réellement travaillé...
avant de reclamer quoi que ce soit, on verifie si c'est vrai ou faux.
et qaud on fait n'importe quoi, avant de se braquer on verifie...
dans ce cas precis elle ne peut pas avoir 20j de solde cp.
impossible.
faites des simulations et vous verez...
(moi je le fais)
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#73 17-05-2011 09:03:52
Re : licenciement et congés payés
bien sur que si j'ai 20 jours de solde,au lieu de me traiter de voleuse essayez donc de comprendre ce que je vous ai déja expliqué:
j'étais en année complete du 1er avril 2010 au 31 décembre 2010 puis la maman m'annonce fin décembre qu'elle aura une semaine de congé qui n'était pas prévu et qu'elle ne veut pas me la rémunérer donc de bonne foi,je lui retire cette semaine(avenant de contrat).Depuis janvier, je n'ai pris aucune vacances sauf cette semaine çi alors ça me fera a la fin de mon contrat 29 SEMAINES travaillées/4 x2,5=18,15 soit 19 jours acquis si on y rajoute les deux jours pour enfant de - de 15 ans je suis meme a 21 jours!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!arretez donc de me dire que je ne veux rien comprendre!je fais meme cadeau a la maman d'un jour!en plus,la maman est tres contente puisqu'en me payant mes congés d'avance ça lui fera un moins gros cheque a sortir fin aout.Je sais que l'on ne fait pas comme ça le calcul en année incomplete mais sur une seule semaine dans l'année ça ne joue vraiment pas bcp.promis je ferai correctement la prochaine fois et tant pis si les parents ont un cheque de 1000€ a sortir en fin de contrat.
merci qd meme a occitane qui essaie de repondre a ma question PREMIERE qui était:
si je travaille jusqu'au 22 aout (en congé du 1er au 14 et une semaine de boulot ensuite)comment je calcule mon salaire du mois d'aout??????????????
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#77 17-05-2011 09:37:42
Re : licenciement et congés payés
la n'est pas la question je voulais juste savoir si je dois déduire ma semaine du 22 aout au 31 de ma mensu et comment je fais sachant que je n'ai jamais les memes jours de travail,jamais les memes horaires et jamais la meme paie(mensu+ heures complementaires)
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#79 17-05-2011 09:47:32
Re : licenciement et congés payés
la n'est pas la question je voulais juste savoir si je dois déduire ma semaine du 22 aout au 31 de ma mensu et comment je fais sachant que je n'ai jamais les memes jours de travail,jamais les memes horaires et jamais la meme paie(mensu+ heures complementaires)
tu ne sais pas toi même ce que tu dit puisque ta question première est de savoir comment calculer le mois d'août, or si on n esais pas si les cp sont payés par anticipation comment on peut faire un tél calcul
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