quel est le bon calcul

Langenoir00 · 23-05-2011 17:57:59

bonjour,
pour ma fin de contrat en année complète, il me reste 17 jours de cp non pris et donc à régler par les parents.
soit LMMJVS
LMMJVS
LMMJV soit 17 j ouvrables ou 12 jours ouvrés car je travaille sur 4 jours par semaine, si j'ai bien compris.

pour mon calcul
*maintien de salaire: est ce qu'il faut prendre:
35 h(par semaine)x 3 semaines x taux horaire.

ou 12 jours ouvrés x 8(h/j) x taux horaire.

*10% du salaire brut mais quel est le calcul pour déduire 10 jours de cp déjà pris?

merci pour vos réponses

23-05-2011 17:57:59

nathodisab · 23-05-2011 18:07:58

bonjour,
en année complète vos congés sont compris dans la mensualisation, donc déjà payé , il me semble !Il faut que vous les posiez avant la fin du contrat, sinon ils sont perdus en temps !

Dernière modification par nathodisab (23-05-2011 18:09:04)

Langenoir00 · 23-05-2011 18:12:57

oui, le contrat prend fin à la fin du mois et les congés restant n'ont pas été posé donc perdu et temps mais pas en argent d'où ma question

nathodisab · 23-05-2011 20:52:02

Langenoir00 a écrit :

oui, le contrat prend fin à la fin du mois et les congés restant n'ont pas été posé donc perdu et temps mais pas en argent d'où ma question

mais en année complète pas de régul de congés, puisqu'ils sont compris dans la mensualisation, il faut juste faire une régul sur les heures payés et celles réellement faites.

23-05-2011 20:52:02

nanda · 23-05-2011 21:29:23

Non, nathodisab tu confond
en année complète on en fait pas de regul d'heures mais une regul de cp
les cp acquis et non pris doivent etre payés en fin de contrat

Pour repondre à langenoir00,
pour le calcul du maintient de salaire il y a un soucis, si tu travaille 4jours par semaine à raison de 8h par jours, cela fait 32h par semaine et non pas 35h
calcul : 12j x 8h x taux horaire ----> c'est la meme chose que : 32h sem x 3 sem x taux horaire

POur les 10%, tu prend les 10% des montant perçus, aucune deduction à faire

Langenoir00 · 23-05-2011 22:40:46

effectivement,j'effectue 8h/j mais je suis payé sur 35h/semaine. La maman n'est jamais précise sur les heures comme elle est en congé mat.
par contre,étant donné que j'ai pris 10j de cp par anticipation, je dois les déduire dans les 10% car ils ont été payé dans ma mensualisation. Sinon je trouve un gros écart de 200€.

nanda · 23-05-2011 22:43:05

quand a commencé votre contrat ?

Langenoir00 · 23-05-2011 23:00:37

le 1er septembre 2010 en année complète. J'ai 2 enfants donc 4 jours de cp en plus, ce qui me fait un total de 26,5 cp en tout, arrondi à 27 .
j'ai pris 2 semaines de cp; une avec le 1er janvier et l'autre lundi de paques, ce qui me fait 10 jours de cp qui m'ont été payé. d'où mon total de 17 jours de cp restant.
comme ils ont été payé et pris,il faut bien que je les déduise mais je ne sais pas comment

nanda · 23-05-2011 23:05:08

tu en tient compte pour le calcul du maintient de salaire mais pas pour le calcul des 10%

Langenoir00 · 23-05-2011 23:25:26

lors d'un autre post sur le même sujet ,je cite 4i
"pour la comparaison aux 10% il faut prendre les salaires de la même periode moins les cp dejà payés.
et comparer au maintient sur TOUT les cp ( 27j ouvrables, soit 4 semaines + 3j"
mais comme je n'ai pas eu toutes mes réponses et j'ai du refaire mes calculs.
je trouve plus de 200€ d'écart entre les 10% et le maintien et c'est comme si les parents me verser encore 2 semaines de cp supplémentaire non?

nanda · 23-05-2011 23:35:19

du coup tu me met le doute ... mais il me semble que la somme que nous percevons pour les cp nous ouvrent droit à des cp aussi
je te donne un exemple, lorsqu'on se fait payé les cp par 1/12, l'année suivant on tient compte des sommes percu s(cp inclus) pour le calcul des "nouveaux" cp

si quelqu'un pouvait venir me confirmer ce que je dit ou tout simplement me dire que j'ai faux et me donner la bonne reponse

chris84 · 23-05-2011 23:40:19

bonsoir
solde de cp acquis 17 - pris 10 solde donc 17 j ouvrables
soit 12j ouvrés de 8h = 96h x taux horaire

pour la méthode des 10% ça va coller
sinon forcément vous allez faire 10% sur des cp déjà payés pour les fameux 10 jours où la mensu a été maintenue alors que cp non encore acquis ( donc pour vous 2 semaines de 35h ) ou alors vous calculez 10% et ensuite vous déduisez l'équivalent de 70h x taux horaire mais ej en crois pas que l'on puisse faire ainsi
le maintien de salaire est de toute façon la méthode de paiement des cp en année complète, et je crois que ce sera le plus clair pour les parents

chris84 · 23-05-2011 23:43:54

nanda a écrit :

du coup tu me met le doute ... mais il me semble que la somme que nous percevons pour les cp nous ouvrent droit à des cp aussi
je te donne un exemple, lorsqu'on se fait payé les cp par 1/12, l'année suivant on tient compte des sommes percu s(cp inclus) pour le calcul des "nouveaux" cp
si quelqu'un pouvait venir me confirmer ce que je dit ou tout simplement me dire que j'ai faux et me donner la bonne reponse

c'est un grand débat nanda, certaisn réclament 10% des 10% de cp quand ils ont été payés depuis le départ par anticipation car rentre ds le calcul du salaire justement

pour ma part je suis payée par 12eme après acquisition et je fais selon le calcul du maintien de salaire (plus avantageux à chaque fois pour moi) donc je ne rentre pas les cp payés dedans puisque je calcule mes journées payées par maintien nbre d'heure x taux horaire; après si on fait 10% des salaires perçus l'année précédente oui je pense qu'on prend avec les cp, moi j'y suis pas confrontée

Langenoir00 · 23-05-2011 23:52:01

plus j'y réfléchi, il faut que je les déduise, sachant qu'une semaine était à 40h et l'autre à 35h (avenant entre temps)=75h. comme on compare avec le brut, il faut que je les déduise en brut? ce qui est effectivement moins avantageux pour moi.
encore une question:les 10% sont ils payé en brut ou en net? et le maintien de salaire sont payé aussi en net ?

chris84 · 23-05-2011 23:54:21

les congés payés sont soumis à cotisations donc payés en net

chris84 · 23-05-2011 23:54:54

chris84 a écrit :

bonsoir
solde de cp acquis 17 - pris 10 solde donc 17 j ouvrables
soit 12j ouvrés de 8h = 96h x taux horaire
pour la méthode des 10% ça va PAS coller
sinon forcément vous allez faire 10% sur des cp déjà payés pour les fameux 10 jours où la mensu a été maintenue alors que cp non encore acquis ( donc pour vous 2 semaines de 35h ) ou alors vous calculez 10% et ensuite vous déduisez l'équivalent de 70h x taux horaire mais ej en crois pas que l'on puisse faire ainsi
le maintien de salaire est de toute façon la méthode de paiement des cp en année complète, et je crois que ce sera le plus clair pour les parents

Dernière modification par chris84 (23-05-2011 23:55:21)

Langenoir00 · 24-05-2011 00:03:27

un grand merci à vous toutes.
bonne soirée

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