fin de contrat

spicy · 23-05-2011 17:20:37

Bonjour j'aurais besoin d'un peu d'aide pour une fin de contrat. Je garde une petite puce depuis le 1er septembre 40h/semaine contrat sur 40 semaines. Sa maman avait calculé ma mensualisation en incluant mes CP. Le contrat sera rompu au 31 mai. J'ai pris 2 semaines de CP (du coup j'avais le droit à 23jours si je ne me suis pas tropmpée). Comment calculer le solde de tout compte ? Dois-je rajouter les 2 semaines auxquelles j'avais le droit (car acquis) pour ce calcul ?

23-05-2011 17:20:37

mamandidi · 23-05-2011 17:21:34

Bonjour

Qu'est ce que vous appellez les cp inclus dans la mensualisation????

jeluma · 23-05-2011 17:22:05

bonjour

si la maman te payais les conges par anticipation elle ne te doit plus rien

Occitane · 23-05-2011 17:23:24

Par contre, il doit certainement y avoir une régul de salaire à faire. Il faut vérifier le nombre de semaines travaillées pour voir si tu as été payée suffisamment;

23-05-2011 17:23:24

spicy · 23-05-2011 17:27:38

c'est compliqué tout ça pour moi c'est la première fois donc je suis un peu perdue. En fait elle m'avait calculé 40h*40s/12 + 40h*5s/12

jeluma · 23-05-2011 17:34:41

tu travailles 40H sur 40 semaines ok ..
comment ton employeur a calcule ta mensu ??
ton tarif ??
et c'est quoi ce calcul de cp ??

spicy · 23-05-2011 17:40:16

mon tarif est de 3 euros /h

jeluma · 23-05-2011 17:44:17

elle doit avoir fait

40H X 3€ X 40semaines : 12 mois = mensu
et pour les congés elle aurait du te les payer a partir de juin de l'année de reference ..
debut du contrat jusqu'à fin mai ..payé a partir de juin selon les methodes choisies sur les CCN

spicy · 23-05-2011 17:48:10

ça change quoi ? pour moi c'est vraiment du chinois. Tous les employeurs que j'ai m'ont calculé la mensu avec les cp de cette façon. Ce n'est pas moi qui leur ai dit moi j'avais l'impression que c'était comme ça

jeluma · 23-05-2011 17:53:58

tu veux dire que tes employeurs te paient 10% chaque mois en plus de ta mensu ??
si oui ..tu ne pourras pas te faire payer tes cp restants ...ils sont perdus
pour ton solde de tout compte ton employeur te dois ..
preavis de 15 jours ou un mois selon la date de dbut de ton contrat
dernier salaire ..
regul de salaire ..
prime de rupture si ton contrat a un an ou plus
attestation assedic
certificat de travail et solde de tout compte ..

spicy · 23-05-2011 17:59:02

j'aurais travaillé 30 semaines jusqu'à la fin de mon contrat

mamandidi · 23-05-2011 19:27:11

Bien que le calcul de cp soit faux elle vous verse tous les mois une partie des cp donc pour moi il faut juste vérifier que celà correspond à ce que vous auriez du toucher sinon rien d'autres là dessus à payer vu que c'est fait tous les mois.

chris84 · 23-05-2011 19:51:56

bonjour
le souçi en se faisant payer 5 sem de cp inclus ds la mensu en etant en année incomplète c'est que l'on se fait trop payer de cp et que cela se rembourse à l'employeur!
en faisant 40 semaines on acquiert 40/4 x 2,5j soit 25 j ouvrables de cp (4 semaines et un lundi) et non pas 30 jours (soit 5 semaines)

vous avez été payée 40 semaines / 12 mois = 3,33 sem par mois
de septembre à mai 9 mois x 3,333 = 30 semaines payées
et travaillées 30 semaines
pour les cp vous avez reçu 5 sem de 40h /12 = 16,67h par mois payés de cp
et acquis 30/4 x 2,5j 18,75j arrondis à 19j ouvrables soit 3 sem de 40h + horaire d'un lundi
différence cp payés 9 mois x16,67h = 150h03 payées
acquis 3 x 40h soit 120h plus horaire d'un lundi
vous devrez rembourser la différence à votre employeur

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