conges

tartinauchocolat · 20-05-2011 16:19:25

bonjour

tout salartié qui justifie de 10 jours de travail effectif sur une année de reference a droit a des conges PAYES

ex debut contrat le 15 mai, le salarie a droit a 10% sur le salaire de mai au titre dec conges PAYES
par contre il faut toujours avoir travaillé 4 semaines consecutives ou non ou 1 mois entier pour acquerir 2.5 jours ouvrables

sauf les accueils occasionnels et les cdd ou les 10% au titre des cp sont dus quelle que soit la durée effective de travail

donc pour un contrat d' 1 semaine de travail c'est de l'occasionel donc 10%sinon rien

20-05-2011 16:19:25

7doudous · 20-05-2011 16:22:27

nanda a écrit :

ah bon ??
comment se fait ton payé les cp alors si on travail - de 10jours dans le mois, sans que se soit un CDD ?
on y a pas le droit ?

ben oui, parce que au final, l'adaptation, on bosse pas forcément 10 jours et pourtant on dit toujours de calculer au réel + 10 % ????????????????????????????????

tartinauchocolat · 20-05-2011 16:47:03

on ne calcule jamais au reel on mensualise des les 1eres heures de travail
et les 10% sont hors ccn

nanda · 20-05-2011 18:56:13

tartinauchocolat a écrit :

on ne calcule jamais au reel on mensualise des les 1eres heures de travail
et les 10% sont hors ccn

on peut calculer au réel pour le mois ou appliquer directement la mensu...
on conseil souvent de faire le premier mois au réel, si quelques jours d'adaptation et d'ajouter 10% pour les cp
et de commencer la mensu le 1er du mois suivant

20-05-2011 18:56:13

nanda · 20-05-2011 18:57:36

7doudous a écrit :

nanda a écrit :
ah bon ??
comment se fait ton payé les cp alors si on travail - de 10jours dans le mois, sans que se soit un CDD ?
on y a pas le droit ?
ben oui, parce que au final, l'adaptation, on bosse pas forcément 10 jours et pourtant on dit toujours de calculer au réel + 10 % ????????????????????????????????

c'est aussi un exemple, en effet

7doudous · 20-05-2011 19:03:36

nanda a écrit :

tartinauchocolat a écrit :
on ne calcule jamais au reel on mensualise des les 1eres heures de travail
et les 10% sont hors ccn
on peut calculer au réel pour le mois ou appliquer directement la mensu...
on conseil souvent de faire le premier mois au réel, si quelques jours d'adaptation et d'ajouter 10% pour les cp
et de commencer la mensu le 1er du mois suivant

oufff je préfére!!!

tartinauchocolat · 20-05-2011 22:52:23

nanda a écrit :

tartinauchocolat a écrit :
on ne calcule jamais au reel on mensualise des les 1eres heures de travail
et les 10% sont hors ccn
on peut calculer au réel pour le mois ou appliquer directement la mensu...
on conseil souvent de faire le premier mois au réel, si quelques jours d'adaptation et d'ajouter 10% pour les cp
et de commencer la mensu le 1er du mois suivant

et bien je suis pas d'accord

la mensu est obligatoire depuis 2005

pas de reel
pas de 10% par mois

nanda · 20-05-2011 23:01:26

bon bah là je crois que plusieurs d'entre nous ne vont pas etre d'accord...

biensur et heureusement que la mensu est obligatoire, mais en fait je me refère lorsque par exemple on commence le 20 du mois par une adaptation.
Dans ce cas on peut comme tu le dit appliquer la mensu et retirer toutes les heures non faite avec le calcul de la cour de cassation
ou alors calculer ce premier mois incomplet au réel et en y ajoutant les cp, puis commencer la mensu le 1er du mois suivant

nathodisab · 21-05-2011 10:30:07

nanda a écrit :

bon bah là je crois que plusieurs d'entre nous ne vont pas etre d'accord...
biensur et heureusement que la mensu est obligatoire, mais en fait je me refère lorsque par exemple on commence le 20 du mois par une adaptation.
Dans ce cas on peut comme tu le dit appliquer la mensu et retirer toutes les heures non faite avec le calcul de la cour de cassation
ou alors calculer ce premier mois incomplet au réel et en y ajoutant les cp, puis commencer la mensu le 1er du mois suivant

je fais aussi comme ça, du coup maintenant j'ai un doute !et pour les dix jours, en fait c'est 10j ouvrables, si je commence le 21/02, comme du 21 au 28 seulement 8j ouvrables, ça n'ouvre pas droit au cp, par contre si c'est le 21/06, du 21 au 30 , 10j ouvrables, donc ça ouvre droit au cp, et la je fais mon calcul au réel + 10%

tartinauchocolat · 21-05-2011 12:00:53

nanda a écrit :

bon bah là je crois que plusieurs d'entre nous ne vont pas etre d'accord...
biensur et heureusement que la mensu est obligatoire, mais en fait je me refère lorsque par exemple on commence le 20 du mois par une adaptation.
Dans ce cas on peut comme tu le dit appliquer la mensu et retirer toutes les heures non faite avec le calcul de la cour de cassation
ou alors calculer ce premier mois incomplet au réel et en y ajoutant les cp, puis commencer la mensu le 1er du mois suivant

bonjour

trouve moi un texte dans la ccn ou loi qui parle de compter au reel!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
et d'appliquer les 10% hors cdd ou occasionne!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

4i.modo · 21-05-2011 12:05:47

les 2 methodes sont valables
pour les cp soit tu les comptes sur ce mois par 10%
soit tu inclus ces semaines au 31/05 pour le calcul des acquis...
en année incomplete pas de soucis; mais en année complete cest plus compliqué.

perso je fais toujour le 1er mois au reel + 10% de cp

nanda · 21-05-2011 13:12:23

4i a écrit :

les 2 methodes sont valables
pour les cp soit tu les comptes sur ce mois par 10%
soit tu inclus ces semaines au 31/05 pour le calcul des acquis...
en année incomplete pas de soucis; mais en année complete cest plus compliqué.
perso je fais toujour le 1er mois au reel + 10% de cp

oufff me voilà rassurer
meme si je pense qu'on est une grande majorité dans ce cas là

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