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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 24-05-2011 09:29:30
Rupture au bout de 5 ans ? calcul a faire svp ?
Bonjour
pour une collegue vue a ma reunion d'ass mat hier au soir ! elle va etre licenciee fin juin , ok mais pour le calcul indemnités faut t'il faire 1/120 eme depuis le tout debut 6 mois a 3 ans , puis ensuite en périscolaire ? ou comme on lui a conseillé hier au soir et la j'ai un doute ! faire en 2 parties , une pour la periode 6mois 3 ans calcul de 1/5 eme et faire la même chose de 3 ans a 5 ans methode 1/120 eme )? puis additionner le tout ! je trouve ça bizarre alors me tromperais je ?
pour moi c'est global calculer tous les salaires depuis le debut et faire les 2 methodes voir la + favorable ! mais faire en deux parties je savais pas ! soit disant a cause de la loi sur le temps partiel ? euh elle a pas bien su m'expliquer le truc la .
Hors ligne
24-05-2011 09:29:30
#3 24-05-2011 10:06:07
merci.Hors ligne
24-05-2011 10:18:55
#7 24-05-2011 12:32:14
- nathodisab
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Re : Rupture au bout de 5 ans ? calcul a faire svp ?
Bonjour
pour une collegue vue a ma reunion d'ass mat hier au soir ! elle va etre licenciee fin juin , ok mais pour le calcul indemnités faut t'il faire 1/120 eme depuis le tout debut 6 mois a 3 ans , puis ensuite en périscolaire ? ou comme on lui a conseillé hier au soir et la j'ai un doute ! faire en 2 parties , une pour la periode 6mois 3 ans calcul de 1/5 eme et faire la même chose de 3 ans a 5 ans methode 1/120 eme )? puis additionner le tout ! je trouve ça bizarre alors me tromperais je ?
pour moi c'est global calculer tous les salaires depuis le debut et faire les 2 methodes voir la + favorable ! mais faire en deux parties je savais pas ! soit disant a cause de la loi sur le temps partiel ? euh elle a pas bien su m'expliquer le truc la .
il faut comparer les 3 méthodes de calcul, 1/5 des 3 derniers moi brut préavis compris par année d'ancienneté, ou 1/5 des 12 derniers mois brut sans préavis par année d'ancienneté, ou 1/120 des salaires net perçus sur la totalité du contrat et voir laquelle est la plus favorable pour l'employée !
Mais par contre on ne peut pas mélanger deux méthodes !!!
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