calcul d'indemnité de rupture

nathodisab · 18-05-2011 15:10:50

je viens de refaire le calcul pour un seul des petits,le plus jeune, donc dernière question avant d'être sure de mon résultat, quand on parle du mois de préavis, est ce que cela comprend la régul pour les congés payés restant dus ?
si oui, j'ai trouvé,
1/120ème , 173.61
1/5 par année (moy des 3 derniers mois brut préavis compris)457.33
et1/5 par année( moy sur 12 mois brut sans préavis) 442.57
Je dois refaire les mêmes calcul pour l'ainée, mais trouvez-vous normal qu'il y ai autant de différence ?

18-05-2011 15:10:50

nathodisab · 18-05-2011 15:18:11

pour l'ainée par contre, beaucoup moins d'écart, étant donné que les dernieres années je l'ai en péri !
183.31
188.83
182.74

7doudous · 18-05-2011 16:53:25

pour le plus jeune en effet, l'écart est énorme. il y a eu une variation de salaire à un moment donné?

nathodisab · 18-05-2011 16:57:25

pas vraiment pour le plus jeune je l'ai toujours eu 4j sem , entre 9 et 10h par jour, selon les années!mes salaires ont varié entre 524 euros pour le plus bas, et 631 pour le plus haut

Dernière modification par nathodisab (18-05-2011 16:59:22)

18-05-2011 16:57:25

7doudous · 18-05-2011 16:58:58

tu as refait les calculs à l'aide du tableau?

nathodisab · 18-05-2011 16:59:29

oui, si tu veux je peux te les mailer !!!

Dernière modification par nathodisab (18-05-2011 16:59:53)

7doudous · 18-05-2011 17:00:35

madette vient de dire dans le post de jeluma que l'indemnité compensatrice de cp en année incomplete ne doit pas être prise en compte.

nathodisab · 18-05-2011 17:02:40

7doudous a écrit :

madette vient de dire dans le post de jeluma que l'indemnité compensatrice de cp en année incomplete ne doit pas être prise en compte.

hein, lol !!!

7doudous · 18-05-2011 17:02:48

mail moi juste total salaire net pour le 120
total montant des trois derniers mois avec prévis en brut
et total 12 derniers hors préavis en brut.

pour l'ancienneté, tu as vérifier que c'était le bon nombre de mois que j'avais trouvé?

7doudous · 18-05-2011 17:04:11

nathodisab a écrit :

7doudous a écrit :
madette vient de dire dans le post de jeluma que l'indemnité compensatrice de cp en année incomplete ne doit pas être prise en compte.
hein, lol !!!

tu me demandais si le calcul se faisait avec la régul des cp restant dus.

nathodisab · 18-05-2011 17:06:10

oui, bon dans mon cas, ça ne devrait pas y changer grand chose, pour la régul, j'ai 2.5 j de congés non pris

nathodisab · 18-05-2011 17:08:05

7doudous a écrit :

mail moi juste total salaire net pour le 120
total montant des trois derniers mois avec prévis en brut
et total 12 derniers hors préavis en brut.
pour l'ancienneté, tu as vérifier que c'était le bon nombre de mois que j'avais trouvé?

pour le plus jeune j'ai 38 mois de travail, car la rupture est pour fin aout et pour l'ainée 65
je te maile les chiffres !

nathodisab · 18-05-2011 17:12:54

voilà mail envoyé, t'ai je dis que tu étais un ange !!!

jeluma · 18-05-2011 17:15:05

je vois que je ne suis pas la seule .................a me retourner le cerveau

7doudous · 18-05-2011 17:16:59

jeluma a écrit :

je vois que je ne suis pas la seule .................a me retourner le cerveau

sors de là!!

7doudous · 18-05-2011 17:18:00

je trouve (j'ai fait que le petit)

1/120 = 173.61
1/5 3 mois = 457.81
1/5 12 mois = 443 et des brouettes.

7doudous · 18-05-2011 17:19:52

je pense que dans ton cas, les années d'ancienneté jouent du coup beaucoup plus que le total des salaires depuis le contrat.

7doudous · 18-05-2011 17:20:24

vive le 1/5è

nathodisab · 18-05-2011 17:30:32

7doudous a écrit :

je pense que dans ton cas, les années d'ancienneté jouent du coup beaucoup plus que le total des salaires depuis le contrat.

donc, j'avais juste ! chouette, je vais être riche !!!encore merci !

Dernière modification par nathodisab (18-05-2011 17:31:17)

nathodisab · 18-05-2011 17:31:54

jeluma a écrit :

je vois que je ne suis pas la seule .................a me retourner le cerveau

Moi j'ai fini ! j'ai tout juste, et je vais toucher plein de sous , na !

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